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荣荣县县双双庆庆矿矿业业有有限限公公司司顺顺利利煤煤矿矿 20212021 年年 月月个个人人考考核核表表 职务通防科长 姓名吴世礼 考考核核内内容容 基基准准分分数数 考考核核方方案案资资料料来来源源 考考核核得得分分 （（分分））（（分分）） 基 础 工 作 出勤5出勤少一班扣2分/班，迟到、早退、漏勤扣1分/次。全月无故缺勤2次及以上，迟到早退4次以上不得分。行政 下井带班（跟班）5下井次数少1班扣1分/班，值班脱岗扣1分/次。安监 落实会议、措施5 按照相关规定要求传达落实各类会议精神、规程、设计、安全技术措施及安全生产管理要求，不按规定传达 及落实每次扣1分，全月发生2次以上得0分。 安监 技术 业务下井5少一次扣1分。行政 责任制10分管范围内科队管理混乱，职责不清，不督促下级履职尽责，扣2分/次，未履行职责每项扣1分。（分管）矿长 业 务 管 理 分管工作10属于本职管辖范围出现责任问题，发生差错扣2分/次。（分管）矿长 技术工作5每月下达一通三防工作计划。无计划扣2分，计划不执行或不好扣1分；（分管）矿长 隐患次数及整改10不按时消除整改隐患1条扣1分；同类隐患重复出现，1次扣1分；安监 反三违5不严格执行相关规定，每出现一次扣1分。安监 现场管理5瓦斯超限1次扣2分；未定期测风、调校1次扣1分；其他管理因素不合格1次扣1分。（分管）矿长 设备、材料管理5出现问题，每出现一次扣1分。财务、分管 安全控制10本部门发生轻伤及以上事故带班科队长扣5分/起，轻微伤扣2分/起。超指标时，扣分标准加倍。安监 标准化5 按照安全生产标准化的规定抓落实好标准化各专业现场管理及软件资料的各项工作，工作无计划不安排 扣2分/次；完成质量不合格扣1分/次。 安监 技术 工 作 关 联 上级检查10上级安全检查，涉及本职管理范围安全隐患有1条扣0.2分；涉及行政处罚的，根据责任扣分。安监 相互协调5 强化分管科队的班组建设及全局意识，出现不团结推诿扯皮扣2分/次；与其他部门推诿扯皮扣2分 /次；导 致影响安全生产扣3分/次。 分管矿长 岗岗位位分分小小计计100100 绩 效 分 产量10 当月完成生产任务的60％以下取消生产奖，达到60-70％奖1分，70-80％奖2分，80-90％奖3分，90-100％ 奖4分，100％及以上按比例计算；采掘任务各占一半。 生产 安全10 本部门发生轻微伤事故，少奖2分/起，发生轻伤及以上事故，少奖5分/起；全矿当月发生轻伤及以上事故少 奖3分/起，当月发生3起及以上，取消安全绩效考核奖分。（按时间比例折算） 安监 绩绩效效分分小小计计2020 合合计计得得分分120120 矿长 分管 科队 荣荣县县双双庆庆矿矿业业有有限限公公司司顺顺利利煤煤矿矿 20212021 年年 月月个个人人考考核核表表 职务通风副总工 姓名赵明宏 考考核核内内容容 基基准准分分数数 考考核核方方案案资资料料来来源源 考考核核得得分分 （（分分））（（分分）） 基 础 工 作 出勤5出勤少一班扣2分/班，迟到、早退、漏勤扣1分/次。全月无故缺勤2次及以上，迟到早退4次以上不得分。行政 下井带班（跟班）5下井次数少1班扣1分/班，值班脱岗扣1分/次。安监 落实会议、措施5 按照相关规定要求传达落实各类会议精神、规程、设计、安全技术措施及安全生产管理要求，不按规定传达 及落实每次扣1分，全月发生2次以上得0分。 安监 技术 业务下井5少一次扣1分。行政 责任制10作好本职岗位工作，未履行职责每项扣1分。（分管）矿长 业 务 管 理 分管工作10属于本职管辖范围出现责任问题，发生差错扣2分/次。