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党委工作专业知识题库 必知必会 一、单选题100题 1、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，提任中层管理人员应当具有 年以上本企业工龄，2年以上基层科区车间工作经历。 A、3 B、5 C、8 D、10 标准答案B 2、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，提任中层管理人员一般应具有 及以上文化程度、中级及以上职称、在下一职级两个以上岗位任职经历。 A、大学专科 B、大学本科 C、研究生 D、硕士 标准答案A 3、关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知规定，在集团公司日常安全检查、业务督查、作风督查中发现问题较多、安全隐患威胁较大的单位，对党政主要领导、分管领导和分管安全领导进行 。 A、工作约谈 B、通报批评 C、公开曝光 D、挂红黄牌 标准答案A 4、关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知规定，年度内累计3次被定为“安全不放心单位”的，给予党政主要领导、分管安全领导 处理，同时对单位领导班子进行集体诫勉。 A、召回 B、诫勉谈话 C、降职 D、免职 标准答案C 5、领导人员岗位警示管理暂行办法规定，对整改态度不端正、不积极或整改效果不明显的，报经集团公司党委常委会研究决定，予以 处理。 A、延长岗位警示3个月 B、组织召回 C、降职 D、撤职 标注答案C 6、关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知规定，年度内连续2次被定为“安全不放心单位”的，对党政主要领导、分管安全领导进行 。 A、召回 B、诫勉 C、降职 D、免职 标准答案B 7、淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见规定，各单位党委对选人用人负主体责任， 是第一责任人。 A、行政负责人 B、党委书记 C、党委副书记 D、党群工作部长政工部长 标准答案B 8、淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见规定，各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行 在意见上签字制度。 A、党委书记、纪委书记 B、党委书记、行政负责人 C、党委副书记、纪委书记 D、行政负责人、纪委书记 标准答案A 9、淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见规定，党政主要领导、党委副书记和 要带头多与干部谈心谈话。 A、党委委员 B、分管领导 C、纪委书记 D、组织人事部门负责人 标准答案D 10、淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见规定，组织人事部门要定期与纪检监察审计等部门共同开展分析研判， 要定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报，有针对性地参加对关键岗位和重要干部的专题研判，全面深入掌握干部情况。 A、党委书记 B、行政负责人 C、纪委书记 D、党委委员 标准答案A 11、关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知规定，井下生产单位季度发生1起重伤事故的，对党政主要领导、分管领导、分管安全领导进行工作 。 A、诫勉 B、降职 C、约谈 D、免职 标准答案C 12、关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知规定，季度累计发生2起重伤事故的，对党政主要领导、分管安全领导进行诫勉，如事故发生在同一系统内同时给予分管领导 处理。 A、诫勉 B、降职 C、约谈 D、免职 标准答案B 13、关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知规定，季度累计发生3起重伤事故的，给予党政主要领导、分管安全领导 处理，如事故发生在同一系统内同时给予分管领导撤职处理。 A、诫勉 B、降职 C、约谈 D、免职 标准答案B 14、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，公司副总以上领导外出，需经 同意。 A、总经理 B、公司董事长党委书记 C、组织人事部 D、分管领导 标准答案B 15、领导人员岗位警示管理暂行办法规定，警示期限为 个月。 A、3 B、4 C、5 D、6 标准答案A 16、淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法规定，对年度履职考核为优秀的，奖励本人应得年薪的 。 A、3 B、4 C、5 D、6 标准答案C 17、淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法规定，考核为基本称职的，扣减本人应得年薪的 。 A、5 B、10 C、15 D、20 标准答案B 18、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，新提任中层管理人员实行 试用期制，试用期满，经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的，免去试用职务，按不高于试用前职级安排工作。 A、一年 B、两年 C、三年 D、半年 标准答案A 19、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，坚持全公司后备 思想，按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则，以人才成熟度为标准和依据，将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。 A、一盘棋 B、各自培养 C、重点选拔 D、重点培养 标准答案A 20.淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见规定，干部任免决定需要复议的，应当经党委超过 成员同意后方可进行。 A、三分之一 B、半数 C、三分之二 D、五分之四 标准答案B 21、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，聘期综合考核每 年开展一次。 A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案C 22.