搜寻理论与下岗职工再就业.pdf

第3 0 卷第1 期 2 0 0 1 年1 月 中国矿业大学学报 J o u r n a lo fC h i n aU n i v e r s i t yo fM i n i n g ＆T e c h n o l o g y V 0 1 ．3 0 N o ．1 J a n ．2 0 0 1 文章编号l 0 0 0 一1 9 6 4 2 0 0 1 O l 一0 0 4 8 0 4 搜寻理论与下岗职工再就业 钱永坤 中国矿业大学管理学院．江苏徐州2 2 1 0 0 8 摘要假定相同工作要求的工作工资不同．不同_ T - 作要求的工作工资也不同；岗位工作要求越 高，工作岗位的期望工资越高．应用信息经济擎的搜寻理论建立了下岗职工寻找工作模型．其主 要发现是保留工资较高或较年轻的劳动力寻找工作时间较长，失业可能性较大；工作能力较强的 劳动力，再就业可能性较大；劳动力市场越完善，劳动力寻找工作的时间越少。失业率越低，再就 业比例越高．再就业工作重点应是那些就业意愿较强的劳动力；社会援助重点应是低收入群体． 关键词搜寻边际收益；搜寻边际成本；保留工资；工作要求 中图分类号，FQ 1 4 ．2文章编号A 购买者或销售者搜寻的理论，1 9 6 1 年由美国 经济学家G J 施蒂格勒[ ”首先建立，以后得到 迅速的发展‘“．劳动力寻找工作的模型比较典型的 有施蒂格勒模型和伊兰伯格史密斯模型口] ．施蒂 格勒模型假定相同工作要求的工作工资不相同，劳 动力在相同工作要求的工作中寻找工资最高的工 作；伊兰伯格模型假定相同工作要求的工作工资相 同，劳动力在工作要求不同的工作之间寻找工资最 高的工作． 本文综合了这两个模型，认为相同工作要求的 工作工资不同，不同工作要求的工作工资也不同， 但是，岗位工作要求越高，工作岗位的期望工资越 高．劳动力是在相同工作要求不同工资的工作岗位 之间、不同工作要求不同工资的工作岗位之间寻找 工资最高的工作．上面两个模型都没有讨论劳动力 是否愿意寻找工作的问题．我们将是否愿意进入劳 动力市场寻找工作和如何寻找工作一起考虑．中国 国有企业下岗职工寻找工作情况和我们的假定十 分吻合，他们既在下岗前从事的职业中寻找工作、 也在没有从事过的工作中寻找工作．通过建立的模 型，可以从寻找工作角度更好地理解下岗职工再就 业行为，为理清政策思路提供帮助． 1下岗职工寻找工作模型 1 ．1 基本假定 首先．企业在每个岗位上对劳动力都有最低工 作要求，工作要求包括学历水平、工作培训情况、工 作经历和聘用测试成绩等，寻找工作的劳动力只有 达到或超过企业规定的最低工作要求，才有可能被 企业录用．设寻找到的第i 个岗位的工作要求 是 。． 第二．企业支付的工资只与岗位工作要求有 关。不同企业对每个工作要求相同的岗位支付的工 资不完全相同，但相同工作要求的工资服从特定统 计分布，分布是稳定的．为了便于计算．假设相同岗 位企业愿意支付的工资为正态分布，并且各个岗位 的方差都一样，但是期望值不同．记方差为D ，第i 次寻找到的岗位期望工资为E P W ，． 第三，每个岗位期望工资是工作要求的增函 数，工作要求越高，期望工资越高．设第i 次寻找岗 位期望工作要求为K 。，有 d E P W I 0 ． 1dK．／ ’⋯ 第四，市场信息不完全，劳动力知道市场上的 工作分布和工资分布，但是不知道特定企业对特定 岗位的需求和愿意支付的工资水平．劳动力寻找工 作的方式是随机地拜访企业人事部门，每次拜访一 个企业． 第五。劳动力寻找工作期间，能够达到的工作 要求是既定的，设为鼠． 第六．劳动还是谋生的一种手段，吸引劳动力 工作的最低工资称为保留工资n ] ，设为Ⅳ，． 收藕日期，2 0 0 0 0 7 1 8 作者筒介。钱n k 坤 1 9 6 z 一 ，男．贵州省习永县人，中国矿业大学副教授，工学博士．从事劳动经济和能薄经挤理论和政策方面的研究． 万方数据 第1 期 钱永坤搜寻理论与下岗职工再就业 另外，记第i 次搜寻的收益为S P 。，攫寻边际收动力搜寻期望工资为 益为S 肘R 。． 1 ．2 基本思想 寻找工作的劳动力，通常不会马上接受找到的 第一个工作，停止寻找．一般地说 随着寻找次数的 增多，找到的工作数量相应会增加．这些工作中最 高的K 珊， K 。H m a x K 1 ，K2 ，K3 ，⋯，K ，} 与K 。 的差距愈来愈小，同时期望工资愈来愈高．不断寻 找工作过程中的好处称为搜寻收益 S P 。 ，付出的 代价称为搜寻成本“] ．增加一次搜寻增加的收益称 为搜寻边际收益 S M R 。 ，增加的成本称为搜寻边 际成本．寻找工作时的2 个决策是1 当搜寻边际 收益不能弥补边际成本时，将停止寻找，达到均衡， 这时的期望工资就称为搜寻期望工资；2 若搜寻 期望工资低于保留工资，劳动力将不愿意进入劳动 力市场寻找工作，暂时或长期退出劳动力市场． 1 ．3 主要模型 1 ．3 ．1 搜寻收益 劳动力第一次寻找工作，若找到岗位工作要求 过高，劳动力无法达到企业工作要求，不会被企业 录用，类似于没有工作，k ． 0 ；若K 。大于企业的工 作要求，胜任找到的工作，找到的岗位工作要求和 劳动力能力相吻合． ．一 ．设劳动力第一次寻找工 作的期望工作要求为E k 。 ，劳动力A 第一次寻找 的岗位期望工作要求为 K 1 一Ik t f l k d k J 。 ／1 k d k ． 2 若劳动力继续寻找工作，理性决策必然以搜寻 前后得到的信息为依据．并且在这前后两次寻找之 间进行选择．若新工作不如第一次找到的工作，劳 动力选择第一次找到的工作，相当于k K ．；若新 工作工作要求高于K 。低于K 。，劳动力选择第二次 找到的工作k } 若劳动力无法达到企业的最低工作 要求，被拒绝雇佣，劳动力被迫选择第一次找到的 岗位，可以看作工作要求为k 。一蜀．寻找第一次与 此类似，第n 次寻找的岗位期望工作要求为 K 。一f ” 上 舶一 J 一∞ K 。一， l 一K 。1 ／t k d k ． 3 J K 一1 随着寻找次数的增加，找到的岗位工作要求越 来越接近自己具备的工作能力，但是劳动力是否接 受这项工作，还要看企业支付的工资水平．只有当 找到的岗位工资等于或超过保留工资，劳动力才会 接受这个工作；若劳动力找到的岗位的工资小于保 留工资．劳动力不会接受找到的工作，工资为零．劳 E W 一一仁眠‘面1 唧[ _ 盟孝型] d W 。一志【E P 卧 f 卧x 一卜盟茜毕垡k J ． ㈤ 各个劳动力年龄、身体健康状况是不同的，决 定了劳动力工作寿命的不同．假定在工作寿命期间 工资保持不变．工作寿命为7 ’．贴现率为y ，那么． 搜寻收益 s 只 即是工作寿命期间各年工资贴现 值之和，即 S P 一一聊“十E W n 南 E W 一百与弘“” E Ⅳ一百卉严一 E W 。鼾等寿． ㈣ 由式 5 可知，搜寻边际收益为 S M R ． 警一揣警．㈤ 1 ．3 ．2 推论 1 由式 1 、 3 、 4 、 6 可以证明当搜寻到 一定次数，存在 d S - M R ． 0 ， 8dW- ／ ⋯ d S F M I 屯 0 ． 9 保留工资越高或工作寿命长，边际收益越太， 达到均衡时将寻找较多次数．但是工作能力对边际 收益的影响无法直接判断． 3 若搜寻次数保持不变，搜寻期望工资越高， 再就业可能性越大．由式 1 、 3 、 4 知道，搜寻期 望工资主要和K 。，W ；有关．由式 1 、 3 、 4 可以 证明存在下面关系 万方数据 中国矿业大学学报 第3 0 卷 d E W , O ， 10dK 7u ’⋯J d 面E W ． 0 ． 1 2 d 月 政府通过完善劳动力市场，降低搜寻边际成 本，可以增加下岗职工达到均衡时的搜寻次数，提 高搜寻期望工资，提高再就业比例． 1 ．4 模型验证 在江苏省徐州市劳动局和有关部门的帮助下。 从1 9 9 7 年1 1 月到1 9 9 8 年2 月共4 月之间，对徐 州市下岗职工进行了抽样调查．方法是随机抽样 1 0 个行业。在l o 个行业中随机抽样2 0 个企业。然 后在2 0 个企业中随机抽样20 0 0 名下岗职工．根 据职工名单进行调查，实际调查12 5 8 份问卷．这 段时间较短，可以理解为劳动需求和搜寻边际成本 均保持不变，主要是劳动力方面的因素影响再就业 表l 为调查的部分结果 ．利用上述证明的理论， 可对表1 中的数据进行解释． 表1 徐州市下岗职工再就业情况 1 9 9 8 年 指标再就业比例／“指标再就业比倒／蹦 样本总体6 6 ．0 未婚 6 3 ．7 7 配偶下岗 7 0 ．3 0 没有 5 9 ．6 2 配偶投有下岗 6 4 ．4 2 O ～35 2 ．6 3 性别寻 7 1 _ 7 34 ～68 3 ．3 3 小珐 7 ～1 27 2 ．7 7 ≤2 56 2 ．9 6 年龄 1 3 ～1 56 6 ．1 0 荒梦 2 6 ～4 07 0 ．0 2 ／岁 1 6 ～1 86 5 ．1 2 ≥4 16 L4 2≥1 95 6 ．6 0 工人6 4 ．8 1 小计 6 6 ．4 7 ⋯． 技术工人7 0 ．4 2小学 4 3 ，2 7 盛篙4 ．