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人人力力资资源源和和社社会会保保险险工工作作专专业业知知识识题题库库 第第一一部部分分必必知知必必会会 * *试试题题类类型型* *试试题题标标题题* *A A* *B B*C*C 单选题 劳动合同法的立法宗旨是完善劳动 合同制度，明确劳动合同双方当事人的权 利和义务，保护 的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。 企业用人单位劳动者 单选题 订立劳动合同，应当遵守合法、 、平等自 愿、协商一致、诚实信用原则。 公道公认公开 单选题 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定实施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权 。 不遵照执行宣布废止 向用人单位提 出，通过协商 予以修改完善 单选题用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。用工之日签订合同之日 上级批准设立 之日 单选题 用人单位招用劳动者， 扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。 可以不应应当 单选题 劳动合同法规定，建立劳动关系， 订 立书面劳动合同。 可以应当需要 单选题 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合 同。 十五日一个月二个月 单选题 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定合同 时间的劳动合同。 解除续订终止 单选题 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 ；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 责令改正并 给予警告 责令改正 责令改正，情 节严重的给予 警告 单选题 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由 劳动行政部门 ；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 责令改正， 给予警告 责令改正 责令改正，情 节严重的给予 警告 单选题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定 时间的劳动合同。 解除续订终止 单选题以下属于劳动合同必备条款的是 。劳动报酬试用期保守商业秘密 单选题 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过 。 一个月二个月半个月 单选题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的 ，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 百分之三十百分之五十百分之六十 单选题 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付 。 违约金赔偿金补偿金 单选题 竞业限制的人员限于用人单位的 、高级技 术人员和其他负有保密义务的人员。 管理人员中层管理人员高级管理人员 单选题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位 向劳动者支付劳动报酬。 可以不必应当 单选题变更劳动合同应当采用 形式。书面口头书面或口头 单选题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合 同 。 继续有效失去效力 效力视情况而 定 单选题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 或者投资人等事项， 劳动合同的履行。 影响不影响不一定影响 单选题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者 支付劳动报酬。 提前及时分期提前足额 单选题 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳 动者可以依法向当地人民法院申请 。 法律援助支付令社会救济 单选题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令 冒险作业的， 违反劳动合同。 视为有时视为不视为 单选题更后的劳动合同文本， 。 由用人单位 和劳动者各 执一份 由用人单位留存 备查 由劳动者一方 保存 单选题 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时 ，劳动合同 。 即时终止续延半年后终止 续延一年后终 止 单选题 劳动合同终止后，用人单位应当在 内为 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。 七日十五日一个月 单选题 27、劳动者提前 日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。 三十十五 单选题 用人单位 ，劳动者可以立即解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。 