淮北矿业设立“企业功勋”荣誉奖章，授予在 中保持良好精神状态和奋斗姿态，带领干部职工取得显著成绩、作出突出贡献的在岗或离岗待退中高层管理人员。 A、安全生产 B、经营管理 C、党建工作 D、企业发展和党建各项工作 标准答案D 23、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，对于集团公司重要安全生产会议精神、政策文件，必须于会议召开或文件下发 日之内传达到所有在岗职工。 A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案C 24、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，紧急会议或文件必须在 小时内传达到位。 A、12 B、24 C、36 D、48 标准答案B 25、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，需制定贯彻落实措施的，必须在 日内制定完成。 A、1 B、3 C、5 D、7 标准答案C 26、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，紧急措施必须在 小时内制定完成。 A、12 B、24 C、36 D、48 标准答案B 27、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，矿副总以上领导非带班下井的时间原则上不得低于 小时。 A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案C 28、 关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，矿副总以上领导值班期间包括周末、节假日值守擅自脱岗的，给予行政 处分。 A、警告 B、记过 C、记大过 D、诫勉 标准答案B 29、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，矿处带班领导及公司机关安全生产业务部门人员下井对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改导致事故发生 小时内，严格按照年度安全1号文进行问责。 A、12 B、24 C、36 D、48 标准答案B 30、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，严守安全管理红线，严禁干部违章指挥，对于强令职工冒险作业造成死亡或重大涉险事故的，给予 ，情节严重的移交司法机关追究刑事责任。 A、降职 B、撤职 C、解除劳动合同 D、开除留用 标准答案C 31、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，技术措施必须利用班前会或专门会议面对面传达贯彻到每一位小班职工，每位职工必须签字备查，不得仅以张贴或传阅方式传达贯彻技术措施，否则给予责任人诫勉谈话，造成死亡事故及重大涉险事故的，给予 。 A、降职 B、撤职 C、解除劳动合同 D、开除留用 标准答案C 32、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，对集团公司确定的治灾工程工期节点由于组织管理不力造成拖延或影响治理效果的，给予责任人通报批评和行政 处分，造成严重后果的给予行政撤职处分。 A、警告 B、记过 C、记大过 D、诫勉 标准答案C 33、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，对在产量、进尺、采掘提效、煤质、打钻、瓦斯抽采等方面弄虚作假、上报不实的，给予责任领导行政 处分。 A、降职 B、撤职 C、解除劳动合同 D、开除留用 标准答案B 34、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，对上级安全监察部门在同一矿井井下和地面查出较大安全问题或隐患，下达执法文书责令停头停面的，公司机关安全生产业务部门人员应发现而未发现的倒推24小时，给予责任人 。 A、通报批评 B、行政记过 C、行政记大过 D、诫勉 标准答案A 35、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，工作日中午饮酒的，有关责任人一律 。 A、降职 B、撤职 C、解除劳动合同 D、开除留用 标准答案B 36、中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见指出，创新 。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。 A、人才培养支持机制 B、人才管理体制改革 C、人才教育培养模式 D、人才优先发展保障机制 标准答案C 37、中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见指出，优化企业家成长环境。合理提高国有企业 市场化选聘比例，畅通各类企业人才流动渠道。 A、专业技术人才 B、高技能人才 C、技术技能人才 D、经营管理人才 标准答案D 38、中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见指出，坚持人才引领创新发展，将 列为经济社会发展综合评价指标。 A、人才优先 B、科技创新 C、文化引领 D、人才发展 标准答案D 39、中办国办关于深化职称制度改革的意见指出，坚持把 放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。 A、品德 B、业绩水平 C、实际贡献 D、能力素质 标准答案A 40、中办国办关于深化职称制度改革的意见指出，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件， 论文作为评价应用型人才的限制性条件。 A、要将 B、可将 C、不将 D、必须将 标准答案C 41、党的十九大报告强调人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持 原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。 A、党管人才 B、尊重知识 C、尊重人才 D、人尽其才 标准答案A 42、党的十九大报告强调建设高素质专业化干部队伍。要坚持 原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。 A、党管干部 B、董事会选人 C、职工代表推荐 D、市场化用人 标准答案A 43、国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是服务发展、 、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。 