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开滦矿业工程有限责任公司 文件 开滦荆各庄矿业分公司 煤工荆安字〔2015〕6号 关于印发关于强化落实员工行为控制的管理规定的 通 知 基层各单位、机关各部室 为进一步加强员工行为控制体系建设，有效促进管技人员履行安全责任，切实发挥好安全监管作用，加大对员工不安全行为的管控力度，增强员工规范操作、安全操作的自觉性、主动性，特制定关于强化落实员工行为控制的管理规定规定，现下发给你们，请严格贯彻落实。 开滦矿业工程有限责任公司 开滦荆各庄矿业分公司 2015年4月1日 关于强化落实员工行为控制的管理规定 一、查禁“三违”或不规范行为的人员范围 矿业公司基层单位所有管技人员和机关部门部分管技人员。 二、查禁“三违”或不规范行为的人次规定 （一）机关部门 1．公司党委书记、副书记、工会主席，经理、安全、生产、经营、机电、总工程师，工程公司各位副经理每人每月查禁“三违”或不规范行为不少于1人次。 2．生产技术部各专业副总工程师、主管工程师，生产技术部主任，调度室主任、副主任，机电室主任、副主任，安全管理部主任、主任工程师、主管井下现场的副主任，主管工程师，工程公司安全技术部、生产技术部的安全技术人员每人每月查禁“三违”或不规范行为不少于2人次，每半月不少于1人次，每人每季度查禁1人次五级以上“三违”或不规范行为。每人每月检查隐患不少于48点。 3．综合办公室主任、副主任，人力资源部部长、副部长，党建工作部部长、副部长，纪委副书记、监察科长、副科长，工会副主席，团委书记、副书记，安全管理部主管地面资料的副主任，综合治理办公室主任，副总经济师，经营预算部主任、副主任，每人每月查禁“三违”或不规范行为不少于1人次，每人每半年查禁1人次五级以上“三违”或不规范行为。每人每月检查隐患不少于16点。 4．安全管理部井上下现场安管员每人每月查禁“三违”或不规范行为不少于3人次，每旬不少于1人次。每人每季度查禁1人次五级以上“三违”或不规范行为。检查隐患不少于60点。 （二）基层单位 1．采、掘、开、安、机电、井运、皮带、通风、机采等单位及工程公司唐山区域项目部的管技人员每人每月查禁“三违”或不规范行为的人数不少于3人次，每旬不少于1人次，每人每季度查禁1人次五级及以上“三违”或不规范行为。 2．煤管科、地质科、制修厂、生活科等单位的管技人员每人每月查禁“三违”或不规范行为的人数不少于1人次，每人每半年查禁1人次五级及以上“三违”或不规范行为。 注没有现场检查、管理责任的管技干部可以不执行上述条款规定。 三、查处“三违”或不规范行为的认定和管理 （一）查处“三违”或不规范行为的认定 1．公司领导、机关部门管技人员查处的“三违”或不规范行为以上报安全管理部的为准。查处人员必须在查处“三违”或不规范行为的48小时之内及时上报安全管理部综合组，由其录入安全管理信息系统。超过48小时或因个人原因造成无法录入系统的按未查处处理。 2．公司领导、机关部门及基层单位管技人员查处的“三违”或不规范行为，要对违章人进行现场帮教，填写“三违”或不规范行为帮教卡，注明“三违”或不规范行为员工的姓名、违章事实、具体帮教措施等，经被帮教人签字后，由帮教人上井交安管部。未填写帮教卡或未经被帮教人签字的，均按未查处处理。“三违”或不规范行为帮教卡样式见附表。 3．安全管理部每天对“三违”或不规范行为帮教卡进行分类汇总和核实，属五级以上违章的，由安全管理部统一组织二次帮教，停产办班学习；属六级以下违章的，通知所属单位，登入责任单位的“三违”或不规范行为管理台帐，由所属单位实行跟踪帮教管理。 4．各基层单位管技人员自主查处的“三违”或不规范行为要制定有针对性的帮教措施，并及时上传到安全管理信息系统，没有按规定要求制定帮教措施或制定措施针对性不强、应付凑合的，以及没有及时录入安全管理信息系统的，按未查处“三违”或不规范行为给予考核。 （二）查处“三违”或不规范行为的记录管理 1．各基层单位均要设立“三违”或不规范行为管理台帐，由安全区（科）长负责或指派专人负责管理。 2．安全区（科）长对每周查处的“三违”和不规范行为进行整理，在周一安全办公会上进行分析，查找倾向性问题，制定有效防范措施。对典型“三违”或不规范行为要制定专项帮教措施和整改措施，并通过班前会现身说法、不规范行为剖析等形式向员工通报。 3．