（分管）矿长 技术工作5每月定期更新一通三防图，少一件，扣1分，执行不好扣2分；未编制通风瓦斯治理措施，1次扣1分（分管）矿长 隐患次数及整改10不按时消除整改隐患1条扣1分；同类隐患重复出现，1次扣1分；安监 反三违5不严格执行相关规定，每出现一次扣1分。安监 现场管理5瓦斯超限1次扣2分；未定期测风、调校1次扣1分；其他管理因素不合格1次扣1分。（分管）矿长 设备、材料管理5出现问题，每出现一次扣1分。财务、分管 安全控制10本部门发生轻伤及以上事故带班科队长扣5分/起，轻微伤扣2分/起。超指标时，扣分标准加倍。安监 标准化5 按照安全生产标准化的规定抓落实好标准化各专业现场管理及软件资料的各项工作，工作无计划不安排 扣2分/次；完成质量不合格扣1分/次。 安监 技术 工 作 关 联 上级检查10上级安全检查，涉及本职管理范围安全隐患有1条扣0.2分；涉及行政处罚的，根据责任扣分。安监 相互协调5 强化分管科队的班组建设及全局意识，出现不团结推诿扯皮扣2分/次；与其他部门推诿扯皮扣2分 /次；导 致影响安全生产扣3分/次。 分管矿长 岗岗位位分分小小计计100100 绩 效 分 产量10 当月完成生产任务的60％以下取消生产奖，达到60-70％奖1分，70-80％奖2分，80-90％奖3分，90-100％ 奖4分，100％及以上按比例计算；采掘任务各占一半。 生产 安全10 本部门发生轻微伤事故，少奖2分/起，发生轻伤及以上事故，少奖5分/起；全矿当月发生轻伤及以上事故少 奖3分/起，当月发生3起及以上，取消安全绩效考核奖分。（按时间比例折算） 安监 绩绩效效分分小小计计2020 合合计计得得分分120120 矿长 分管 科队 荣荣县县双双庆庆矿矿业业有有限限公公司司顺顺利利煤煤矿矿 20212021 年年 月月个个人人考考核核表表 职务地测副总 姓名蔡俊 考考核核内内容容 基基准准分分数数 考考核核方方案案资资料料来来源源 考考核核得得分分 （（分分））（（分分）） 基 础 工 作 出勤5出勤少一班扣2分/班，迟到、早退、漏勤扣1分/次。全月无故缺勤2次及以上，迟到早退4次以上不得分。行政 下井带班（日常）5下井次数少1班扣2分/班，带班不履职扣1分，日常下井少1班扣1分。安监 落实会议、措施10 按照相关规定要求传达落实各类会议精神、规程、设计、安全技术措施及安全生产管理要求，不按规定传达 及落实每次扣1分；不按时完成领导交办的工作任务扣1分/次。 安监 技术 责任制10分管范围内科队管理混乱，职责不清，不督促下级履职尽责，扣1分/次。（分管）矿长 业 务 管 理 分管工作10属于本职管辖范围出现责任问题，发生差错扣2分/次。（分管）矿长 隐患排查整改10按隐患排查整改检查考核制度执行。安监 现场管理10督促采掘部门做好防治水现场管理，出现问题扣1分/次。（分管）矿长 安全控制10指标内轻伤扣22分/次，轻微伤扣1分/次，超指标加倍。安监 标准化15 按照安全生产标准化的规定抓落实好标准化各专业现场管理及软件资料的各项工作，工作无计划不安排 扣2分/次；完成质量不合格扣1分/次；未按规定开展标准化检查考核，1次扣1分。 安监 技术 工 作 关 联 上级检查10上级安全检查，涉及本职管理范围安全隐患有1条扣0.2分；涉及行政处罚的，根据责任扣分。安监 相互协调5 强化分管科队的班组建设及全局意识，出现不团结推诿扯皮扣2分/次；与其他部门推诿扯皮扣2分 /次；导 致影响安全生产扣3分/次。 分管矿长 岗岗位位分分小小计计100100 绩 效 分 产量10 当月完成生产任务的60％以下取消生产奖，达到60-70％奖1分，70-80％奖2分，80-90％奖3分，90-100％ 奖4分，100％及以上按比例计算；采掘任务各占一半。 