A、人才强国 B、人才优先 C、党管人才 D、人尽其才 标准答案B 44、中办国办关于深化职称制度改革的意见指出，以 为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度。 A、职业分类 B、创新驱动 C、科学客观 D、科学评价 标准答案D 45、中办国办关于深化职称制度改革的意见指出，推行 制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。 A、代表作 B、项目报告 C、成果替代 D、工作绩效 标准答案A 46、中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见指出，加强对人才的团结教育引导服务。加强 工作，完善党政领导干部直接联系人才机制。 A、党委联系专家 B、党委联系人才 C、党政领导干部联系专家 D、党政领导干部联系人才 标准答案A 47、中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见指出，注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以 为导向的人才培养机制。 A、科技创新 B、创新创业 C、产学研用 D、实用创新 标准答案B 48、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，完善职称系列，根据国家部署，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合 相近的职称系列，贯彻落实国家在新兴职业领域增设职称系列的决策部署。 A、职业属性 B、职业性质 C、工作职责 D、工作领域 标准答案A 49、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，健全层级设置，各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中，高级职称分为正高级和副高级；初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置 。 A、高级 B、副高级 C、助理级 D、员级 标准答案C 50、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，完善诚信承诺和失信惩戒机制，专业技术人员申报专业技术资格，须签署 ，承诺保证所提交的相关证书、论文论著、业绩成果等申报材料真实可信。 A、专业技术资格诚信承诺书 B、申报专业技术资格诚信承诺书 C、承诺书 D、诚信承诺书 标准答案B 51、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称予以撤销，提请有关部门按照相关法律法规予以处理，且 内不得再申报职称。 A、三年 B、四年 C、五年 D、六年 标准答案C 52、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，专业技术人才在申报职称时， 不作为必备条件；确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位结合专业技术岗位需要，在岗位设置、聘任专业技术人员时自主确定外语和计算机应用能力的条件。 A、职称外语等级考试 B、职称外语等级考试和计算机应用能力考试 C、计算机应用能力考试 D、继续教育 标准答案B 53、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出， 起，除博士研究生可初次认定中级专业技术资格外，所有系列专业技术人员不含以考代评人员均需通过参加评审取得中级以上专业技术资格，不再开展直接认定中级专业技术资格工作。 A、2018年 B、2018年3月 C、2018年6月 D、2018年9月 标准答案A 54、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，加强评审专家库建设。完善评审专家遴选机制，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家入库，实行动态管理，评审专家库成员实行滚动管理，每 调整1次，每次调整不少于1/3。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 标准答案C 55、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，严格评审工作纪律，坚持评审公示制度，职称申报人员有关信息和申报材料须在推荐单位公示，评审结果须在评审委员会和审批单位进行公示，公示时间不少于 工作日。 A、3个 B、5个 C、7个 D、10个 标准答案B 56、关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号指出，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，实施人才开发“四大行动计划”，积极推进五个方面人才发展体制机制改革，简称 。 A、“123”人才工程 B、“345”人才工程 C、“456”人才工程 D、“234”人才工程 标准答案B 57、关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号指出，中高层管理人才“2080行动计划”工作目标到“十三五”末，重点选拔培养 左右具有过硬政治素质、卓越治企能力、强烈创新精神、良好职业操守的高层次管理专家； 左右具有精湛专业素养、丰富管理经验、突出经营业绩的优秀中层管理人才，引领和带动淮北矿业管理水平迈入行业先进行列。 A、30名、60名 B、20名、80名 C、20名、60名 D、30名、80名 标准答案B 58、关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号指出，专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标到“十三五”末，重点培养 左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”， 左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”，带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。 