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人力资源和社会保险工作专业知识题库 第一部分必知必会 一、单选题100题 1、劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。C A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者 2、订立劳动合同，应当遵守合法、 、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。D A、公道 B、公认 C、公开 D、公平 3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 。C A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚 4、用人单位自A起即与劳动者建立劳动关系。 A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日 5、用人单位招用劳动者， 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。D A、可以 B、不应 C、应当 D、不得 6、劳动合同法规定，建立劳动关系， 订立书面劳动合同。B A、可以 B、应当 C、需要 D、无须 7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。B A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月 8、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 时间的劳动合同。C A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 9、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 ；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A A、责令改正并给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告 10、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。B A、责令改正，给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告 11、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 时间的劳动合同。C A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 12、以下属于劳动合同必备条款的是 。A A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇 13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 。B A、一个月 B、二个月 C、半个月 D、一个半月 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十 15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 。A A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费 16、竞业限制的人员限于用人单位的 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C A、管理人员 B、中层管理人员 C、高级管理人员 D、一般管理人员 17、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 向劳动者支付劳动报酬。C A、可以 B、不必 C、应当 D、不得 18、变更劳动合同应当采用 形式。A A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头 19、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。A A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效 20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 劳动合同的履行。B A、影响 B、不影响 C、不一定影响 D、法律未规定是否影响 21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 支付劳动报酬。D A、提前 B、及时分期 C、提前足额 D、及时足额 22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。B A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位 23、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 违反劳动合同。C A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为 24、变更后的劳动合同文本， 。A A、由用人单位和劳动者各执一份 B、由用人单位留存备查 C、由劳动者一方保存 D、由劳动行政部门保存 25、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 。D A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止 26、劳动合同终止后，用人单位应当在 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。B A、七日 B、十五日 C、一个月 D、三个月 27、劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D A、三 B、十 C、十五 D、三十 28、用人单位 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 29、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。D A、二 B、五 C、十 D、十二 30、劳动者 ，用人单位不可以解除劳动合同。B A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍的工资。B A、一 B、二 C、三 D、四 32、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。B A、一 B、二 C、三 D、五 33、集体合同由 代表企业职工一方与用人单位订立。A A、工会 B、职工代表大会 C、监事会 D、股东代表大会 34、 尚未建立工会的用人单位，集体合同由 指导劳动者推举的代表与用人单位订立。C A、劳动行政部门 B、企业党委 C、上级工会 D、劳动关系三方协调委员会 35、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 内未提出异议的，集体合同即行生效。