生产 安全10 本部门发生轻微伤事故，少奖2分/起，发生轻伤及以上事故，少奖5分/起；全矿当月发生轻伤及以上事故少 奖3分/起，当月发生3起及以上，取消安全绩效考核奖分。（按时间比例折算） 安监 绩绩效效分分小小计计2020 合合计计得得分分120120 矿长 分管 科队 荣荣县县双双庆庆矿矿业业有有限限公公司司顺顺利利煤煤矿矿 20212021 年年 月月个个人人考考核核表表 职务掘进副总 姓名范铁君 考考核核内内容容 基基准准分分数数 考考核核方方案案资资料料来来源源 考考核核得得分分 （（分分））（（分分）） 基 础 工 作 出勤5出勤少一班扣2分/班，迟到、早退、漏勤扣1分/次。全月无故缺勤2次及以上，迟到早退4次以上不得分。行政 下井带班（跟班）5下井次数少1班扣1分/班，值班脱岗扣1分/次。安监 落实会议、措施5 按照相关规定要求传达落实各类会议精神、规程、设计、安全技术措施及安全生产管理要求，不按规定传达 及落实每次扣1分，全月发生2次以上得0分。 安监 技术 业务下井5少一次扣1分。行政 责任制10分管范围内科队管理混乱，职责不清，不督促下级履职尽责，扣2分/次，未履行职责每项扣1分。（分管）矿长 业 务 管 理 分管工作10属于本职管辖范围出现责任问题，发生差错扣2分/次。（分管）矿长 科队级跟班5下井次数少1班扣1分/班，值班脱岗扣1分/次。（分管）矿长 隐患次数及整改5不按时消除整改隐患1条扣1分；同类隐患重复出现，1次扣1分；安监 工资控制5出现问题，每出现一次扣1分。财务 反三违5严格控制“三违”，本单位内出现“三违”人员一人次扣0.2分。安监 现场管理5管理不到位，每出现一次扣1分。（分管）矿长 设备、材料管理5出现问题，每出现一次扣1分。财务、分管 安全控制10本部门发生轻伤及以上事故带班科队长扣5分/起，轻微伤扣2分/起。超指标时，扣分标准加倍。安监 标准化5 按照安全生产标准化的规定抓落实好标准化各专业现场管理及软件资料的各项工作，工作无计划不安排 扣2分/次；完成质量不合格扣1分/次。 安监 技术 工 作 关 联 上级检查10上级安全检查，涉及本职管理范围安全隐患有1条扣0.2分；涉及行政处罚的，根据责任扣分。安监 相互协调5 强化分管科队的班组建设及全局意识，出现不团结推诿扯皮扣2分/次；与其他部门推诿扯皮扣2分 /次；导 致影响安全生产扣3分/次。 分管矿长 岗岗位位分分小小计计100100 绩 效 分 产量10 当月完成生产任务的60％以下取消生产奖，达到60-70％奖1分，70-80％奖2分，80-90％奖3分，90-100％ 奖4分，100％及以上按比例计算；采掘任务各占一半。 生产 安全10 本部门发生轻微伤事故，少奖2分/起，发生轻伤及以上事故，少奖5分/起；全矿当月发生轻伤及以上事故少 奖3分/起，当月发生3起及以上，取消安全绩效考核奖分。（按时间比例折算） 安监 绩绩效效分分小小计计2020 合合计计得得分分120120 矿长 分管 科队 荣县双庆矿业有限公司顺利煤矿 2021 年 月个人考核表 职务 生技科长 姓名杨金波 考核内容 基准分数 考核方案资料来源 考核得分 （分）（分） 管 理 指 标 劳动出勤5 出勤少一班扣2分/班，值班不够扣1分/次，迟到、早退、漏勤扣0.5分/次。加强科队内部下井、值班 及出勤的督察处理，出现违反现象扣0.5分/次。 行政办公室 下井带班5值班脱岗扣0.5分/次。无特殊情况全月下井次数少1班扣1分/班。安监 召开会议5 不按规定参加各种会议，对会议传达不及时，对各项制度、规程、措施、培训、执行不到位或对分管布置的 工作不按时按质完成的，对内部工作无验收的，每次扣0.21分/次，全月发生两次以上得0分。 