未按照劳动 合同约定提 供劳动保护 或者劳动条 件的 未及时足额支付 劳动报酬的 以暴力、威胁 或者非法限制 人身自由的手 段强迫劳动者 劳动的 单选题 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。 二五十 单选题劳动者 ，用人单位不可以解除劳动合同。 在试用期间 被证明不符 合录用条件 的 患病或非因工负 伤，在规定的医 疗期内的 严重违反用人 单位的规章制 度的 单选题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付 倍的工资。 一二三 单选题 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文 本，至少保存 年备查。 一二三 单选题 集体合同由 代表企业职工一方与用人单位 订立。 工会职工代表大会监事会 单选题 尚未建立工会的用人单位，集体合同由 指 导劳动者推举的代表与用人单位订立。 劳动行政部 门 企业党委上级工会 单选题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 内未提出异议的，集体合同即行生效。 十日十五日三十日 单选题 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区 域的 具有约束力。 工会和劳动 者 工会和用人单位 用人单位和劳 动者 单选题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 。 半一二 单选题 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派 遣形式用工的单位订立 。 劳动合同集体合同用工协议 单选题 劳务派遣一般在 、辅助性、替代性的工作 岗位上实施。 长期性固定性流动性 单选题计算年功工资的工龄确定方法为年头 加1。 相加相乘相减 单选题 当年采掘工出勤工日不满 个班当年工龄不 累加年功工资。 200210190 单选题 当年井下辅助工出勤工日不满 个班当年工 龄不累加年功工资。 225230200 单选题 当年地面工出勤工日不满 个班当年工龄不 累加年功工资。 230220210 单选题 年功工资计算办法工龄10年及以下每年 元。 234 单选题年功工资计算办法工龄11-20年每年 元。4810 单选题年功工资计算办法工龄21-30年每年 元。51015 单选题 年功工资计算办法工龄31年及其以上每年 元。 51015 单选题下井津贴采掘岗位标准为 。15元/班20元/班25元/班 单选题下井津贴井下辅助岗位标准为 。15元/班20元/班25元/班 单选题 机关工作人员及其他有关人员下井工作的 ，下井津贴标准为 。 15元/班20元/班25元/班 单选题夜班津贴采掘工标准为 。3元/班6元/班12元/班 单选题夜班津贴井下辅助工标准为 。3元/班6元/班12元/班 单选题夜班津贴地面工标准 。3元/班6元/班12元/班 单选题夜班津贴值夜班标准为 。3元/班6元/班12元/班 单选题班队长津贴采掘工标准为 。5元/工8元/工10元/工 单选题班队长津贴井下辅助工标准为 。5元/工8元/工10元/工 单选题班队长津贴地面工标准 。5元/工8元/工10元/工 单选题班中餐地面岗位标准为 。6元/工7元/工8元/工 单选题班中餐井下辅助岗位标准为 。6元/工7元/工8元/工 单选题 参保人员实际缴费年限计算按满12个月为一年 ，不满12个月的折算为年，结果截取 位小 数。 120 单选题 参保人员增加表仅对新增参保人员新招、 系统外调入、 ，填报增加表。已在淮北市 参加了社会保险的新增参保人员，备注栏必须 填写“职工本人在淮北市原‘社会保险号’” 。 调出岗位减少暂停恢复 单选题 个人账户养老金本人退休时个人账户储存额 除以计发月数，45周岁计发月数为 个月。 216233170 单选题义务兵役制士兵缴费工资指数均取 .0.523 单选题 当单位经办人发现在职参保人员参保信息有误 时，要及时进行信息变更，须填写 ，并在 单位经办人栏内签名后加盖公章。并将所需变 更信息的相关证明材料原件及复印件附后。 社会保险 参保人员信 息变更申请 表 社会保险参 保人员减少表 社会保险参 保人员增加表 单选题 个人账户养老金本人退休时个人账户储存额 除以计发月数，55周岁计发月数为 个月。 132170145 单选题 职工工资收入总额是按照国家统计总局1989年 9月30日发布的 国家统计局1号令的口径 执行。 关于工资 总额组成的 规定 关于工资总额 构成的规定 关于收入总 额组成的规定 单选题 参保职工病故后结算的丧葬费标准为2000元， 应实行火葬的地区擅自土葬的不发少数民族 ，国家允许土葬的除外。一次性困难补助费 发放标准是在职职工为8个月本人生前平均月 缴费基数，退休职工为 个月本人生前月统 筹养老金。 204010 单选题 参保职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老 金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生 前提供主要生活来源，其配偶和父母包括生 父母、养父母和有抚养关系的继父母男年满 60周岁、女年满 周岁或经地级市及以上劳 动能力鉴定机构鉴定下同完全丧失劳动能力 的，可列为供养对象。 605045 单选题 企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老 工人去世后，符合享受供养直系亲属抚恤金条 件的父母、配偶，每人每月除按规定标准发给 抚恤金外，1937年7月6日以前参加革命工作的 人员死亡后，抚恤金另加50元；抗日战争时期 参加革命工作的另加40元；解放战争时期参加 革命工作的另加25元。