B A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 36、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 具有约束力。C A、工会和劳动者 B、工会和用人单位 C、用人单位和劳动者 D、劳动行政部门和劳动者 37、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 当地人民政府规定的最低标准。 A、不得低于A B、可以低于 C、必须高于 D、应当高于 38、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。C A、半 B、一 C、二 D、三 39、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 。D A、劳动合同 B、集体合同 C、用工协议 D、劳务派遣协议 40、劳务派遣一般在 、辅助性、替代性的工作岗位上实施。D A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性 41、计算年功工资的工龄确定方法为年头 加1。C A、相加 B、相乘 C、相减 D、相除 42、当年采掘工出勤工日不满 个班当年工龄不累加年功工资。A A、200 B、210 C、190 D、220 43、当年井下辅助工出勤工日不满 个班当年工龄不累加年功工资。A A、225 B、230 C、200 D、210 44、当年地面工出勤工日不满 个班当年工龄不累加年功工资。A A、230 B、220 C、210 D、200 45、年功工资计算办法工龄10年及以下每年 元。D A、2 B、3 C、4 D、5 46、年功工资计算办法工龄11-20年每年 元。C A、4 B、8 C、10 D、12 47、年功工资计算办法工龄21-30年每年 元。C A、5 B、10 C、15 D、20 48、年功工资计算办法工龄31年及其以上每年 元。D A、5 B、10 C、15 D、20 49、下井津贴采掘岗位标准为 。D A、15元/班 B、20元/班 C、25元/班 D、30元/班 50、下井津贴井下辅助岗位标准为 。B A、15元/班 B、20元/班 C、25元/班 D、30元/班 51、机关工作人员及其他有关人员下井工作的，下井津贴标准为 。A A、15元/班 B、20元/班 C、25元/班 D、30元/班 52、夜班津贴采掘工标准为 。D A、3元/班 B、6元/班 C、12元/班 D、15元/班 53、夜班津贴井下辅助工标准为 。C A、3元/班 B、6元/班 C、12元/班 D、15元/班 54、夜班津贴地面工标准 。B A、3元/班 B、6元/班 C、12元/班 D、15元/班 55、夜班津贴值夜班标准为 。A A、3元/班 B、6元/班 C、12元/班 D、15元/班 56、班队长津贴采掘工标准为 。C A、5元/工 B、8元/工 C、10元/工 D、15元/工 57、班队长津贴井下辅助工标准为 。B A、5元/工 B、8元/工 C、10元/工 D、15元/工 58、班队长津贴地面工标准 。A A、5元/工 B、8元/工 C、10元/工 D、15元/工 59、班中餐地面岗位标准为 。A A、6元/工 B、7元/工 C、8元/工 D、9元/工 60、班中餐井下辅助岗位标准为 。B A、6元/工 B、7元/工 C、8元/工 D、9元/工 61、参保人员实际缴费年限计算按满12个月为一年，不满12个月的折算为年，结果截取 位小数。A A、1 B、2 C、0 D、4 62、参保人员增加表仅对新增参保人员新招、系统外调入、 ，填报增加表。已在淮北市参加了社会保险的新增参保人员，备注栏必须填写“职工本人在淮北市原‘社会保险号’”。C A、调出岗位 B、减少 C、暂停恢复 D、解除合同 63、个人账户养老金本人退休时个人账户储存额除以计发月数，45周岁计发月数为 个月。A A、216 B、233 C、170 D、139 64、义务兵役制士兵缴费工资指数均取 .D A、0.5 B、2 C、3 D、1 65、当单位经办人发现在职参保人员参保信息有误时，要及时进行信息变更，须填写 ，并在单位经办人栏内签名后加盖公章。并将所需变更信息的相关证明材料原件及复印件附后。A A、社会保险参保人员信息变更申请表 B、社会保险参保人员减少表 C、社会保险参保人员增加表 D、社会保险参保人员变更表 66、个人账户养老金本人退休时个人账户储存额除以计发月数，55周岁计发月数为 个月。B A、132 B、170 C、145 D、139 67、职工工资收入总额是按照国家统计总局1989年9月30日发布的A 国家统计局1号令的口径执行。A A、关于工资总额组成的规定 B、关于工资总额构成的规定 C、关于收入总额组成的规定 D、关于工资性收入总额构成的规定 68、 参保职工病故后结算的丧葬费标准为2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发少数民族，国家允许土葬的除外。一次性困难补助费发放标准是在职职工为8个月本人生前平均月缴费基数，退休职工为 个月本人生前月统筹养老金。D A、20 B、40 C、10 D、8 69、参保职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源，其配偶和父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母男年满60周岁、女年满 周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定下同完全丧失劳动能力的，可列为供养对象。D A、60 B、50 C、45 D、55 70、企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人去世后，符合享受供养直系亲属抚恤金条件的父母、配偶，每人每月除按规定标准发给抚恤金外，1937年7月6日以前参加革命工作的人员死亡后，抚恤金另加50元；抗日战争时期参加革命工作的另加40元；解放战争时期参加革命工作的另加25元。无依靠孤独供养直系亲属，除按规定标准发给抚恤金外，另加 元。A A、25 B、50 C、40 D、15 71、离休干部的特需费标准调整到1000元，其中由企业营业外支出中开支的标准为B 元。B A、450 B、850 C、600 D、550 72、皖人社秘[2012]352号规定从2012年10月1日起，我省建国前参加革命工作，退职后无固定收入的老干部、老工人，生活补助费含医疗费由原每人每月600元调整为 元。C A、1100 B、1200 C、1000 D、900 73、从2018年1月1日起，对企业退休的1953年底以前入伍的军队退役人员，调整后的生活困难补助标准为每人每月 元。B A、650 B、800 C、700 D、750 74、安徽省劳动和社会保障厅、省财政厅关于给企业离休干部发放一次性生活补贴费的通知劳社明电[2003]4号规定离休干部的一次性生活补贴费发放标准为省级1500元、厅级1300元、处级1000元、科级及以下 元。A A、800 B、900 C、1000 D、700 75、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以A 依法继承。A A、全部 B、部分 C、二分之一 D、四分之一 76、个人账户养老金本人退休时个人账户储存额除以计发月数，60周岁计发月数为 个月。