六好区队建设管理考核办法.doc

附件83 六好区队建设管理考核办法 为深化六好区队建设，促进职工队伍素质整体水平的提高和企业基础管理的进一步加强，根据实际需要，经矿党政研究决定，对我矿六好区队创建工作做如下安排。 一、六好区队创建委员会 主 任 委员王明同、丁仁刚 副主任委员丁长忠 朱建伟 徐荣庆 委 员薛柏会 吴继忠 满启昌 王福田 王建义 孙建训 袁显芳 陈宗宝 张维荣 岳耀民 王建玉 赵如信 刘美亮 刘麟轲 田广锋 唐约翰 李 凡 曹才军 齐新良 王正忠 华根龙 六好区队管理办公室设在党委办公室。 根据公司文件及创建文明矿活动的要求，矿领导分工情况如下党委书记王明同、矿长丁仁刚对创建工作负总责，各副职领导对其分管单位的六好区队创建活动具体负责。 各区队要进一步明确职责，切实抓好六好区队创建活动。 二、考核验收小组 1、第一组 组 长张维荣 成 员岳耀民 杨心成 朱延生 考核单位水采队 综采一队 综采二队 掘进六队 掘进七队 2、第二组 组 长赵如信 成 员戴国良 田广锋 张兆河 考核单位掘进一队至掘进四队 综掘队 3、第三组 组 长王建玉 成 员张体桥 潘家庆 赵呈英 考核单位机电科 运输科 通风科 皮带队 掘进五队 综安队 4、第四组 组 长刘美亮 成 员杨高干 宋杰华 周雪梅 考核单位选煤厂 总务科 器材科 风井队 学校 多种经营 三、有关要求 1．参与六好区队创建活动的单位，必须根据六好区队考核细则要求，认真做好自检，并于每月2日前交到党委办公室。 2．实行业务对口提供资料。六好项目中涉及到的数据等硬性指标，分解到各业务主管部门，有关部门必须于每月2日前将资料提供表送交党办。 3．党委办公室负责将收集的资料进行整理，按系统复制4份发至各考核小组，并负责考核情况汇总上报等工作。 4．考核小组组长负责组织成员进行统一检查验收，及时向被检单位反馈存在问题。考核工作务必在每月5日前结束，验收情况及时送交矿党委办公室。 孔庄煤矿实行月度综合奖单位六好区队考核细则 单位____________________ 项目 考 核 内 容 标准分 评 分 办 法 自检分 考核分 一 完成 任务 好 40份 1．完成任务好 40 1．有计划、有措施得10分，计划措施不具体扣15分。 2．完成工作任务得20分，发现一次影响工作扣5分。 3．转变工作作风，端正服务态度，职工满意率80，得10分，每降低5扣2分。 二 文 明 生 产 好 20分 2．认真开展质量达标活动，坚持文明生产。 5 1.办公室、车间、工作场地文明整洁。发现一次不整洁扣0.2分、公用设施损坏扣1分。 2.文明生产不达标，被矿通报一次扣2分。 3．组织开展群众性经济技术创新与岗位练兵活动。 5 1.积极开展群众性经济技术创新、劳动竞赛、岗位练兵活动，按规定开展得3分，不开展不得分，少开展一次扣1分。 2.组织开展合理化建议、技术革新、增收节支等活动，无合理化建议扣2分，效果不明显扣1分，材料消耗超支扣1分。 4．认真落实安全生产方针，做到组织落实、制度落实。 5 1.建立健全安全生产责任制，责任制少一工种扣1分、不能熟记或不认真执行一人次扣0.5分。 2.各类岗员配备齐全，并能发挥作用得2分，缺一员扣1分，作用发挥不好扣1分。 3.持证上岗，发现一人次违反规定扣0.5分。 5．加强安全文化建设，做到安全生产。 5 1.落实党管安全责任，加强安全文化建设，坚持安全活动制度，有分工、有措施、有效果，有记录，少一项扣0.5分。 2.按规定使用劳动保护用品，遵守劳动纪律，发现一人次违反扣0.5分。 3.发生重伤事故，重大机械事故此款不得分，轻伤一人次扣1分，三违一人次扣0.5分。 三 班 子 建 设 好 10分 6．加强“四好”领导班子创建。 2 1.完成上级下达的干部培训指标得1分，少参加一人次扣0.5分。 2.班子成员每周坚持半天政治学习，有内容、有记录得1分；学习出勤率达不到80一次扣0.5分，无记录一次扣0.5分。 7．坚持民主集中制，实行集体领导。 2 1.每月定期召开党政联席会议和班组长会议，对重大问题进行集体研究得1分，无记录扣1分，措施不具体扣0.5分。 2.对班组长调整，工资奖金分配，职工奖惩，人员调动等重大事项，经集体讨论并予以公示，否则扣0.5分。 8．坚持“两个文明”一起抓。班子成员经常深入现场，联系群众，解决问题。 2 1.安全生产与思想政治工作同布置，同检查，效果好得1分，做不到不得分。 2.