无依靠孤独供养直系亲 属，除按规定标准发给抚恤金外，另加 元 。 255040 单选题 离休干部的特需费标准调整到1000元，其中 由企业营业外支出中开支的标准为 元。 450850600 单选题 皖人社秘[2012]352号规定从2012年10月1日 起，我省建国前参加革命工作，退职后无固定 收入的老干部、老工人，生活补助费含医疗 费由原每人每月600元调整为 元。 110012001000 单选题 从2018年1月1日起，对企业退休的1953年 底以前入伍的军队退役人员，调整后的生 活困难补助标准为每人每月 元。 650800700 单选题 安徽省劳动和社会保障厅、省财政厅关 于给企业离休干部发放一次性生活补贴费 的通知劳社明电[2003]4号规定离 休干部的一次性生活补贴费发放标准为省 级1500元、厅级1300元、处级1000元、科 级及以下 元。 8009001000 单选题 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其 个人账户中的余额可以 依法继承。 全部部分二分之一 单选题 个人账户养老金本人退休时个人账户储存额 除以计发月数，60周岁计发月数为 个月。 132170145 单选题 根据皖政[2006]59号文，缴费年限含视同缴 费年限满 年以上，达到国家法定退休年龄 时，可按月领取基本养老金。 252015 单选题 根据劳社秘[2006]284号文，1995年12月31日 前获得国家及省部级劳动模范称号，退休时 仍保持国家及省部级劳动模范荣誉称号的， 按月分别发给基础养老金 的补助金。 5、1010、54、2 单选题 有毒有害的职工退休后，在实行养老保险 建立个人账户以前从事特殊工种的工作年 限可以折算工龄，折算工龄视同缴费年限 ，但折算后增加的视同缴费年限，最长不 得超过 年。 10515 单选题 职工参加工伤保险，应由 缴纳工伤保险费 。 用人单位职工本人劳动行政部门 单选题 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 倍。 102040 单选题 按现行规定，经工伤保险经办机构批准，工伤 职工到统筹地区以外住院的伙食补助费为每天 元。 102030 单选题 职工因工死亡，丧葬补助金为 个月的统筹 地区上年度职工月平均工资。 456 单选题 按现行规定，工伤职工在统筹地区住院的 伙食补助费为每天 元。 4510 单选题 2019年集团公司技能人才开发目标为中级工及 以上职工总量占比提升 。 234 单选题 集团公司对获得国家级技术比武 的直接认 定为高级技师。 前5名前8名前6名 单选题 集团公司对获得省级技术比武 的直接认定 为技师。 前6名前8名前3名 单选题淮北矿业工匠实行聘任制，聘期 。2年4年3年 单选题 集团公司对首次取得高级工的员工给予一 次性奖励，奖励标准为 。 2000元1000元3000元 单选题 国务院关于建立职工基本医疗保险制度的决定 是 。 国发1998、 44号 国发1997、44 号 劳社部发1998 、14号 单选题不属于医疗保险范畴的 。 基本医疗保 险 大额医疗救助 淮北矿业大病 医疗互助 单选题 未经批准转外地三级甲等医院住院，外转自付 比例为 。 101520 单选题 癌症患者住矿工总医院进行放化疗，其起付段 。 0元800元500元 单选题退休人员慢性病门诊的起付段为 。800元400元300元 单选题在职职工慢性病门诊的起付段为 。800元400元300元 单选题基本医疗保险的封顶线是 。25000元50000元80000元 单选题 45周岁以上的在职职工医保个人账户划入比例 为本人工资总额的 。 233.40 单选题 经批准转外地三级甲等医院住院外转自付比例 为 。 252015 单选题属于基本医疗保险自费费用的项目 。护理费陪护费床位费 单选题 中华人民共和国境内的 与劳动者建立劳动 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，适用劳动合同法。 外国使馆家庭企业 单选题 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派 遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照 的标准执行。 用工单位所 在地 劳务派遣单位所 在地 被派遣劳动者 户籍所在地 单选题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 的 权利。 相同同等同工同酬 单选题 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 单位承担 赔偿责任。 共同连带按份 单选题 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的 用工形式。 四二十四四二十八六二十四 单选题非全日制用工双方当事人 。 可以订立口 头协议 不得订立口头协 议 必须订立书面 协议 单选题 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一 个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立 的劳动合同 先订立的劳动合同的履行。 不得影响优先于可以代替 单选题非全日制用工双方当事人 约定试用期。可以不得自愿 单选题 国务院 行政部门负责全国劳动合同制度 实施的监督管理。 