安全生产告诫制度.doc

安全生产告诫制度 一、为建立安全生产管理长效机制，提高安全工作效能，及时消除事故隐患，预防事故发生，结合公司实际，制定本制度。 二、告诫谈话的范围与对象 （一）有下列情况之一的单位，进行书面告诫 1、发生较大安全责任事故的； 2、一个月内连续发生两起死亡事故或一个季度内发生3起死亡事故的； 3、发生客车翻车事故的； 4、发生源头管理事故的； 5、发生火灾事故的； 6、各类事故指标同比明显上升的或超过公司下达控制指标的； 7、虽未发生较大事故，但超速、超载等违法违规现象突出，安全管理政令、规章制度、措施执行不到位以及隐患未及时整改的。 （二）有下列情况之一的，进行告诫谈话 1、贯彻执行有关安全生产政策、指示精神不坚决或消极抵触的； 2、工作态度不端正，安全生产意识不强，工作有抵触情绪的； 3、缺乏事业心和工作责任感，工作不努力，敷衍塞责，工作出现较大失误的； 4、没有认真履行安全职责，基础工作、交办工作未按要求落实的； 5、隐瞒事故隐患或没有及时消除事故隐患的； 6、隐瞒死亡事故、翻车事故和源头管理事故的。 三、告诫的方式、要求分书面告诫和谈话告诫。 （一）书面的告诫公司每季度召开一次安委会，每个月召开一次安全生产分析例会，对全司安全生产情况进行总结分析，根据全司安全生产实际状况，对事故多发单位或安全工作完成情况不好的单位，结合公司发出的整改通知（通报）发出。 （二）谈话告诫被确定为告诫谈话对象的人员，由分管安全的副总或安全处处长负责告诫谈话，采取不定期的方式进行。告诫谈话的内容记入告诫谈话记录，形成告诫意见，后续检查中如发现仍然存在告诫所存在的问题，发隐患整改通知书。 四、凡被告诫的单位，其主要负责人或分管负责人应向公司有关部门和分管副总说明情况，并及时召开安全生产工会议，分析原因，提出有针对性的防范措施，切实防范和减少事故的发生。 五、被告诫的单位要在收到告诫通知后的5个工作日内，以书面形式向公司报告整改落实情况，并抄送有关部门。