资源描述：
编号 山西省事业单位聘用合同书 聘用单位甲方 受 聘 方乙方 说 明 1、 合同文本必须使用蓝黑、碳素笔填写，字迹要清晰、 工整。 2、 此合同必须由双方当事人或其委托的人签订，无书面 委托代签无效。 甲方（聘用单位）单位名称 法定代表人姓名 法人登记证号 地址 乙方（受 聘 人）姓名 性别 民族 出生年月 文化程度 身份证号码 进入本单位时间 住址 联系电话 根据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同属以下第 种合同期限 （一）短期本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 （二）中长期本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 （三）以完成 工作（任务）为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作（任务）结束时止。 双方约定试用期为 个月（包括在聘用合同期限内）。 二、工作岗位及职责 （一）甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。 （二）本岗位职责如下 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的任务，达到规定的工作质量标准。 三、岗位工作纪律 （一）甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 （二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 （三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。 五、工作报酬和保险、福利待遇 （一）在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作任务情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方 。 （二）双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 （三）乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止与解除 （一）经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。 （二）聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。 （三）有下列情形之一的，本合同终止 1.本合同期限届满； 2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3.乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4.聘用合同期内，甲方被依法注销、撤销、合并或者解散的； 5.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； （四）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更（续订）书，以书面形式确定合同变更的内容。 （五）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并与乙方签订聘用合同变更（续订）书。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同 1.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5. 被依法判处有期徒刑以上刑罚的（行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的）； 6.在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意甲方调整其工作岗位的。 （七）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方 1.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2.年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （八）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同（违反本条第（六）项内容的除外） 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5.正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6.属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 （九）乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同 1.在试用期内的； 2.考入普通高等院校的； 3.被录用或选调到党政机关工作的； 4.依法服兵役的。 除上述情形，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 （十）乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目或在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同变更（续订）书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 八、违约责任与经济补偿 （一）任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。 （二）乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20的标准追偿培训费。 （三）乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。 （四）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿 1.甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的； 2.符合本合同第六条第（七）款情形，甲方单方面解除聘用合同的； 3.甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。 九、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解；调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 十、双方约定的其他事项（内容较多时可附页） 十一、其他事项 （一）本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法执行。 （二）本合同于甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。 （三）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份,具有同等效力。 甲方（签字盖章） 年 月 日 乙方（签字盖章） 年 月 日 聘用合同变更（续订）书 经双方协商同意，对 年 月 日签订的第 号聘用合同书作如下变更（续订） 甲方（签字盖章） 年 月 日 乙方（签字盖章） 年 月 日 解除聘用合同通知书 因乙方（或甲方） ，符合本合同第六条第（ ）款第 项条件，双方协商同意（或甲方单方、乙方单方）于 年 月 日起解除第 号聘用合同。其中涉及经济补偿等有关事宜的，按有关规定双方达成如下协议 甲方（签字盖章） 年 月 日 乙方（签字盖章） 年 月 日 － 11 －
展开阅读全文