公安卫生劳动 单选题 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳 动合同制度实施的监督管理工作中，应当 听取 、企业方面代表以及有关行业主管 部门的意见。 全体职工工会职代会 单选题 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法 对用人单位支付劳动合同约定的 和执行 最低工资标准的情况进行监督。 违约金赔偿金劳动报酬 单选题 劳务派遣单位应当依照 的有关规定设立， 注册资本不得少于 万元。 公司法 二百 合伙企业法 三十 公司法五 十 单选题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的 ，向其按月 支付报酬。 最低工资标 准 最低生活保障 标准 行业工资指导 线 单选题 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以 上的，用人单位提前三十日向 说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 工会全体职工 工会或者全体 职工 单选题 致使劳动合同终止的情形包括 。①劳动 合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳 动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者 被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告 破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动 者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、 行政法规规定的其他情形。 ①②④⑥⑦ ⑧ ①③④⑤⑥⑧②③④⑤⑦⑧ 单选题 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与 或者职工代表 平等协商确定。 董事会监事会工会 单选题签订集体合同应当经过 五个程序。 ①当事人协 商②职工代 表大会或者 全体职工讨 论通过③代 表签字④报 送劳动行政 部门备案⑤ 公布 ①起草集体合同 草案②职工代表 大会或者全体职 工讨论通过③代 表签字④报送劳 动行政部门备案 ⑤公布 ①当事人协商 ②职工代表审 议③代表签字 ④报送劳动行 政部门备案⑤ 公布 单选题 因 集体合同发生争议，经协商解决不成的 ，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 签订履行订立 单选题 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬 和劳动条件等标准 集体合同规定的标准。 不得低于可以低于必须高于 单选题 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安 全卫生、女职工权益保护、工资调整机制 等 。 职业集体合 同 纲领性集体合同 专项集体合同 单选题 21、我国劳动合同法规定的区域性集体合 同，其“区域”是指 。 县级以下区 域内 市级以下区域内 省级以下区域 内 单选题 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ，除应当载明劳动合同法第十七条规定的 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、 等情况。 试用期培训保守秘密 单选题班中餐采掘岗位标准为 。6元/工7元/工8元/工 单选题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的 的工资报酬。 100150200 单选题 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的 的工资报酬。 100150200 单选题国家法定的平均每月制度计薪日 天。20.8321.7521 单选题国家法定的平均每月制度工作日 天。20.8321.7521 单选题 2019年人力资源及工资管理办法规定，距 离法定退休年龄5年以上的全民固定工、全民 合同制员工内退执行内退生活费，按 加年 功工资和交通费支付。 800元1000元1500元 单选题 自2019年元月开始，距法定退休年龄5年以 内的内部退养职工，月生活费标准提高到 1500元2000元2500元 单选题 职工 在人力资源管理系统做账，不得以电 子表格、纸质奖金表或其他形式做账发放。 市场化收入安全奖效益奖 单选题 国务院关于改革国有企业工资决定机制的意 见指出根据不同国有企业功能性质定位、 行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资 总额 管理。 分级分类分项 单选题 国务院关于改革国有企业工资决定机制的意 见指出充分发挥市场在国有企业工资分配 中的决定性作用，实现职工工资水平与 相 适应、与增强企业市场竞争力相匹配。 同行业水平本地区水平 劳动力市场价 位 单选题 自2018年11月1日起，集团公司各单位最 低工资标准由1350元/月调整至 元/月 。 136013701380 单选题 职工惩处期间正常出勤的，月工资不得低于 。 本单位平均 工资的50 最低生活保障 标准 本人前12月平 均工资的50 单选题 企业除为职工支付工资外，还要承担职工相应 的工资附加费用，约占职工工资的 。 303843 单选题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者 支付劳动报酬。 