2 文化 初中6 8 ．7 5 程度 高中 7 3 ．3 7 T 程师6 6 ．6 7大专丑以上3 33 3 1 未婚、配偶没有下岗人员、结婚后没有小孩 或孩子较小 1 ～3 岁 人员就业意愿相对较低，保 留工资较高，再就业比例较低；而配偶也下岗 夫妻 双方都下岗 人员再就业意愿较强，保留工资较低， 再就业比例较高． 2 工作寿命较长人员 年龄在2 5 岁以下 ，搜 寻次数较多。再就业比例较低． 3 男性、下岗前具备专门技能 技术工人、营 销、管理等 、具有一定文化等人员能够达到的工作 要求相对较高，再就业比例较高．另外，工程师和大 专以上文化程度人员再就业并不高，有许多原因可 以解释这种现象，例如保留工资较高、原来的专门 教育或职称评定不适应市场经济等，这个问题比较 复杂，需要专门研究． 2 主要结论 1 下岗职工再就业数量除了和劳动需求有关 外。还和劳动力自身因素密切相关．从劳动力自身 看，没有再就业的原因可以归纳为t ①找到的工作 工资低于保留工资，正在积极寻找新的工作；⑦搜 寻期望工资低于保留工资，准备暂时或长期退出劳 动力市场． 2 完善劳动力市场是增加就业数量的主要办 法之一．建立和完善劳动力市场的有关制度，降低 供求双方的寻找成本，提高市场效率．鼓励各类职 业介绍所的发展，最大限度发挥它们的功能是当前 需要重点解决的问题． 3 再就业工作的重点应当是那些就业意愿较 强的下岗职工．不是每一个下岗职工都愿意再就 业，再就业问题不只是解决一个岗位问题．若让某 人再就业，如果工资福利待遇过低，他们对新的工 作岗位将会意见很大，有的甚至放弃已经找到的工 作．报酬高低由劳动力市场供求关系决定，如果报 万方数据 第l 期 钱永坤搜寻理论与下岗职工再就业 酬过低，部分劳动力会考虑退出劳动力市场，暂时 或长期不再寻找工作．我们在调查中发现，孩子较 小的下岗职工再就业比例很低就属于暂时退出劳 动力市场的情况；年龄大、家庭经济条件好的下岗 职工再就业比例低就属于长期退出劳动力市场． 4 再就业保持适当比例可以提高经济运行质 量和生活水平．国际上通常把具备劳动能力 潜在 劳动力 的人员分为3 种情况，一是退出劳动力市 场的人员；二是失业人员；三是就业人员．退出劳动 力市场人员不能享受失业救济金．在一定时期，退 出劳动力市场的人员多少 劳动力参与率的高低 决定劳动力的供给数量，从而影响整个社会的就业 水平．实践中没有这样的明确区分，或者说有意识 调整劳动参与率，人为增加了就业人口，使得工作 很被动．在市场经济中家庭应该进行适当分工，根 据生产效率高低，决定谁到市场上去工作、谁在家 里从事家务．这样，可以提高市场上的劳动效率和 家庭生活质量．所以．我们认为再就业比例并不是 越高越好，保持适当比例反而可以提高经济运行质 量和生活水平． 5 社会援助的重点应当是部分低收人群体． 劳动市场给予不同劳动力的机会并不相等，部分职 工通过劳动市场获得的收入极低，无法过上正常生 活，短期内改善生活状况的可能性较小．现在补助 金发放还是平均主义．补助金的功能界定不清楚， 将生活困难补助和失业生活补助混淆．应该明确的 是下岗以后不应该长期领取下岗补助．如果长期没 有工作，一种部分是依靠家庭其他人员的收人生 活，一种是靠领取社会救济金生活．在资金筹集困 难的情况下，下岗生活费按人头平均发放．将导致 无法正常发放，就是发放了，相当多的人员对它并 不特别急需．因此需要改进困难补助的发放办法， 让有限的资金用到最急需的人员身上．我们在调查 中发现下岗补助不宜继续由原企业来发放，应当由 社区相应组织来发放．职工下岗后．实际上已经和 原来的企业没有太多的联系，相反由于生活在社 区，和社区联系方便．社区工作人员也实际了解下 岗职工家庭的具体情况．由他们来发放，有利于是 否发放的鉴别和发放的实施． 参考文献 [ 1 ] 施蒂格勒．产业组织和政府管制[ M ] ．上海上海三联 书店出版社．1 9 9 6 ．7 4 1 1 8 ． [ 2 ] C h a i mF ，A r t h u rF ．P r i c ec y c l e sa n db o o m s D y n a m i c s e a r c he q u i l i b r i u m [ J ] ．A m e r i c a nE c o n o m i cR e v i e w ． 1 9 9 2 ，8 2 5 ，1 2 2 l 1 2 3 3 ． [ 3 ] 罗纳德伊兰伯格，罗伯特史密斯．现代劳动经济 学一理论与公共政策[ M ] ．北京中国劳动出版社， 1 9 9 1 ．