解决问题不及时，发现一次扣1分。 3.干部下井要达到矿规定次数标准，否则扣0.5分/人。 9．认真执行上级的有关规章制度，带头遵守劳动纪律。 2 1.队干部外出向分管领导或组干部门请假，发现不请假一人次扣1分。 2.严格值班、跟班制度，发现干部脱岗、空岗一人次扣0.5分，干部因三违被矿罚款一人次扣0.5分。 3.按时参加矿有关会议，发现迟到、早退一人次扣0.5分，无故缺席一人次扣1分，上级文件、会议精神传达不及时扣1分，抽查职工熟悉率低于90扣1分。 10．队干部作风民主，团结协作，廉洁自律。 2 1.每季召开一次民主生活会，未开展相互批评的扣0.5分，未通知组干科或纪委的扣1分，未召开的不提分。 2.坚持党风廉政情况报表制度、不报或迟报一次扣0.5分。 3.干部有违纪行为一人次扣1分，出现受处分的此款不得分。 四 队 伍 作 风 好 10分 11．加强六好区队建设，引入竞争机制，形成人人争先的良好风尚。 1 1．创建六好区队有规划、有措施并得1分，规划措施不具体扣0.5分。 2．每月进行自检，不进行自检的扣1分，自检表迟交扣0.5分。 3．六好区队牌板不及时填写扣0.5分。 12．认真落实上下达的各类培训任务 2 少参加一人次扣0.5分，轮训不合格一人次扣0.5分。 13．充分挥党员的先锋模范作用，带头践行“八荣八耻”。 4 1．党员的模范作用发挥得好得1分。（有典型事例） 2．熟悉企业文化理念，抽查一人次达不到要求扣0.2分。 3．职工熟知近期党政工作重点及有关会议主要精神，抽查一人次答不出内容扣0.2分。 14．抓好综合治理和计划生育工作。 3 1．每月的政治学习无普法内容扣0.5分。 2．职工中受治安处罚或受行政处理一人次扣1分，出现打架斗殴、盗窃一人次扣除0.5分。 3．职工出现犯罪逮捕、嫖娼、卖淫、赌博、违反计划生育的此款不得分。 五 思 想 政 治 工 作 好 10分 15．注重调查研究，了解职工的思想状况、认真做好深入细致的思想政治工作。 3 1.每月上报一次职工思想动态分析，未按时上报扣1分。 2.对后进职工有帮教措施，有效果得1分，达不到要求扣1分。 3.发现越级集体上访此款不得分。 16．积极组织职工参加学习，利用各种形势加强职工教育。 3 1.坚持政治学习制度，职工参学率保持实际出勤率的100得2分，90以上得1.5分，低于90扣1分，不记录一次扣1分。 2.每月提供通讯报道稿件8篇，少1篇扣0.1分，每月提供有价值的电视报道线索2条，少1条扣0.2分。 17．加强班组建设，培育四有职工队伍。 4 1.班组验收以矿工会生产部提供资料为准，达不到要求扣12分。 2.四有职工（文明职工）未按矿职能部门要求进认真考核的，扣 12分。 六 民 主 管 理 好 10分 18．加强民主管理，实行公开办事制度 5 1.坚持半年召开一次职工（或代表）大会，重要制度经职工代表讨论，坚持民主评议干部，其中一项做不到扣0.5分，三项都未做到扣2分。 2.坚持科（队）务公开制度，有一项做不到扣0.5分。 19．积极开展创建职工之家活动。 2 未开展建家活动不得分，记录不全扣0.5分，效果不明显扣1分。 20．健全民主管理小组切实发挥作用 3 1.健全民管小组，每月召开一次民管会。民管小组不健全扣1分。不按期活动扣1分，没有民管小组不得分。 2.区队不接受民管小组意见，此款不得分。 孔庄煤矿计件单位六好区队考核细则 单位____________ 项目 考核内容 标准分 评 分 办 法 自检分 考评分 一 班 子 （支 部） 建 设 好 40分 1．加强“四好”领导班子创建。 8 1.完成上级下达的干部培训指标。少一人次扣1分。 2.班子成员每周坚持半天政治学习，一次不学习扣1分；学习出勤率一次达不到80扣0.5分，一次无记录扣1分。 3.落实安全责任，加强安全文化建设，坚持安全活动制度，有分工、有措施、有效果，并有记录，少一项扣0.5分。 2．坚持民主集中制，实行集体领导。 6 1.班子成员及党政主要领导不团结，此款不得分。 2.对班组长调整、工资资金分配、职工奖惩等重大事项，坚持集体讨论并予以公示得2分，否则扣1分。 3．班子成员深入现场，联系群众， 解决问题。 8 1.解决问题不及时，一次扣1分。 2.干部下井要达到矿规定次数标准，否则扣0.5分/人。 4．认真执行上级的规章制度，带头遵守劳动纪律。 6 1.队干部外出要向领导或组干部门请假，发现不请假一人次扣1分。 2.