提前及时分期提前足额 单选题 2019年人力资源及工资管理办法规定，核 准制单位根据月度绩效考核情况，每月 日 前自主申报工资预算。 5810 单选题 2019年人力资源及工资管理办法规定，核 准制单位月度发放工资总额控制在预算工资的 80-120之间。 80-12070-13090-120 单选题 2019年人力资源及工资管理办法规定，单 位年度发放工资总额超过决算工资总额的，超 过部分从 中扣除。 下年度单位 月度工资 单位领导班子年 薪 单位利润 单选题 2019年人力资源及工资管理办法规定，各 单位要合理确定分配比例关系，经单位 通 过后执行。 办公会党委常委会职工代表大会 单选题 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低 于工资的百分之 的工资报酬。 100150200 单选题 从2018年7月1日起，淮北市辖区单位病故 参保职工及离退休人员供养抚恤人员的遗 属生活费标准调整为 元。 570290460 单选题 从2018年5月1日起执行，宿州市地区单位 病故参保职工及离退休人员供养抚恤人员 的遗属生活费标准调整为 元。 560528430 单选题 根据皖人社发[2009]38号文件精神，从2009年 7月1日起病故离休人员供养抚恤人员的遗属费 每人每月增加 元。 340290240 单选题 根据皖人社发[2012]35号文件精神，从2012年 10月1日起病故离休人员供养抚恤人员的遗属 费每人每月增加 元。 600500400 单选题 自2011年8月1日起，病故的离休干部与建 国前参加革命工作的退休老工人的一次性 困难补助费标准调整为其本人生前离休金 的职务工资、级别工资、基础工资、工龄 工资四项之和的40个月再加上病故时上年 度全国城镇居民可支配收入的 。 5倍4倍3倍 单选题 2017年度全国城镇居民人均可支配收入为 元。 265503361621810 单选题 因病非因工死亡职工含退休人员有供养直系 亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生 前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给 ，供养直系亲属为1-3人的含3人据实发给， 3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的 发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过 死者生前月缴费工资或月统筹养老金。今后随 死者生前单位所在地城镇居民最低生活保障标 准同步调整。 400200350 单选题 2017年全省城镇非私营在岗职工月平均工资为 元。 4366.674747.835107.42 单选题 根据国发[1978]104号文规定的正常退休年龄 为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁， 女工人年满 周岁。 554560 单选题 根据国发[1978]104号文规定的因病或非因工 致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完 全丧失劳动能力的病鉴退休年龄为男年满 周岁，女年满45周岁。 404550 单选题 基础养老金 本人指数化月平均缴费工资 2个人累计缴费年限1。 退休上年度 全省在岗职 工月平均工 资 退休本年度全省 在岗职工月平均 工资 退休下年度全 省在岗职工月 平均工资 单选题 个人账户养老金本人退休时个人账户储存额 除以计发月数，计发月数按文件 规定执行 。 国发 [2005]38号 皖政[2006]66号 劳社秘 [2006]284号 单选题 社会保险法第八十八条规定以欺诈、伪 造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的 ，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保 险金，处骗取金额的 的罚款。 二倍以上五 倍以下 三倍以上五倍以 下 二倍以上十倍 以下 单选题 根据皖劳社[2008]45号的规定“参保人员 出生日期认定实行居民身份证与参保人员档案 相结合的办法。本人身份证与档案记载的出生 日期不一致的，以本人 的出生日期为准。 团表记载招工表记载档案最先记载 单选题 职工社会养老保险个人帐户是计算职工退 休 的重要依据。 企业统筹养 老金 企业账户养老金 社会统筹养老 金 单选题 跨统筹范围调动的，其人个帐户储存额随同转 移。对1996年至1997年建立个人帐户的储存额 ，只转移其中的 。 企业缴费部 分 个人缴费部分缴费总额 单选题 跨统筹转入，提供跨统筹转入申请表、转出地 社保经办机构出具的 、与单位签订的 劳动合同。 参保缴费凭 证 参保证明参保账户 单选题 参加淮北市职工基本养老保险的参保人员 ，在办理退休待遇审批时，计算特殊工种 折算工龄的工作时间至 。 96年底98年底95年底 单选题 关于提高离休干部生活补贴标准和扩大 发放范围的通知组通字[2011]29号规 定1945年9月3日至1949年9月30日参加 革命工作的离休干部，每人每年增发 个 月的基本离休费，作为生活补贴。 10.51.5 单选题 关于提高建国前参加工作的老工人生活 补贴标准和扩大发放范围的通知人社部 发[2011]60号规定1943年1月1日至 1945年9月2日参加工作的老工人，生活补 贴提高到每人每年增发 个月的基本退休 费基本养老金。 