D A、132 B、170 C、145 D、139 77、根据皖政[2006]59号文，缴费年限含视同缴费年限满C 年以上，达到国家法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。C A、25 B、20 C、15 D、10 78、根据劳社秘[2006]284号文，1995年12月31日前获得国家及省部级劳动模范称号，退休时仍保持国家及省部级劳动模范荣誉称号的，按月分别发给基础养老金 的补助金。C A、5、10 B、10、5 C、4、2 D、2、4 79、从事井下、高温、低温、有毒有害的职工退休后，在实行养老保险建立个人账户以前从事特殊工种的工作年限可以折算工龄，折算工龄视同缴费年限，但折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过 年。B A、10 B、5 C、15 D、9 80、个人跨统筹地区就业的，其 随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。C A、工资关系 B、工作关系 C、基本养老保险关系 D、医疗保险关系 81、职工参加工伤保险，应由 缴纳工伤保险费。A A、用人单位 B、职工本人 C、劳动行政部门 D、用人单位和职工共同 82、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 倍。B A、10 B、20 C、40 D、60 83、按现行规定，经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外住院的伙食补助费为每天 元。C A、10 B、20 C、30 D、40 84、职工因工死亡，丧葬补助金为 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。C A、4 B、5 C、6 D、8 85、按现行规定，工伤职工在统筹地区住院的伙食补助费为每天 元。D A、4 B、5 C、10 D、20 86、2019年集团公司技能人才开发目标为中级工及以上职工总量占比提升 。D A、2 B、3 C、4 D、5 87、集团公司对获得国家级技术比武 的直接认定为高级技师。D A、前5名 B、前8名 C、前6名 D、前10名 88、集团公司对获得省级技术比武 的直接认定为技师。A A、前6名 B、前8名 C、前3名 D、前10名 89、集团公司对工匠大师、淮北矿业工匠实行聘任制，聘期 。A A、2年 B、4年 C、3年 D、5年 90、集团公司对首次取得高级工的员工给予一次性奖励，奖励标准为 。B A、2000元 B、1000元 C、3000元 D、1500元 91、国务院关于建立职工基本医疗保险制度的决定是 。A A、国发1998、44号 B、国发1997、44号 C、劳社部发1998、14号 D、劳社部发1999、14号 92、不属于医疗保险范畴的 。C A、基本医疗保险 B、大额医疗救助 C、淮北矿业大病医疗互助 D、补充医疗保险 93、未经批准转外地三级甲等医院住院，外转自付比例为 。D A、10 B、15 C、20 D、25 94、癌症患者住矿工总医院进行放化疗，其起付段 。A A、0元 B、800元 C、500元 D、400元 95、退休人员慢性病门诊的起付段为 。C A、800元 B、400元 C、300元 D、0元 96、在职职工慢性病门诊的起付段为 。B A、800元 B、400元 C、300元 D、0元 97、基本医疗保险的封顶线是 。C A、25000元 B、50000元 C、80000元 D、60000元 98、45周岁以上的在职职工医保个人账户划入比例为本人工资总额的 。C A、2 B、3 C、3.4 D、3.7 99、经批准转外地三级甲等医院住院外转自付比例为 。B A、25 B、20 C、15 D、10 100、属于基本医疗保险自费费用的项目 。B A、护理费 B、陪护费 C、床位费 D、治疗费 二、判断题100题 1、非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。√ 标准答案正确 2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。√ 标准答案正确 3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。√ 标准答案正确 4、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。√ 标准答案正确 5、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。√ 标准答案正确 6、用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。√ 标准答案正确 7、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。√ 标准答案正确 8、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。√ 标准答案正确 9、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。√ 标准答案正确 10、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。√ 标准答案正确 11、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。√ 标准答案正确 12、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。√ 标准答案正确 13、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。√ 标准答案正确 14、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。√ 标准答案正确 15、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由用人单位承担刑事责任。 标准答案错误 正确答案应该由直接责任人员承担刑事责任。 16、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。√ 标准答案正确 17、劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。√ 标准答案正确 18、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。√ 标准答案正确 19、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。√ 标准答案正确 20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。√ 标准答案正确 21、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。√ 标准答案正确 22、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。√ 标准答案正确 23、劳务派遣可以在用工单位所需要的任何工作岗位上实施。 