克蚂煤矿安全生产管理人员工资考核管理办法.doc

克蚂煤矿安全生产管理人员工资 与生产、安全、工程质量挂钩考核管理办法 为了加强矿井安全生产、工程质量管理,充分调动广大安全生产管理人员的工作积极性,将矿井安全生产状况与安全生产管理人员的切身经济利益挂钩,特制定本办法 一、参与考核人员范围 总经理、副总经理、矿长、工程师、安全、生产副矿长、带班副矿长、机电副矿长、安全员、瓦检员。 二、考核标准 以现实行的月岗位工资基数为标准参与考核,即矿长6000元/月,总经理、副总经理、工程师5000元/月,安全、生产及带班副矿长4000元/月,安全员3000元/月,瓦检员2500元/月。按照生产、安全、质量“四、四、二”工资制实行考核,即生产占40,安全占40,工程质量占20分月考核,全年总评。 三、具体考核办法 一生产任务联系当月生产任务完成情况,对该项岗位工资基数实行上下浮动。每月定任务3000吨,按照实际完成任 1 务的百分比计发该项工资,超额完成任务1,则增加该项工资1;欠完成任务1,则减发该项工资1以此类推。 生产任务工资计算公式为 生产任务实得工资﹦岗位工资基数40生产任务完成百分比注矿长按原办法执行,不参与此项生产任务考核 二安全 1、当月杜绝重伤以上含重伤事故和二级以上含二级非伤亡事故,奖励总经理、副总经理、矿长、工程师各300元,奖励安全、生产副矿长、带班副矿长、机电矿长各200元,奖励安全员各100元,奖励瓦检员各80元。 2、当月发生重伤事故或发生二级以上含二级非伤亡事故,每次减发安全工资的10,事故当班副矿长、安全员、瓦检员减发安全工资的20以此类推。 3、当月发生重伤以上事故,参与考核的所有人员安全工资不予计发。 4、井下现场值班人员必须加强工作责任心,及时发现处理安全隐患。凡发现当班隐患未及时发现或当班能够及时整改的隐患未及时整改,当班值班副矿长、安全员、瓦检员每次分别处以100元、80元、50元的罚款。安全员、瓦检员对隐患整改提出了整改意见且有记录,并现场向值班副矿长汇报的,安全员、瓦2 检员可免于处罚。 5、凡属上级安全监察、监管部门或矿领导提出的隐患,明确整改责任人整改,未按期整改到位的,每次处以责任人100元的处罚。 6、跟班人员当班时间离岗、脱岗、井下睡觉的每次罚款100元,未坚持与作业人员同进同出的每次罚款50元,现场检查工作不负责任的每次罚款50元。 7、跟班人员每班必须按时到排班室参加班前会,当班结束后,必须及时到排班室或电话报告当班的安全、生产情况,凡不按时参加接班,交班的每次罚款20元。 8、当班不指导、配合班组工作,班组提出的问题不予及时处理和解决,造成影响安全生产正常运行或停工的每次处带班副矿长80元,安全员50元的处罚。 安全工资计算公式 安全考核实得工资﹦岗位工资基数40安全考核百分比安全奖金-安全罚款。 三工程质量 1、矿每月底对当月工程进行一次全面验收,凡经验收为优良工程的给予参与考核人员100元/头面的奖励;验收为不合格工程的给予参与考核人员100元/头面的罚款;合格工 3 程不奖不罚。 2、凡因跟班人员现场监督不严,造成当班工程质量不合格,未及时返工的,跟班副矿长、安全员、瓦检员分别处以50、30、20元/次的处罚。 工程质量工资计算公式 工程质量考核实得工资﹦岗位工资基数20工程质量奖罚金额。 四工资计发标准 参与考核人员实得工资与出勤相联系考核,计算公式为 参与考核人员月实得工资﹦生产任务实得工资安全考核实得工资工程质量考核实得工资当月日历天数当月实际出勤天数。 五全年总评 1、以年为单位,全年杜绝重伤以上含重伤且全面完成年生产任务,参与考核人员所扣工资予以返回,返回计算公式为返回金额﹦全年本人各月扣款之和全年应出勤天数全年实际出勤天数 2、全年杜绝重伤以上事故且全面完成年生产任务,参与考核人员所扣工资按上款标准50返回。 3、全年未杜绝重伤以上事故或未完成全年生产任务,参与4 考核人员所扣工资不予返回。 4、全年全面实现安全生产双丰收,效益较好,可适当提取一定资金按工作态度、工作业绩对参与考核人员实施嘉奖。 四、考核组织机构 矿成立考核组织机构,由总经理、副总经理、矿长、工程师、安全、生产、机电副矿长组成,每月的月初对上月进行考核,形成考核结果表,参与考核人员必须在考核结果表上签字,方可按照考核结果造表发放工资。 本办法从2009年3月起实施。 织金县克蚂煤矿 二〇〇九年二月二十日 5