21.53 单选题 集团公司职工因工或因病死亡其子女年满 18周岁的在校学生生活困难救济费标准为 每人每月 元。 190260290 单选题 供养直系亲属3人以上的抚恤金按照淮北市 最低生活保障标准的 发给。 100200300 单选题 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，一级 伤残为本人工资的 。 758085 单选题 工伤保险条例所称本人工资是指工伤职工 因工作遭受事故伤害或患职业病前 。 本企业平均 工资 本人12个月平均 工资 本人当月工资 单选题工伤预防的责任主要由 来负责。 用人单位负 责 上级主管部门负 责 安监部门负责 单选题中级工者可晋升一个技术等级。前5名前6名前3名 单选题 集团公司每年给予淮北矿业工匠大师工作室的 活动经费为 。 5万元3万元6万元 单选题 高级技师带徒实行收购制，每带出一名高级工 给予师傅 的一次性奖励。 1000元500元2000元 单选题 集团公司每年给予淮北矿业工匠工作室的活动 经费为 。 5万元3万元6万元 单选题 集团公司对首次取得技师的员工给予一次 性奖励，奖励标准为 。 2000元1000元3000元 单选题 在职职工第一次在矿工总院住院的起付段是 。 600元500元400元 单选题 45周岁以下的在职职工医保个人账户划入比例 为本人工资总额的 。 233.40 单选题 退休人员医保个人账户划入比例为全市参保职 工人均缴费工资的 。 233.40 单选题 参保人员登记糖尿病一种慢性病，其基本统筹 年度最高支付限额为 。 1500元2000元3000元 单选题属于三级甲等医院的是 。朱庄医院芦岭医院矿工总医院 单选题 住院期间发生的乙类药物，个人自付比例为 。 51015 单选题 基本医疗保险统筹基金不予支付的项目为 。 肾移植肝移植骨髓移植 单选题不属医保特殊检查的是 。CT彩色B超病理检查 单选题属于医保特殊检查的是 。血流变电子胃镜B超 单选题属于医保特殊治疗的是 。高压氧彩色B超病理检查 单选题医保统筹基金不予支付的治疗项目为 。近视眼青光眼白内障 单选题医保统筹基金予以支付的治疗项目为 。醉酒煤气中毒自杀 单选题医保统筹基金予以支付的诊疗范围 。酗酒摔伤人流 单选题 企业年金是指企业及其职工在依法参加 的 基础上，自主建立的补充养老保险保险制度。 失业保险工伤保险基本医疗保险 单选题 集团公司企业年金试行方案是从 开始执行 的。 1958年5月5 日 2005年1月1日1998年1月1日 单选题 企业年金企业缴费每年不超过本企业上年度职 工工资总额的 。 848.33 单选题 企业年金企业和职工个人缴费合计一般不超过 本企业上年度职工工资总额的 。 88.3312 单选题参加企业年金的条件之一是 。 与所属企业 解除劳动合 同 培训合格 履行了养老保 险缴费义务 单选题企业年金基金组成之一是 。工资奖金基本养老金 单选题 建立企业年金的企业，应当确定企业年金 ，受托管理企业年金。 受托人托管人账户管理人 单选题统计总体的特点是 大量性、同 质性、差异 性 数量性、综合性 、具体性 数量性、社会 性、工具性 单选题 某学校的所有学生为一总体时，则学生的平均 年龄就是 数量标志质量指标品质标志 单选题统计指标 都是可量的不都是可量的 不具有综合特 征 单选题 某企业职工按工作水平分为4组500元以下； 500-600元；600-700元；700元以上。第一组 和第四组的组中值分别是 450元和750 元 500元和700元400元和800元 单选题变量数列中各组频率的总和应该 小于1等于1大于1 单选题 某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存 量为3.8万件，它们是 时期指标时点指标 前者是时期指 标，后者是时 点指标 单选题 比例相对指标是反映总体的内部各部分之间内 在的 数量关系质量关系计划关系 单选题下列指标中属于结构相对指标的是 产值计划完 成程度 物资生产部门净 产值占总产值的 比重 产值资金占用 率 单选题 我国第五次人口普查结果，我国男女之间的对 比关系为1.0631，这个数是 比较相对数比例相对数强度相对数 多选题 根据劳动合同法的规定，有下列情形的 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在该 用人单位连 续工作满十 年 用人单位初次 实行劳动合同 制度或者国有 企业改制重新 订立劳动合同 时，劳动者在 该用人单位连 续工作满十年 且距法定退休 年龄不足五年 连续订立二次 固定期限劳动 合同，且劳动 者没有本法第 三十九条和第 四十条第一项 、二项规定的 情形，续订劳 动合同的 多选题 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解 除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确 的是 。 劳动者要求 继续履行劳 动合同的， 用人单位应 当继续履行 劳动者不要求继 续履行劳动合同 或者劳动合同已 经不能继续履行 的，用人单位支 付经济补偿金 劳动者不要求 继续履行劳动 合同或者劳动 合同已经不能 继续履行的， 用人单位依据 劳动合同法 规定的经济 补偿标准的二 倍向劳动者支 付赔偿金。 多选题 用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应 该写明的内容包括 。 劳动合同期 限 解除或终止劳动 合同的日期 工作岗位 多选题 下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决， 裁决书自作出之日起发生法律效力 。 