加强和规范宣传教育新闻报道工作的规定.doc

附件97 加强和规范宣传教育新闻报道工作的规定 加强宣传教育和新闻报道工作是进一步贯彻落实党的十六届六中全会精神、宣传党的方针政策、树立企业形象、创建和谐煤矿、弘扬安全文化、提高职工素质的重要手段。为充分发挥企业新闻宣传舆论的造势功能，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持，根据上级关于进一步加强、规范宣传教育和新闻报道工作的通知精神，经矿党委研究决定，对宣传教育和新闻报道工作进一步规范管理，具体事项规定如下 一、加强和规范企业的宣传教育、新闻报道工作 企业内部的宣传教育、新闻报道、信息媒介等载体，主要是指广播、电视、报纸稿件和各类宣传材料等，均由党委宣传科负责管理。 1、有线广播的管理 根据国家颁布的有线广播、电视管理规定的通知精神，首先要和党中央方针政策保持高度的一致性，要树立为企业中心工作服务、为职工群众服务的思想，凡是要让广大职工知情的矿党政的各类文件、重要会议精神，要及时播放和宣传。其次，广播要开设适应职工特点的丰富多彩的栏目，充分发挥广播在企业三个文明建设中的作用。第三，要加强对有线广播内部管理，确保优质、安全、准确、及时播出节目。根据广播的任务、宗旨和版面内容，从全局出发，挑选、处理、用好每一篇稿件，并做好登记和归档工作。第四，要加强同听众、作者的联系，广泛听取各种意见和建议，根据企业发展的需要，不断改进广播工作，提高服务质量。不得播放任何广告和与企业安全生产无关的各类通知。 2、有线电视的管理。 电视是企业重要的宣传阵地，也是企业开展职工思想政治工作和丰富职工家属业余文化生活的有效载体。根据国家颁布的有线广播、电视管理规定的通知精神，一是要严格规范播放节目的内容，对国家明文禁止的电视台和一些不健康的电视节目不得转播。二是要做好电视信号转播、线路维护等基础工作，把电视传播迅捷、及时、信息量大的特点，有效地发挥好。三是及时做好国家、中煤集团、大屯公司及矿重大事件、重大活动、重要会议的转播工作，充分发挥电视在企业立体宣传工作格局中的作用。四是各类电视器材不得擅自私人挪用。 3、加强对外宣传报道的管理 对外新闻宣传及信息工作，主要是指向公司及以上级别的媒体宣传报道。它是展示企业形象、促进企业改革发展稳定的重要组成部分，要服务于企业改革、发展、稳定的大局，唱响主旋律，当好宣传队。 一是党委宣传科牵头负责对外宣传工作。重大事件及典型宣传要按照矿党政领导的安排，党委宣传科会同公司新闻中心、党委办公室、行政办公室等统一策划并实施。按照公司要求，由公司党委宣传部负责上级新闻媒体及记者的联系和接待工作，负责收集、组织矿新闻素材和新闻稿件的发送。 二是各基层单位不得擅自组稿外投、邀请新闻单位采访，凡是对外宣传的新闻、信息稿件，必须经公司企业文化部审核，并加盖矿党委宣传科的公章。 三是根据中煤集团有关文件精神，对外宣传报道必须使用规范的单位名称（如“中煤集团大屯公司孔庄煤矿”）。 二、加强新闻报道队伍建设及稿酬管理 明确党支部书记是宣传教育、新闻报道工作的第一责任人，要积极带头写稿。要在本单位选拔思想好、作风硬、业务精、文化素质高的通讯员，为矿宣传工作做出贡献。 1、通讯员配备人数要求。 200人以下的单位至少要配备1～2人，200人以上的单位至少要配备2～4人，通讯员均为兼职人员。各支部不能有空白点，在文件下发后的一周内把通讯员名单报至党委宣传科，此后凡有调整通讯员的单位，请及时把调整后的名单上报。此项要求将作为六好区队建设及年底评先的考核指标。 2、每月投稿数量要求。 200人以下的单位每月至少投稿8篇，200人以上的单位每月至少投稿10篇（包括提供电视新闻线索）。每月把投稿数量纳入六好区队建设考核中，每少一篇扣0.1分，每多一篇加0.1分。 3、稿费奖励及嘉奖标准。 为充分调动全体宣传人员的积极性，真正把宣传教育、新闻报道工作落到实处，被采用的稿件均分类对投稿人进行奖励。 （1）矿内宣传报道稿件的奖励标准。在保证稿件质量并被矿采纳使用的情况下，1000字以内稿件3～5元/篇，1000字以上稿件10元/篇，2000字以上稿件15元/篇。 （2）对外宣传报道嘉奖的范围和标准。凡是反映我矿改革发展、安全生产、文明创建、技术创新、党的建设和精神文明建设等方面的稿件和论文，以用稿单位稿酬通知单、证明、邮局汇款单等原件或复印件为依据，公司级用稿嘉奖12、省市级用稿嘉奖13、国家级用稿嘉奖14。 三、要求 1、突出宣传党的路线方针政策，突出宣传企业改革发展与稳定，突出宣传各类先进模范人物。坚持以科学的理论武装人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人，以正确的舆论引导人，弘扬主旋律，当好宣传队。 2、各单位党政主要领导要高度重视宣传教育、新闻报道工作。加强对宣传教育、新闻报道工作的领导，及时把单位先进经验、事迹、安全生产等方面进行及时报道。 3、宣传教育、新闻报道工作必须遵守党的新闻宣传工作纪律、国家法律和企业各种规章制度。禁止刊登、发布不利于企业改革、发展、稳定的内容。凡擅自行动或造成负面影响的，将给予批评或追究当事人和单位领导的责任。