安监 规程措施10 未按技术、生产需要及时完善编织作业规程、各项设计、安全技术措的，不协同采、掘队培训相关技术措施 的，一次扣0.51分/次，全月发生3次及以得0分。 技术 组织建设5 对管辖内的矛盾、问题、调查处理不及时，内部沟通协调不力，管理混乱，职能职责不清，不督促下级履责 尽责，0.5分/次，全月发生3次及以上得0分。 生产管理 现场管理40 未及时完善现场各种图纸、资料、牌板。中、腰线未及时跟进。不按规定收尺、计算工程。测绘、填图不及 时。总工、分管交办的各种资料未按时到位扣0.52分/次。（因工作失职、造成损失加倍处罚）。 总工 生产管 理 安全控制10本部门发生轻伤及以上事故少奖5分/起，轻微伤少奖2分/起。超指标时，少奖分标准加倍。安监 采、掘工程控制10因技术未跟上导致误工、返工发现一次扣0.51分/次。（损失严重追究责任）生产管理 标准化工作10分管范围内的标准化工作无计划，不安排，不验收扣0.52分/次标办 成 本 成本控制10按照矿统一考核财务 岗位分合计100 绩 效 奖 生产奖10采、掘月生产任务各5分，按（科队考核标准）奖、扣。生技科 安全奖10 本部门发生轻微伤事故，少奖5分/起，发生轻伤及以上事故，取消安全绩效考核奖分；全矿当月发生轻伤及 以上事故少奖3分/起，当月发生3起及以上，取消安全绩效考核奖分。（按时间比例折算） 安监 技术管理5按总工、生产、标准化完成奖5分。发生差错扣0.51分/次。 总工 生产管 理 绩效分小计25 合计得分125 绩 效 分 矿长 分管 科队 荣县双庆矿业有限公司顺利煤矿 2021 年 月个人考核表 职务 生技科副科长 姓名张勇 考核内容 基准分数 考核方案资料来源 考核得分 （分）（分） 管 理 指 标 劳动出勤5 出勤少一班扣2分/班，值班不够扣1分/次，迟到、早退、漏勤扣0.5分/次。不按科队内部要求下井、 出勤的，出现违反现象扣0.5分/次。 行政办公室 下井规定5上班脱岗扣0.5分/次。不按规定下井，无特殊情况全月下井次数少1班扣1分/班。安监 召开会议5 不按规定参加各种会议，对各项制度、规程、措施、培训、执行不到位对分管布置的工作不按时按质完成的 ，每次扣0.21分/次，全月发生两次以上得0分。 安监 规程措施10未按要求协助科长完善技术、生产需要的相关资料一次扣0.51分/次，全月发生3次及以得0分。技术 组织建设5 对管辖内的矛盾、问题、调查处理不及时，内部沟通协调不力，管理混乱，职能职责不清，不督促下级履责 尽责，0.5分/次，全月发生3次及以上得0分。 生产管理 现场管理40 未按要求配合科长及时完善现场各种图纸、资料、牌板、中、腰线未及时跟进。不按规定参加收尺、测绘、 填图，收集、完善各种资料。扣0.52分/次。（因工作失职、造成损失加倍处罚）。 总工 生产管 理 安全控制10本部门发生轻伤及以上事故少奖5分/起，轻微伤少奖2分/起。超指标时，少奖分标准加倍。安监 采、掘工程控制10 不服从安排配合其他部门导致技术未跟上、造成误工、返工发现一次扣0.51分/次。（损失严重追究责任 ） 生产管理 标准化工作10 分管范围内的采、掘标准化硬件、软件、未按规定管理、资料收集、整理不规范。现场管理、验收不严格扣 0.52分/次 生产、标办 成 本 成本控制10按照矿统一考核财务 岗位分合计100 绩 效 奖 生产奖10采、掘月生产任务各5分，按（科队考核标准）奖、扣。生技科 安全奖10 本部门发生轻微伤事故，少奖5分/起，发生轻伤及以上事故，取消安全绩效考核奖分；全矿当月发生轻伤及 以上事故少奖3分/起，当月发生3起及以上，取消安全绩效考核奖分。