严格值班跟班制度，发现干部脱岗、空岗一次扣1分。 3.按时参加会议，发现迟到、早退一人次扣0.5分，无故缺席一人次扣1分。 5．坚持“三会一课”制度，搞好党风廉政建设。 6 1．按要求召开党小组会、支委会、党员大会，上好党课。少一次扣1分，缺一人次扣0.5分，记录不符合要求一次扣0.5分。 2．每季召开一次班子民主生活会，未开展相互批评的扣0.5分，未有整改措施的扣0.5分，未通知组干科或纪委的扣2分，未召开的不得分。 3．坚持党风廉政报表制度，迟报一次扣0.5分。不报一次扣1分。 4．干部有违纪行为一人次扣2分，干部出现一人次受处分的扣3分。 6．加强六好区队建设培养过硬作风。 6 1． 创建六好区队有规划、有措施、有组织领导，一项达不到要求扣0.5分。 2． 每月进行自查，自检表迟交扣0.5分，不进行自查的扣1分。 3． 六好区队牌板不及时填写扣0.5分。 二、 思 想 政 治 工 作 好 40分 7．注重调查研究，针对职工思想实际，认真做深入细致的思想政治工作职工积极性高。 6 1． 每月上报一次职工思想动态，未按时上报扣1分。 2． 出勤率不低于85，达不到扣1分。 3． 发现越级集体上访，此款不得分。 8．积极组织职工参加政治学习，提高职工队伍素质。 6 1． 坚持政治学习制度，职工参加学习率保持实际出勤率的100；一次不组织学习扣2分，一次不记录扣0.5分，学习无考勤一次扣0.5分，学习出勤率每降低5扣0.5分。 2． 完成上级下达的职工政治轮训计划得1分，少一人次扣0.5分。 9．广泛开展爱矿山、做主人，献身煤炭事业教育。 3 1． 积极开展提合理化建议和小改小革活动，无建议扣2分，效果不明显的扣1分（以矿工会生产部登记为准）。 2． 每月提供通讯报道稿件8篇，少一篇扣0.1分，每月提供有价值电视报道线索2条，少1条扣0.2分。 10．切实做好后进职工帮教工作。 3 对后进职工做好帮教，有后进职工没有帮教措施扣1分，做工作效果不明显一人次扣0.5分，因旷工缺勤受处分一人次扣1分。 11．抓好综合治理和计划生育工作。 6 1． 对职工每月至少一次“普法”和计划生育教育的内容，达不到要求扣1分。 2． 发生打架斗殴、偷盗现象，一人次扣0.5分，职工中有受治安处罚或行政处理一人次扣1分，有被拘留、降级、留用、开除一人次扣2分。 3． 当月发生治安案件或刑事案件、职工中出现赌博、嫖娼、卖淫的此款不得分。 4． 职工违反计划生育政策，此款不得分。 12．提高职工队伍素质培育四有职工。 4 加强职工思想教育，严格执行四有职工（文明职工）考核办法，有考核有记录，取得实效。考核不认真或无考核记录扣2分，活动无开展不得分。 13．开展“四有”党组织创建活动，做到“有地位、有能力、有保障、有作为”。 6 1.积极开展党内“创优争先”各项竞赛活动，发挥党员的先锋模范作用，效果不明显扣1分。党员不能起带头作用或有违纪行为的扣2分。 2.做好党建带团建工作，发现团员违纪1人次扣1分。团的工作效果不明显扣1分。 3.熟悉企业文化理念。抽查一人次达不到要求扣0.2分。 14．培养良好的道德情操，倡导社会新风，注重社会公德建设，形成文明健康向上的好风气。 6 1. 职工熟知近期党政工作重点及有关会议主要精神，抽查一人次答不出内容扣0.2分。 2.办公室、会议室及地面包干区文明整洁。发现一次不整洁扣0.2分，公用设施损坏扣1分。 三、 民 主 管 理 好 20分 15．加强民主管理，实行公开办事制度。 6 1.坚持半年召开一次职工（或代表）大会，重要制度经职工代表讨论，坚持民主评议干部。其中一项做不到扣1分，三项都未做到扣3分。 2.坚持队务公开制度，有一项做不到扣1分。 16．积极开展创建职工之家活动。 4 按要求开展建家活动，有活动、有记录、有效果得2分，未开展建家活动不得分，记录不全扣0.5分，效果不明显扣1分。 17．健全民主管理小组切实发挥作用。 4 1.健全民管小组，每月召开一次民管会。民管小组不健全扣1分，不按期活动扣1分，没有民管小组扣2分。 2.区队不接受民管小组意见，此款不得分。 18．加强班组建设，开展班组升级竞赛活动。 6 1.每班组各类岗员配备齐全，并充分发挥作用，缺一员扣1分，作用发挥不好口1分。 2.区队每月对班组进行动态考核，考核不认真扣1分，不考核扣2分。 3.矿统一组织对班组进行验收时，达不到要求的扣2分，当月有班组长被评为十佳安全班长的加2分（以工会生产部资料为准）。