强化煤矿企业政工队伍建设的策略分析.pdf

东西南北 2020 年 8 月 2 期 5 强化煤矿企业政工队伍建设的策略分析强化煤矿企业政工队伍建设的策略分析 代广义 开滦集团有限责任公司东欢坨矿业分公司 摘要摘要当今，我国经济发展十分迅速，我国企业的发展也在加快。随着我国现代企业管理制度的建立，我国煤矿企业已经进 入发展的崭新阶段。煤矿企业应抓住国家对资源型企业改革的契机，在生产经营中坚持安全生产、合理开采及创新开采工艺 等原则，实现煤矿企业经营管理目标。煤矿企业政工队伍在此次改革浪潮中，应对国内外经济形势进行充分估计，通过不断 强化自身政治、理论学习，提高煤矿企业政工干部业务素质，以调动煤矿企业职工干部工作的积极性及政治觉悟，保证煤矿 企业健康、有序发展。 关键词关键词煤矿企业；政工队伍；建设；重要性 中图分类号中图分类号G807 文献标识码文献标识码A 引言引言 企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部 分，是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂。加强和改进 煤矿基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干 成事的优秀思想政治工作者队伍。能否有效地加强和改进煤 矿基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取 决于政工队伍的建设。 1 1 加强煤矿企业政工队伍建设的重要性加强煤矿企业政工队伍建设的重要性 1.1 1.1 落实企业文化建设落实企业文化建设 企业文化是煤矿企业参与行业竞争的软实力，其充分体 现了全体员工的文化水平、 生活习惯、 思想特性的坚定意志， 通过企业文化建设可以培养员工的归属感和荣誉感。政工工 作作为开展和落实企业文化建设的重要途径，加强政工队伍 建设，可以完善以及充实企业文化，发挥企业文化的先进性 和育人作用，进而丰富员工的思想与生活，提升企业的核心 竞争力。 1.2 1.2 煤炭产能过剩时期，企业需要良好的凝聚力煤炭产能过剩时期，企业需要良好的凝聚力 我国是产煤大国，如今煤炭产能过剩，供大于求。使得 部分企业经济效益下滑，企业员工工资降低，甚至拖欠。造 成工人积极性下降、 思想波动， 在实际工作中， 思想不集中， 存在安全隐患。这种条件下，需要高素质的企业政工队伍解 决这一问题。解决问题的过程中，可以采用当事人特定化、 个案化等适当的方法，对相应的问题进行处理。需要政工队 伍具有较高的理论水平和思想政治觉悟。政工队伍是联系群 众和党的纽带，因此必须做好政工队伍的建设工作。 2 2 煤矿企业政工队伍建设优化策略分析煤矿企业政工队伍建设优化策略分析 2.1 2.1 提升重视程度提升重视程度 政工工作是保证煤矿企业市场竞争优势的重要途径和 关键举措，企业领导和员工需要转变旧思维和旧观念，给予 政工队伍建设以高度重视，为各项工作的有序、全面开展提 供人才支撑。首先，企业领导要发挥主导和表率作用，认识 到政工工作对促进企业发展和提升行业竞争力的价值，给予 人才队伍建设以重视，加强后备人才储备工作，将政工工作 与企业生产充分结合，发挥政工工作的积极作用；其次，企 业各级要履行自身的职责，要求各个部门和区科要设置专职 的政工部门，配备专业化人才，对工作内容进行合理、科学 的设置，保证政工人员的数量和能力符合岗位要求；最后， 在企业内部加大政工工作宣传，促使广大员工认识到政工工 作的重要性，在内部创设良好而浓郁的工作氛围，调动政工 人员参与工作的热情，并且争取一线员工的积极配合。 2.2 2.2 提高引领员工思想的能力提高引领员工思想的能力 在煤矿企业政工队伍的自身建设中，应当对各项工作岗 位中涉及到的专业知识进行学习和掌握，积极了解企业发展 当中各个方面的专业知识。在煤矿企业发展当中，企业员工 的实际情况较过去相比已经有了很大的转变。尤其是对于一 些年轻的员工来说，他们普遍具有较高的素质、抱负、理想 和知识。对于这些员工的思想政治工作，在了解和掌握其心 里动态、生活、工作、学习、思想观念之外，还应当学习和 掌握其工作中涉及到的专业知识，从而更有针对性的对其开 展思政工作。这样对于他们在思想、生活、工作和学习当中 遇到的问题和困难，可以更加高效的解决。 2.32.3 制定政工人员激励机制制定政工人员激励机制 提高煤矿企业政工工作效率的重要途径就是提高领导 重视程度，无论是人才配备及经费保障方面均应给予政工工 作一定的支持，同时，应通过制定激励机制调动政工干部工 作积极性。一是给予政工干部精神与物质奖励。在煤矿企业 中，下井矿工可以获得一定的安全生产奖励，销售人员可以 按照销售收入给予绩效奖励，而作为后勤保障的政工干部却 未能得到应有的奖励。因此，建议煤矿企业应给予在政工工 作中表现突出的工作人员一定的物质、精神奖励，充分调动 政工干部创新工作方法的积极性。二是给予政工干部一定的 晋升空间。政工干部由于所从事工作与煤矿企业主业具有一 定的差距，因此，在多数煤矿企业中，政工干部无法取得更 好的晋升空间。因此，建议煤矿企业在任用中层管理人员时 可适当提高政工干部指数，以此调动政工干部不断提升专业 素养，为政工干部营造良好的晋升空间。 2.4 2.4 保证工作方法的合理性保证工作方法的合理性 政工队伍在整个煤矿企业中扮演着怎样的角色呢，虽然 无法为企业带来直观的利益，但它的存在一定是有理由的， 而且还很重要，这也决定了政工队伍工作的性质。在具体的 工作实施过程中，政工队伍与企业中其他部门紧密贴合，这 样一来，每一份工作中政工人员都要保证工作的质量，积极 地完成自己的工作内容，保证这一队伍建设的积极性。在工 作中要不断地学习，不断地改进自己，争取在积极工作的同 时能为整个煤矿企业带来看得见的效益增长。由此可见国家 对煤矿企业政工队伍建设政策决断的正确性和积极性，只要 紧跟着党的步伐，煤矿企业的发展一定会蒸蒸日上，煤矿企 业的发展也会渐趋稳定。 3 3 结语结语 煤矿企业的生产经营活动关系到我国能源供应是否顺 畅，对企业生产及百姓生活产生巨大的影响。因此，煤矿企 业的发展对国民经济发展及社会稳定具有十分重要的意义。 在市场经济高速发展的今天，煤矿企业应提高对政工队伍建 设的重视程度，结合企业自身经营管理目标，创新政工工作 方式，不断提高广大政工干部综合业务素质，为实现煤矿企 业经营目标贡献力量。 参考文献参考文献 [1]曹丽君.谈如何加强思想政治工作,助力煤矿企业安全生 产发展[J].才智,201927220-221. [2]许美宁.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨 [J].河北企业,201908129-130. [3]宋婷婷.新形势下煤矿企业政工宣传工作重点解析[J]. 办公室业务,20190422-23. [4]李志明.新形势下做好煤矿政工工作的有效措施探讨[J]. 企业改革与管理,201903204206. [5]张志军.新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探 索[J].中小企业管理与科技中旬刊,2014084.