A、30名、150名 B、40名、120名 C、50名、150名 D、50名、120名 标准答案C 59、关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号指出，优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标到“十三五”末，重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力，发展潜力大，能够担当淮北矿业未来发展重任的 左右“八○后”、 左右“八五后”、 左右“九○后”年轻优秀干部，保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序，满足长远发展需要。 A、120名、60名、20名 B、100名、50名、20名 C、120名、60名、30名 D、120名、50名、30名 标准答案D 60、根据关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知淮矿办【2019】15号，职工内部退养条件调整为井下岗位距法定退休年龄 之内的伤病职工；地面岗位距法定退休年龄 之内的职工。 A、5年、5年 B、3年、5年 C、5年、3年 D、3年、3年 标准答案A 61、根据关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知淮矿办【2019】15号，人力资源配置与开发目标之一，引进高校毕业生 。 A、100人 B、120人 C、200人 D、180人 标准答案C 62、政工专业人员的任职年限从 起计至申报晋升的当年年底。 A、参加工作之月 B、取得政工专业职务之月 C、受聘政工专业职务之月 D、进入政工岗位之月 标准答案C 63、中华人民共和国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 。 A、12个月 B、10个月 C、6个月 D、8个月 标准答案C 64、关于贯彻实施的通知皖人社秘〔2016〕81号规定，自2016年起，我省专业技术人员参加继续教育的时间每年累计应不少于 学时。 A、90 B、36 C、58 D、72 标准答案A 65、关于贯彻实施的通知皖人社秘〔2016〕81号规定，专业技术人员参加继续教育专业科目一般不少于总学时的 。 A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、1/4 标准答案B 66、党员每月工资收入税后在3000元-5000元含5000元的，党费交纳比例为 。 A、0.5 B、1 C、1.5 D、2 标准答案B 67、党员自愿一次多交纳1000元以上的党费，要全部上缴 。 A、单位组织部 B、单位党委 C、省委 D、中央 标准答案D 68、关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定中规定，对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按 处理。 A、开除党籍 B、自行脱党 C、党内警告 D、留党察看 标准答案B 69、淮北矿业集团党委贯彻实施方案要求，淮北矿业集团党委表彰先进基层党组织一般不超过 个、优秀共产党员一般不超过 名、优秀党务工作者一般不超过 名。 A、50、50、50 B、60、60、60 C、80、80、80 D、100、100、100 标准答案A 70、党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，必须召开党员大会。召开党员大会时，支部有表决权的党员实到会人数超过应到会人数的 会议有效。 A、三分之一 B、一半 C、四分之三 D、五分之四 标准答案B 71、推动全党尊崇 ，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任。 A、党章 B、党纪 C、宪法 D、准则 标准答案A 72、发展党员要严把入党积极分子“入口关”，党支部确定入党积极分子时实行党员、群众“双评议”，满意率低于 的不得列为积极分子。 A、80 B、70 C、60 D、50 标准答案A 73、正式党员达到 人以上应设立党支部。 A、3 B、4 C、5 D、6 标准答案A 74、支部每年开展 次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议党员等次。稳妥慎重处置不合格党员。 A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案A 75、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定，进行正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的 ，始得当选。 A、三分之二 B、四分之三 C、五分之四 D、一半 标准答案D 76、党员受到警告或者严重警告处分， 内不得在党内提升职务和向党外推荐担任高于其原任职务的党外职务。 A、1年 B、2年 C、3年 D、半年 标准答案A 77、党员受到开除党籍处分的， 内不得重新申请入党。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 标准答案D 78、党支部任期届满进行换届选举，支部委员候选人必须采取差额选举的方式产生，差额比例不少于 。 A、10 B、20 C、30 D、40 标准答案B 79、预备党员预备期满不符合转正条件，可以延长预备期，但延长时间不能少于 。 A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 标准答案D 80、入党积极分子要经过至少 时间的培养才能列为发展对象。 A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 标准答案D 81、预备党员表现突出， 。 A、可以提前转为正式党员 B、不能提前转为正式党员，待预备期满可以按期转为正式党员 C、可以评为优秀党员 D、不能参加民主评议党员活动 标准答案B 82、受到留党察看处分的党员，其党内职务 。 A、自然撤销，并建议撤销党外职务 B、可以保留 C、在恢复党员权利后继续保留 D、自然撤销，但可以继续保留党外职务 标准答案A 83、中共安徽省委组织部关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，民主评议党员工作中，评定为“优秀”的党员比例一般不超过 。 A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一 标准答案B 84、 是党最根本、最重要的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。 A、政治纪律 B、组织纪律 C、廉洁纪律 D、群众纪律 标准答案A 85、预备党员 担任党内领导职务。 