5 7 45 7 8 ． [ 4 ] 萨尔D 霍夫曼．劳动力市场经济学[ M ] ．上海上 海三联书店出版社．1 9 8 9 ．1 1 1 - 1 1 6 ， [ 5 ] D o nB ．M a r kJ ．L a b o ra e n o m i a sc h o i c ei nl a b o rm a r k e t s [ M ] ．M c G r a w H i l lB o o kC o m p a n y ，1 9 8 3 ．15 9 1 6 0 ． S e a r c hT h e o r ya n dR e - E m p l o y m e n to fL a i d - - o f fW o r k e r s Q I A NY o n g - k u n C o U e g eo fM a n a g e m e n t ．C U M T ．X u z h o u ，J i a n g s u2 2 1 0 0 8 ，C h i n a A b s t r a c t T h em o d e lf o rt h el a i d o f fw o r k e r st Of i n dan e wj o bw a se s t a b h s h e db ya s s u m i n gt h a tb o t ht h e s a m ej o b sa n dd i f f e r e n tj o b sm a yh a v ed i f f e r e n tw a g e s ，t h a tt h em o r er e q u i s i t i o n st h ej o bn e e d s ，t h eh i g h e r p a yt h ej o be x p e c t s ，a n db yu s i n gt h es e a r c ht h e o r yo fi n f o r m a t i o ne c o n o m i c s 。T h ea u t h o r sf i n dt h a tt h o s e w o r k e r sw h oh a v eah i g h e rr e s e r v a t i o nw a g eo ra r ey o u n g e rw i l ls p e n dm o r et i m et of i n daj o b ，a n da r ee a s i l y u n e m p l o y e d ；a n dt h a tt h o s ew h ow i t hb e t t e rw o r k i n gc a p a c i t yh a v eag o o dc h a n c et ob er e e m p l o y e d ．I na d d i t i o n ，t h em o r ep e r f e c tt h el a b o rf o r c em a r k e ti s ，t h el e s st i m es h o u l dh et a k e nf o rt h el a i d o f fw o r k e rt of i n d aj o b ，a n dh e n c et h eh i g h e rp r o p o r t i o no fr e e m p l o y m e n ti s ．S ot h ee m p h a s i so fr e e m p l o y m e n tp r o j e c t s h o u l db el a i dO i lt h el a b o r [ o r c ew h oh a sas t r o n gw i Ui nt a k i n gu pa no c c u p a t i o n ，a n dt h es o c i a la s s i s t a n c e s h o u l db ea t t a c h e dt ot h el o w e r i n c o m eg r o u p s ． K e yw o r d s m a r g i n a lb e n e f i ts e a r c h i n g ；m a r g i n a lC O S ts e a r c h i n g ；r e s e r v a t i o nw a g e ；o c c u p a t i o n a ll i c e n s i n g 万方数据