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附录7 中层管理人员培训需求调查问卷 各位伙伴大家好 为保证中层管理人员培训课程按计划实施，并作整体性规划和系统化执行，特附上本调查问卷，敬请惠予 宝贵意见。调查结果和相关资料信息将仅用于制订中层管理人员培训课程的开发。您的信息、意见和建议将得 到充分的尊重。请您务必于2009年5月31日前填妥，以邮件附件形式发至培训中心阎伟老师处，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，并祝工作愉快、身体康健 培训中心 第一部分个人基本信息 第一部分个人基本信息 姓名 部门 岗位 年龄 学历 专业 入司时间 年 月 目前职位任职时间 年 月 第二部分具体培训需求信息 1、您认为下列自我管理类课程对您开展或胜任目前工作的重要程度如何 您目前了解和掌握的程度又如何 请分别在分数的序号上打“√”（①最低，⑤最高）。 自 我 管 理 部 分 重 要 程 度 了解和掌握程度 时间管理 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 商务礼仪 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 心智修炼与情商培养 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 有效管理与角色认知 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 成功领导的六种思维方法 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 2、您认为下列人力资源管理类课程对您开展或胜任目前工作的重要程度如何 您目前了解和掌握的程度又如何请分别在分数的序号上打“√”（①最低，⑤最高） 人 力 资 源 管 理 部 分 重 要 程 度 了解和掌握程度 员工招聘面试技巧 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 员工培育技巧 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 员工激励技巧 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 绩效管理 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 3、您认为下列组织管理类课程对您开展或胜任目前工作的重要程度如何您目前了解和掌握的程度又如何请分别在分数的序号上打“√”（①最低，⑤最高） 组 织 管 理 部 分 重 要 程 度 了解和掌握程度 目标管理与计划跟进 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 高效的会议管理 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 有效授权 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 压力管理 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 有效沟通 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 谈判技巧 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 高绩效团队建设 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 4、您认为下列财务管理类课程对您开展或胜任目前工作的重要程度如何 您目前了解和掌握的程度又如何请分别在分数的序号上打“√”（①最低，⑤最高） 财 务 管 理 部 分 重 要 程 度 了解和掌握程度 非财务人员的财务管理 ① ② ③ ④ ⑤ ① ② ③ ④ ⑤ 第三部分专项课题需求 您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案请您选择12个以课题的形式提出或描述出来。 第四部分对培训的评价和期望 1、您认为，最有效的教学方法是什么 请选出您认为最有效的23种 □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 游戏 □ 情境模拟 □ 课堂讨论 □ 拓展训练 □ 现场参观 □ 专题研讨会 □ 其它方式请说明 2、如果培训需要10天时间，您认为怎么安排比较合适 □ 十天连续培训 □ 每周在周五、周六培训两天 3．您认为培训时间安排在什么时候比较合适 □ 上班期间 □ 双休日 □ 其他 4、每一课时的培训时间，您认为多长时间合适 □ 50分钟 □ 90分钟 □120分钟 5．您对公司后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议 感谢您的支持与参与
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