（按时间比例折算） 安监 绩效分小计20 合计得分120 矿长 分管 科队 荣荣县县双双庆庆矿矿业业有有限限公公司司顺顺利利煤煤矿矿 20212021 年年 月月个个人人考考核核表表 职务调度室副主任 姓名蔡成比 考考核核内内容容 基基准准分分数数 考考核核方方案案资资料料来来源源 考考核核得得分分 （（分分））（（分分）） 基 础 工 作 出勤5出勤少一班扣2分/班，迟到、早退、漏勤扣1分/次。全月无故缺勤2次及以上，迟到早退4次以上不得分。行政 落实会议、措施5 按照相关规定要求传达落实各类会议精神、规程、设计、安全技术措施及安全生产管理要求，不按规定传达 及落实每次扣1分，全月发生2次以上得0分。 安监 技术 监控调度室日常管理5监控调度室管理不能达到相关要求，查出一次扣0.5分。行政 责任制10分管范围内科队管理混乱，职责不清，不督促下级履职尽责，扣2分/次，未履行职责每项扣1分。（分管）矿长 业 务 管 理 分管工作10属于本职管辖范围出现责任问题，发生差错扣2分/次。（分管）矿长 监控调度室的各系统 管理 5各系统软件存在问题，未及时汇报并协调进行处理，扣0.5分。（分管）矿长 隐患次数及整改5未认真对隐患问题进行整改或整改不合格的扣0.5分。安监 工资控制5出现问题，每出现一次扣1分。财务 反三违5严格控制“三违”，本单位内出现“三违”人员一人次扣0.5分。安监 现场管理5 协助通防科加强监控、通信、广播、人员定位系统、便携式瓦斯检测报警仪的管理，不能接近采掘作业点的 扣0.5分。 （分管）矿长 设备、材料管理10 加强各系统设备管理，及时送检、调校、维修等工作，未及时送检和调校扣1分，未及时维修，不能满足设 备数量需要扣0.5分。 财务、分管 安全控制10本部门发生轻伤及以上事故带班科队长扣5分/起，轻微伤扣2分/起。超指标时，扣分标准加倍。安监 标准化5 按照安全生产标准化的规定抓落实好调度专业标准化现场管理及软件资料的各项工作，工作不按规定完 善的扣2分/次；完成质量不合格扣1分/次。 安监 技术 工 作 关 联 上级检查10上级安全检查，涉及本职管理范围安全隐患有1条扣0.2分；涉及行政处罚的，根据责任扣分。安监 相互协调5 强化分管科队的班组建设及全局意识，出现不团结推诿扯皮扣2分/次；与其他部门推诿扯皮扣2分 /次；导 致影响安全生产扣3分/次。 分管矿长 岗岗位位分分小小计计100100 绩 效 分 产量10 当月完成生产任务的60％以下取消生产奖，达到60-70％奖1分，70-80％奖2分，80-90％奖3分，90-100％ 奖4分，100％及以上按比例计算；采掘任务各占一半。 生产 安全10 本部门发生轻微伤事故，少奖2分/起，发生轻伤及以上事故，少奖5分/起；全矿当月发生轻伤及以上事故少 奖3分/起，当月发生3起及以上，取消安全绩效考核奖分。（按时间比例折算） 安监 绩绩效效分分小小计计2020 合合计计得得分分120120 矿长 分管 科队 荣县双庆矿业有限公司 技术部门2020.12.26-2021.1.25职工考核表 姓名出勤 加班出差 轮休 请假迟到 早退 漏勤 规定 带班 日常 规定 驻矿 出勤 合计 考核 勤 出勤 管理 基础分 绩效分（20/25） 合计分 下井 下井 驻矿扣分 扣分掘进（5） 采煤（5） 安全（10） 成本（5） 吴世礼15151717 张磊15151717 蔡俊15151717 范铁君15151717 杨金波15151717 张勇1717 罗林先1717 蔡成比 陈才 陈红 李纹峰
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