世界各国积极研制非晶金属(1).pdf

系以及工资水平基本保持了传统的格局， 与其他类 型企业经营者相比， 工资水平低， 工资与业绩的关系 不紧密。江泽民同志在党的第十六次全国代表大会 上所作的报告中论述分配制度改革时指出“理顺分 配关系， 事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。 调整和规范国家、 企业和个人的分配关系。确立劳 动、 资本、 技术和管理等生产要素按贡献参与分配的 原则。 ” 这为我们作好国有企业经营者薪酬制度的创 新工作指明了方向。 “ 长期激励与短期激励统一 英国企业在经营者激励设计中， 充分地考虑了 长期激励因素的作用。采用股票和股票期权等长期 激励手段， 一方面是因为长期激励对于稳定经营者 队伍有重大意义， 另一方面， 因为经营者的经营管理 效果具有滞后性特点， 某些投资决策的效果在很长 时间之后才能体现出来， 而设置长期激励措施的目 的可以减少短期行为， 鼓励经营者为企业的发展做 出长期打算， 而不是只顾眼前的利益。当然， 也不能 忽视短期激励， 因为一项激励措施如果很长时间得 不到兑现， 或者兑现需要时间过长， 超过了预期， 也 会挫伤经营者的积极性。 目前， 我国国有企业收入结构基本上维持了传 统的结构格局， 没有充分考虑长期激励因素。中国 企业家调查系统 “ “ 年的调查结果显示， 我国国有 企业经营者收入的主要形式是月薪和奖金， 而股票 期权这些长期激励因素只有很少的国有企业采用， 但是非国有企业采用股票期权的比例远远高于国有 企业。重要的是， 不同的收入形式体现着不同的收 入水平。期权股权形式多是较高收入水平， 月薪加 奖金形式多是中等偏下收入水平。因此， 改善国有 企业经营者收入结构， 提高股票期权等具有长期激 励意义的收入形式的比例是必要和迫切的。 ’ , , 0 * * , 0 8 / ’ * . , ’ - ’ 3 ’ 0 2，* . . / 4 * 0 . ’ 1 / / 0 8 ’ 3 2 * 0 4. ’ 0 ’ 0 . / * 8 ’ 3 ’ 0 7 AB 3 C 53 * 0 * 8 ’ ’ 0 8 , 0 ’ ’ , 0 8；3 * 0 * 8 ’ ；* 2 2 ’ 2 2 3 ’ 0 2 6 2 ’ 3； ’ 5 * 4 2 6 2 ’ 3； 9 , , 2 世界各国积极研制非晶金属 我国从 B C D年开始非晶态合金的研究工作， 现已初步形成非晶态合金科研开发和应用体系， 共取得 “ “多项科研成果和 “多项专利。 “九五” 期间， 组建了 “国家非晶微晶合金工程技术研究中心” ， 建立了 “千吨级非晶带材生产线” ， 非晶态合金的 产业化进程大大加快。 大块金属玻璃在学术及应用上的重要性在国际上引起了广泛的关注， 成为材料和物理领域的前沿课题之一。块体金属 玻璃研究是日本文部省 B B E年最大的研究项目； 美国陆军 “ “ “年批准了一项 “ “ “万美元的研究计划； 欧共体 “ “ “年也专 门立项， 组织欧洲十个重要实验室联合攻关。相比较而言， 我国在大块金属研究方面的起步较晚， 经费投入的数目和份额都 不够。但是， 大块金属玻璃的研究和应用开发在国内已引起有关部门的重视。在国家基金委和中科院的建议和支持下， “ “ 年F月中旬在北京召开了首届 “大块非晶合金材料学术研讨会” 。来自中国科学院、 国内高校、 其它部委等 “多个单位及美 国、 俄罗斯和南斯拉夫等国家共 “多名代表参加了本次会议。会议交流了近年来在大块非晶制备， 结构及性能研究方面取 得的成果， 探讨了我国大块非晶研究领域中存在的问题， 明确了我国未来大块非晶研究工作的发展方向。并就如何合作与分 工， 发挥各自特长， 开发有我国自主知识产权的新体系， 加强大块非晶的应用开发， 在结构和性能研究中作出有特色的工作提 出了积极建议。（白木， 周洁， 正字供稿） G 有色金属第F F卷 万方数据