A、可以 B、不可以 C、转正之后即可 D、经党员大会通过可以 标准答案B 86、党章规定，可以申请入党的年龄为年满 。 A、16岁 B、18岁 C、20岁 D、22岁 标准答案B 87、淮北矿业不合格党员处置办法规定，被处置党员对处置结果有不同意见的，应在接到处置结果通知 日内按程序提出申诉，党组织应在接到申诉意见1个月内按规定进行复议、复查，并对本人作出回复。 A、5 B、10 C、15 D、20 标准答案C 88、淮北矿业不合格党员处置办法规定，对不合格党员，党组织要根据其表现和态度进组织处置，组织处置方式包括限期改正、劝退、 A、除名 B、警告 C、严重警告 D、撤销党内职务 标准答案A 89、预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经 讨论通过和上级党组织批准。 A、党委会 B、支部大会 C、支部委员会 D、党小组 标准答案A 90、党员因自行脱党、劝告退党或被开除党籍后重新入党，其党龄 。 A、可以和以前的党龄合并计算 B、不可以和以前的党龄合并计算 C、从重新入党成为预备党员时计算 D、从重新入党并成为正式党员时计算 标准答案D 91、对党员的纪律处分，必须经过 讨论决定，报党的基层委员会批准。 A、支部大会 B、支部委员会会议 C、总支部委员会会议 D、党委会 标准答案A 92、淮北矿业基层党支部换届“两推直选”暂行办法规定，“两推”即党员推荐和群众推荐，“直选”即由 直接选举产生党支部委员会委员和书记。 A、党委会 B、党员大会 C、党支部会议 D、党小组会议 标准答案B 93、发展对象应当有 正式党员作入党介绍人。 A、一名 B、两名 C、一至两名 D、三名 标准答案B 94、基层党委应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于 。 A、三天 B、五天 C、七天 D、十五天 标准答案A 95、组织收到入党申请书后，应当在 内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、四个月 标准答案A 96、进一步加强和改进机关作风建设要以 为准则。 A、密切机关部门与基层单位和职工群众的联系 B、密切党和人民群众之间的联系 C、密切领导干部和职工群众之间的联系 D、密切党员与群众的联系 标准答案A 97、进一步加强和改进机关作风建设要以 为关键。 A、提振精气神 B、提升执行力 C、凝心聚力 D、提振精气神、提升执行力 标准答案D 98、进一步加强和改进机关作风建设要以 为重点。 A、解决党风廉政建设问题 B、解决作风建设突出问题 C、解决精神不振问题 D、解决工作拖拉问题 标准答案B 99、人事档案转出单位应在工作调动或职务变动后 个月内完成档案的整理、转出工作；档案接收单位应在收到档案 内完成档案审核工作，并将审核发现的问题及时反馈给档案转出单位；档案转出单位要在接到反馈问题通知之日起 内整改完毕，并将整改后的档案或补充材料转给接收单位。 A、半个月、半个月、一个月 B、一个月、半个月、半个月 C、二个月、半个月、一个月 D、三个月、半个月、半个月 标准答案C 100、人事档案材料形成之日起 内送交档案管理部门，档案管理部门接收之日起 内放入本人档案， 内整理归档。 A、一个月、一季度、半年 B、一个月、二个月、三个月 C、一个月、一个月、半年 D、一个月、一个月、一年 标准答案D 二判断题100题 1、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，对上级安全监察部门在同一矿井井下和地面查出较大安全问题或隐患，下达执法文书责令停头停面的，公司机关安全生产业务部门人员应发现而未发现的倒推48小时，给予责任人通报批评。 标准答案错误 正确答案倒推24小时 2、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，对安全事故责任人的处理必须严格按照已经作出并上报集团公司的处理决定执行，不得在职级安排、工资奖金、选拔任用和有关待遇等方面打折扣、搞变通，否则给予党政主要领导和责任人通报批评和党政纪处分，违规执行的工资奖金一律追缴，违规作出的决定一律撤销。 标准答案正确 3、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，群众公认度不高，民主推荐票低于二分之一的不列为考察对象。 标准答案错误 正确答案三分之一 4、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，配偶已移居国境外；或者没有配偶，子女均已移居国境外的不列为考察对象。 标准答案正确 5、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，有请托打招呼、跑官要官或拉票行为的不列为考察对象。 标准答案正确 6、“企业功勋”荣誉奖章授予人员应有本企业工龄满20年，在中高层领导岗位工作满3年。 标准答案错误 正确答案本企业工龄15年 7、关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知规定，工作渎职或出现重大失误，给集团公司造成重大损失或很坏影响的，责令责任人辞职，或责任人应引咎辞职。 标准答案正确 8、关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知规定，中层管理人员对集团公司党委和集团公司各项制度规定及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是，不能严格贯彻执行的予以召回。 标准答案正确 9、关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知规定，中层管理人员在单位或班子中闹不团结，拉帮结派、搞小圈子或散布不利于班子团结的言论，影响领导班子团结和整体合力发挥的予以召回。 标准答案正确 10、关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知规定，中层管理人员组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的予以召回。 标准答案正确 11、关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知规定，中层管理人员工作失职或工作不力，造成一定损失或影响的予以召回。 标准答案正确 12、关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知规定，中层管理人员工作不尽职尽责，作风不实、效率低下，敷衍塞责、被动应付，脱离实际、弄虚作假，工作长期处于落后状态的予以召回。 标准答案正确 13、关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知规定，中层管理人员精神不振、不思进取，贪图安逸、得过且过，不谋事、不干事，不主动作为的予以召回。 