简析英国企业经营者考评和薪酬机制.pdf

简析英国企业经营者考评和薪酬机制 何忠 （南开大学国际商学院， 天津 “ “ “ “ “） 摘要介绍英国企业经营者考评机制和薪酬机制的有关内容， 论述其对我国企业经营者队伍建设的借鉴作用。英国企业 经营者考评机制包括经营者能力测评和业绩考核两部分内容。英国企业经营者的薪酬一般由基本工资、 福利和浮动工资组成， 是 业绩、 能力、 资历、 学历和工作年限以及团队精神的综合反映。目前， 我国国有企业经营者的工资水平低， 工资与业绩的关系不紧 密。科学合理地考评、 收入与绩效挂钩、 长期激励与短期激励统一是我国国有企业经营者管理应借鉴的主要内容。 关键词管理工程； 经营者； 考评机制； 薪酬机制； 英国 中图分类号 “ ； “ “ ’ , , 0 * * , 0 8 / ’ * . , ’ - ’ 3 ’ 0 2，* . . / 4 * 0 . ’ 1 / / 0 8 ’ 3 2 * 0 4. ’ 0 ’ 0 . / * 8 ’ 3 ’ 0 7 AB 3 C 53 * 0 * 8 ’ ’ 0 8 , 0 ’ ’ , 0 8；3 * 0 * 8 ’ ；* 2 2 ’ 2 2 3 ’ 0 2 6 2 ’ 3； ’ 5 * 4 2 6 2 ’ 3； 9 , , 2 世界各国积极研制非晶金属 我国从 B C D年开始非晶态合金的研究工作， 现已初步形成非晶态合金科研开发和应用体系， 共取得 “ “多项科研成果和 “多项专利。 “九五” 期间， 组建了 “国家非晶微晶合金工程技术研究中心” ， 建立了 “千吨级非晶带材生产线” ， 非晶态合金的 产业化进程大大加快。 大块金属玻璃在学术及应用上的重要性在国际上引起了广泛的关注， 成为材料和物理领域的前沿课题之一。块体金属 玻璃研究是日本文部省 B B E年最大的研究项目； 美国陆军 “ “ “年批准了一项 “ “ “万美元的研究计划； 欧共体 “ “ “年也专 门立项， 组织欧洲十个重要实验室联合攻关。相比较而言， 我国在大块金属研究方面的起步较晚， 经费投入的数目和份额都 不够。但是， 大块金属玻璃的研究和应用开发在国内已引起有关部门的重视。在国家基金委和中科院的建议和支持下， “ “ 年F月中旬在北京召开了首届 “大块非晶合金材料学术研讨会” 。来自中国科学院、 国内高校、 其它部委等 “多个单位及美 国、 俄罗斯和南斯拉夫等国家共 “多名代表参加了本次会议。会议交流了近年来在大块非晶制备， 结构及性能研究方面取 得的成果， 探讨了我国大块非晶研究领域中存在的问题， 明确了我国未来大块非晶研究工作的发展方向。并就如何合作与分 工， 发挥各自特长， 开发有我国自主知识产权的新体系， 加强大块非晶的应用开发， 在结构和性能研究中作出有特色的工作提 出了积极建议。（白木， 周洁， 正字供稿） G 有色金属第F F卷 万方数据