各基层单位管技人员查处的“三违”或不规范行为要在组织安全活动的会议室公示栏，必须每周公示一次，此工作由安全区（科）长负责。 4．公司机关部门管技人员查处的 “三违”或不规范行为，经安全管理部核实后，每天在井口大屏幕和公司安全管理信息系统上及时公示。 5．安全管理部每月对各基层单位进行一次检查，发现未建立 “三违”或不规范行为管理台帐、未制定专项帮教措施或者记录不符合规定的，对责任单位按规定给予处罚。 四、考核规定 （一）公司领导人员必须按上级公司要求完成查禁“三违”或不规范行为指标要求，未按规定查禁“三违”或不规范行为的，由安全管理部汇总，上报公司安全办公会议，由会议研究确定确定考核标准。 （二）机关部门及基层单位管技人员查处“三违”或不规范行为的质量、数量不符合本规定,存在应付、凑数、皮毛性问题的，或未按规定时间要求查处“五级”以上“三违”或不规范行为的，每差一个考核或一个不符合要求，按2015年安全工资考核办法进行严肃考核。 说明2015年安全工资考核办法规定 机关有查禁“三违”指标人员，未按规定时限完成查禁任务的，每差一个考核200元（未按规定时间要求查处“五级”以上“三违”的，按差一个三违进行考核）。全月完成“三违”指标任务，超出查禁指标且为七级“三违”及以上违章行为的人员，按超出人次给予查禁人加奖,6级以上的每人次加奖200元，6级以下的加奖100元。 有隐患服务收费指数人员未完成隐患服务收费指数减10分，按规定完成查禁隐患指数要求，超出部分按每查禁一点加奖2元。 （三）各单位未按规定建立“三违”或不规范行为管理台帐的，或没有按规定要求组织进行“三违”分析的，未制定帮教措施的，每查出一次对单位正职及安全区（科）长减发安全工资200元。 （四）单位管理人员查处的“三违”或不规范行为，每周未按规定进行公示的，减发单位安全区（科）长安全工资200元。 （五）查禁的“三违”或不规范行为按级别和标准，每月由安管部汇总，经安全经理、安全管理部主任签批后，从本人当月安全工资中扣除。 （六）机关有“三违”查禁指标的人员，按规定时限超额完成查禁任务的，按超出人次和级别给予查禁人奖励。超出查禁指标6级以上的每人次加奖200元，6级以下的每人次加奖100元。 （七）机关有隐患检查指标的人员，按规定时限超额完成查禁任务的，按超出点数给予查禁人奖励。超出查禁指标一点奖励2元。未按规定要求完成完成隐患检查指标的人员安全工资减10分。 （八）机关部门的管技人员因公外出考察学习、伤病等特殊情况没有正常上班的或不能坚持坚持深入井下工作的，月底前必须以书面形式向安全管理部说明情况，否则按没有查处“三违”或不规范行为给予考核。 五、教育培训规定 （一）达到公司规定一至五级违章行为的员工停产参加公司办班学习，办班学习时间1-2天，六级以下违章行为的员工由本单位办班学习，办班学习时间不少于1天。公司办班学习由安全管理部会同培训中心共同组织安排。 （二）单位接到“三违”或不规范行为办班学习通知后要及时通知员工本人，无正当原因不按时到安全管理部办班学习的，给予加倍处罚；若单位安排办班人员工作或指定他人代替违章者办班的，按违章指挥追究责任，并参加办班学习。 （三）所有参加办班学习的人员，在办班学习结束前，以书面的形式，对自己今后的安全行为进行承诺，并通过考试合格，凡考试不合格的继续学习。 （四）参加办班学习的人员，学习期间按基本生活费标准核算培训工资。 六、其他规定 （一）员工自主发现“三违”或不规范行为的，可以直接向安全管理部、人力资源部举报，经核实确认后，按举报每一人次给予200元加奖。举报电话44994、43774、43753。 （二）机关部门管技人员查禁的“三违”或不规范行为分析情况，由安全管理部每月统计并向公司安全健康环境委员会通报。 （三）基层单位查禁的“三违”。由发现人或单位指定的专人进行帮教，指出其行为的性质、责任、后果，使其受到教育，帮教要求有记录备查。 （四）机关管技人员在查禁“三违”工作中弄虚作假，向基层单位要名额，一经发现按五级违章行为处理，由人力资源部和纪委监察部对本人和部门负责人进行戒勉谈话。 （五）员工“三违”违章罚款不再给予返还。 （六）本规定自2015年4月1日起执行，与原规定相抵触的执行本规定。 七、本规定解释权归矿业公司安全环境健康委员会。 抄送安全管理部，公司党政班子成员。 开滦矿业工程有限责任公司 开滦荆各庄矿业分公司 2015年4月1日印发
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