标准答案正确 14、领导人员岗位警示管理暂行办法规定，存在对集团公司党委、集团公司决策部署和政策措施贯彻执行态度消极、行动迟缓，甚至阳奉阴违、自行其是的，予以岗位警示。 标准答案正确。 15.领导人员岗位警示管理暂行办法规定，存在不能实行有效领导和管理，造成工作局面和队伍建设较为被动的，予以岗位警示。 标准答案正确 16.领导人员岗位警示管理暂行办法规定，存在精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的，予以岗位警示。 标准答案正确 17、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，对于集团公司重要安全生产会议精神、政策文件，必须于会议召开或文件下发5日之内传达到所有在岗职工，紧急会议或文件必须在24小时内传达到位。 标准答案错误 正确答案下发3日之内 18、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，必须及时贯彻落实集团安全生产决策部署。 标准答案正确 19、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，矿副总以上领导值班期间包括周末、节假日值守擅自脱岗的，给予行政记大过处分。 标准答案错误 正确答案给予行政记过处分 20、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，必须切实提高下井质量。 标准答案正确 21、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，必须严格按章指挥。 标准答案正确 22、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，必须严格技术管理。 标准答案正确 23、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，必须如实准确上报安全生产情况。 标准答案正确 24、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，必须严格执行安全事故问责。 标准答案正确 25、关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定，必须严格执行“禁酒令”和请销假制度。 标准答案正确 26、党的十九大指出科技是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。 标准答案错误 正确答案创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑 27、党的十九大报告指出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。 标准答案正确 28、党的十九大报告指出建设高素质专业化干部队伍，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。 标准答案正确 29、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，拓展职称评价范围，破除级别限制，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，符合评审条件的，可申报工程系列专业技术资格。 标准答案错误 正确答案拓展职称评价范围，破除身份限制 30、关于深化职称制度改革的实施意见皖办发〔2017〕59号指出，规范评审委员会组建，各级人力资源部门负责组织、指导、监督、管理本地职称评审工作。 标准答案错误 正确答案各级人力资源社会保障部门负责组织、指导、监督、管理本地职称评审工作 31、关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号指出，各单位要健全人才工作领导机构，建立人才工作平台，每年至少召开1次人才工作专题会议，每季度至少召开1次人才工作例会，落实人才政策措施。 标准答案正确 32、关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号指出，建立领导干部联系优秀人才制度，各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于3人，每季度联系交流不少于2次。 标准答案错误 正确答案各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于2人，每季度联系交流不少于1次 33、 关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号，优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标到“十三五”末，重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力，发展潜力大，能够担当淮北矿业未来发展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年轻优秀干部，保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序，满足长远发展需要。 标准答案正确 34、关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见淮矿发【2017】85号，专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标到“十三五”末，重点培养50名左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”，150名左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”，带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。 标准答案正确 35、淮北矿业科技创新五年规划2018-2022指出，未来五年科技创新工作的总体目标是科技实力和创新能力大幅跃升，创新驱动发展成效显著，建成创新性企业，有力支撑质量时代建设目标的实现。 标准答案正确 36、根据关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知淮矿办【2019】15号，从2019年开始，公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务，且不再续签。 标准答案正确 37、根据关于印发2019年人力资源及工