追索劳动报 酬、工伤医 疗费、经济 补偿 追索赔偿金， 不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额 的争议 因执行国家的 劳动标准在工 作时间、休息 休假 多选题 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争 议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依 照法定的条件，可以裁决先予执行 。 当事人为农 民工的 追索劳动报酬的 案件 追索工伤医疗 费的案件 多选题 招用劳动者时，要出示招聘简章，明确招 聘对象、招收工种岗位、录用条件。要如实 告知劳动者 ,以及劳动者要求了解的其他情 况。 工作内容工作条件工作地点 多选题 职工有下列情形之一的，且职工没有违反 用人单位规章制度的，用人单位不得解除 其劳动合同 。 从事接触职 业病危害作 业的劳动者 未进行离岗 前职业健康 检查，或者 疑似职业病 病人在诊断 或者医学观 察期间的 在本单位患职业 病或者因工负伤 并被确认丧失或 者部分丧失劳动 能力的 患病或者非因 工负伤，在规 定的医疗期内 的 多选题 职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其 劳动合同 。 在试用期被 证明不符合 录用条件的 严重违反用人 单位规章制度 的 严重失职、营 私舞弊，对用 人单位利益造 成重大损害； 多选题 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同 。 劳动者患病 或者非因工 负伤，在规 定的医疗期 满后不能从 事原工作， 也不能从事 由用人单位 另行安排的 工作的 劳动者不能胜任 工作，经过培训 或者调整工作岗 位，仍不能胜任 工作的 劳动合同订立 时所依据的客 观情况发生重 大变化，致使 劳动合同无法 履行，经用人 单位与劳动者 协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议 的 多选题 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同 。 未按照劳动 合同约定提 供劳动保护 或者劳动条 件的 未及时足额支付 劳动报酬的 未依法为劳动 者缴纳社会保 险费的 多选题经营劳务派遣业务应当具备下列条件 。 注册资本不 得少于人民 币二百万元 有与开展业务相 适应的固定的经 营场所和设施 有符合法律、 行政法规规定 的劳务派遣管 理制度 多选题 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定 服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合 同的约定向用人单位支付赔偿金 。 劳动者严重 违反用人单 位的规章制 度的 劳动者严重失职 ，营私舞弊，给 用人单位造成重 大损害的 劳动者同时与 其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单 位的工作任务 造成严重影响 ，或者经用人 单位提出，拒 不改正的 多选题 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 。 职工请事假 累计20天以 上且单位按 照规定不扣 工资的 累计工作满1年 不满10年的职工 ，请病假累计2 个月以上的 累计工作满10 年不满20年的 职工，请病假 累计3个月以上 的 多选题 根据职工带薪年休假条例规定，以下正确 的是 。 职工累计工 作已满30年 的，休假20 天 已满1年不满10 年的，年休假5 天 已满10年不满 20年的，年休 假10天 多选题 下面关于制度工作时间的计算正确的是 。 年工作日 365天-104天 休息日-11 天法定节假 日250天 季工作日261 天4季65.25 天/季 月工作日250 天12月 20.83天/月 多选题 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假 日用人单位应当依法支付工资。据此，日工资 、小时工资的折算为正确的是 。 日工资月 工资收入 月计薪天数 小时工资月工 资收入月计 薪天数8小时 月计薪天数 365天-104天 - 11天12月 20.83天 多选题 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用 人单位支付劳动合同约定的 和 的情况进 行监督。 违约金赔偿金劳动报酬 多选题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审 查规章制度 。 形式是否规 范 内容是否全面内容是否合法 多选题 竞业限制的人员限于用人单位的 、和其他 负有保密义务的人员。 管理人员中层管理人员高级管理人员 多选题 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数 量、 和社会保险费的数额与支付方式以 及违反协议的责任。 派遣期限劳动报酬培训 多选题劳务派遣一般在的工作岗位上实施。临时性替代性辅助性 多选题 企业职工一方与用人单位可以订立 等专项 集体合同。 劳动安全卫 生 女职工权益保护 保密协议 多选题 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成 损害的， 与 承担连带赔偿责任。 发包的个
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