标准答案错误 正确答案劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除其劳动合同，而且不支付其经济补偿金。 标准答案错误 正确答案劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除其劳动合同，应当支付其经济补偿金。 25、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的不能解除其劳动合同。√ 标准答案正确 26、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿金。 标准答案错误 正确答案劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。 27、职工病休期间，公休、假日和法定节日不包括在医疗期内。 标准答案错误 正确答案职工病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。 28、用人单位与劳动者订立劳动合同时，不需将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知劳动者。 标准答案错误 正确答案用人单位与劳动者订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知劳动者。 29、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由劳动者负责举证责任。 标准答案错误 正确答案因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。 30、月计薪工作日为20.83天，月工作日为21.75天。 标准答案错误 正确答案月计薪工作日为21.75天，月平均工作日为20.83天。 31、实行不定时工作制的劳动者不享受年休假。 标准答案错误 正确答案实行不定时工作制的劳动者享受年休假。 32、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级。 标准答案错误 正确答案最轻的为十级，最重的为一级。 33、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位不必在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 标准答案错误 正确答案劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 34、职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位不能解除其劳动合同。 标准答案错误 正确答案淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。 35、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也不能跨年度安排。 标准答案错误 正确答案单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 36、劳动争议发生之日是指当事人权利被侵害之日。 标准答案错误 正确答案劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 37、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为有效劳动合同。 标准答案错误 正确答案以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效劳动合同。 38、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存一年以上备查。 标准答案错误 正确答案用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 39、在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。 标准答案错误 正确答案在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 40、用人单位对首期劳动合同期满的职工不需要考核，可自主决定是否与其续订劳动合同。 标准答案错误 正确答案用人单位对首期劳动合同期满的职工要严格考核，可以自主决定是否与其续订劳动合同。 41、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。 标准答案错误 正确答案用人单位支付劳动者的工资不可以低于当地最低工资标准。 42、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 标准答案正确 43、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 标准答案正确 44、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 标准答案正确 45、劳动者在法定休假日用人单位可以不支付工资。 标准答案错误 正确答案劳动者在法定休假日用人单位不可以不支付工资。 46、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，法定退休年龄可以提前5年 标准答案正确 47、从事井下和高温工作累计满9年，法定退休年龄可以提前5年 标准答案正确 48、从事其他有害身体健康工作累计满8年的，法定退休年龄可以提前5年 标准答案正确 49、对职工处以罚款的，罚款金额由用人单位视具体情况确定，一般不得超过本人上月应得工资的30。 标准答案错误 正确答案对职工处以罚款的，罚款金额由用人单位视具体情况确定，一般不得超过本人上月应得工资的20。 50、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 标准答案正确 51、用人单位解除职工劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 标准答案正确 52、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位不必在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 标准答案错误 正确答案劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 53、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 标准答案正确 54、工资应当以法定货币支付。并可以实物及有价证券替代货币支付。 标准答案错误 正确答案工资应当以法定货币支付。不可以实物及有价证券替代货币支付。 55、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 标准答案正确 56、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 标准答案正确 57、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 标准答案正确 58、集团公司执行月平均制度工作日21.75天。 标准答案错误 正确答案集团公司执行月平均制度工作日20.83天。 59、劳动者对工资支付承担举证责任。 标准答案错误 正确答案劳动者对工资支付不承担举证责任。 60、内部待岗人员不出勤的可以支付待岗工资。 标准答案错误 正确答案内部待岗人员不出勤的不可以支付待岗工资。 61、从事高空、井下、高温、低温、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的企业工人，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。 标准答案正确 62、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，法定退休年龄可以提前5年 标准答案正确 63、职工基本养老金缴费基数的保底数为上年度全省职工平均工资的60，封顶数为上年度全省职工平均工资的300。 标准答案正确 64、皖人社秘[2013]14号规定，参加职工基本养老保险的个人，参保个人出境且丧中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或离境后书面申请终止职工养老保险关系，其个人账户储存额一次性清退支付给本人。 标准答案正确 65、对正常办理退休审批发放的，其退休养老金从退休次月起，应按月足额发放。 标准答案正确 66、基本养老保险是国家立法强制实行的政府行为，由政府设立的社会保险机构负责经办保险事务，为劳动者年老等丧失劳动能力后提供基本的生活保障。 标准答案正确 67、根据国发[1978]104号规定男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，可以办理退休。 标准答案正确 68、根据国发[1978]104号规定从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达一定年限的，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女年满45周岁，可以办理退休。 标准答案正确 69、根据国发[1978]104号规定的因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的病鉴退休年龄是男年满50周岁，女年满45周岁。 标准答案正确 70、参保企业的女工人，在年满50周岁后至55周岁之前的，经个人申请，单位同意，退休待遇可按办理退休当年政策执行，并自批准退休次月起发给基本养老金。 标准答案正确 71、经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人，可以参照从事有毒有害的工人办理。 标准答案错误 正确答案，可以参照从事井下、高温工作的工人办理。 72、民办、代理教师被招为全民、大集体所有制单位固定或劳动合同制工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做民办、代理教师的时间，不可以与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。 标准答案错误 正确答案可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。 73、一次性困难补助为死亡参保人员10个月的缴费基数指已经缴费所对应的缴费基数，并非本人缴费工资。 标准答案错误 正确答案8个月的缴费基数 74、离退休人员居住在淮河以南的发给冬季取暖补助费45元。 标准答案错误 正确答案离退休人员居住在淮河以北的发给冬季取暖补助费45元。 75、根据安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知劳社秘[2003]169号，对女职工改变个人身份的，不可以申报办理提前退休或延期退休的政策规定。 标准答案错误 正确答案，可以申报办理提前退休或延期退休的政策规定。 76、实行基本养老保险制度改革并建立个人账户之后参加工作的职工，其从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时可以再折算工龄。 标准答案错误 正确答案，其从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不可以再折算工龄。 77、职工社会养老保险个人帐户是企业职工养老保险中用以记录职工个人缴纳社会养老保险费和企业缴费中划转全部记入个人名下的帐户，是计算职工退休的社会养老保险金中的基础养老金的重要依据。 标准答案错误 正确答案用以记录职工个人缴纳社会养老保险费和企业缴费中划转部分记入个人名下的帐户， 78、过渡性养老金依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1。 标准答案错误 正确答案，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3。 79、参保人员缴费年限每满12个月为1年，结算年度缴费不满12个月的，该年度月平均缴费基数按实际缴费基数之和除以12计算，首次参保当年月平均缴费基数按实际缴费基数之和除以12计算。 标准答案错误 正确答案，首次参保当年月平均缴费基数按实际缴费基数之和除以实际缴费月数计算。 80、劳社秘[2004]193号死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入的一方列入死亡职工的供养范围。 标准答案错误 正确答案，不可列入。 81、年满18周岁丧失抚恤条件的在校生，集团公司不再支付任何费用。 标准答案错误 正确答案年满18周岁丧失抚恤条件的在校生，集团公司支付生活困难救济费。 82、参保职工发生工伤后停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 标准答案正确 83、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 标准答案正确 84、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 标准答案正确 85、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级。 标准答案错误 正确答案最轻的为十级，最重的为一级。 86、集团公司规定高级工以上的技能员工才享受技能津贴。 标准答案错误 正确答案集团公司中级工及以上技能员工享受技能津贴。 87、集团公司对“淮北矿业能工巧匠”给予一次性奖励5000元。 标准答案错误 正确答案集团公司对“淮北矿业能工巧匠”给予一次性奖励2000元。 88、集团公司对考核结果“优秀”的工匠大师增加绩效年薪2万元。 标准答案正确 89、集团公司规定各单位要按特殊工种配置人数的10-15进行培训，做好人才储备。 标准答案正确 90、2019年集团公司继续采取订单式培养方式，招录矿井采掘机电、通防专业技能员工。 标准答案正确 91、120急救发生的交通费由医保统筹基金支付。 标准答案错误 正确答案120急救发生的交通费不能由医保统筹基金支付 92、退休人员按月缴纳医保。 标准答案错误 正确答案退休人员不需要缴纳医疗保险费 93、基本医疗保险费只有用人单位按月缴纳。 标准答案错误 正确答案基本医疗保险费由参保单位和职工个人共同缴纳 94、医保个人账户资金和利息归参保个人所有，可以随便使用。 标准答案错误 正确答案不可以随便使用 95、医保个人账户为零，不可划卡住院就医。 标准答案错误 正确答