机电运输安全效果评价.doc

机电运输安全效果评价 一、煤矿安全评价的涵义与重要性 安全评价是利用系统工程方法对拟建或已有工程、系统可能存在的危险性及其可能产生的后果进行综合评价与预测，并根据可能导致事故风险的大小，提出相应的安全对策措施，以达到工程、系统安全的过程。安全评价应贯穿于工程、系统的设计、建设、运行和退役整个生命周期的各个阶段。对工程、系统进行安全评价既是企业、生产经营单位搞好安全生产的重要保证，也是政府安全监察管理的需要。通过对煤矿企业进行安全评价，可以从系统设计、生产现状等过程中对事故和事故隐患进行科学分析，针对煤矿生产过程中诱发事故的各种隐患进行等级划分，对煤矿安全生产现状做出科学的评价，依据评价结果制定相应的防范措施，使事故发生的可能性降为最小；可以用最少的投资达到最佳安全效果；可以促进各项安全标准制定和可靠性数据积累；可以迅速提高安全技术人员业务水平；有助于政府安全监督管理部门对煤矿企业实行宏观控制，实现煤矿企业的安全生产。 二、煤矿安全评价方法 （一）安全检查表法 将被检查对象事先加以分析，把大系统分成若干个子系统，然后确定检查项目，以打分的方式，将检查项目按系统顺序编制成表，以便有针对性地进行检查和评审，这种方法的实质就是根据评价者的经验和判断能力对系统及周围环境的现行状态进行评价。安全检查表法有下列优点 1．能够事先编制表格，因此有充分的时间组织有经验的人员列举系统及其周围环境的评价指标，做到相对系统化、完整化和准确化，而不至于遗漏可能导致危险的关键因素。 2．可根据规定的标准、规范和法规，检查执行的情况，做出相应的评价。 3．表的形式逐项列出，逐项检查，逐项赋值，表内还可注明需要改进的措施及要求，定期检查改进情况。 4．容易掌握，易于实现“群众管理”，可以随着科学技术的发展和标准、规范的变化而不断修改完善。这种评价方法存在的问题是表的编制及评价结果含有相当高的经验成分，专家凭主观意识来确定权重及其指标值，因此，评价结果带有很大的主观性。 （二）指数评价方法 指数评价方法以物质系数（表述物质由燃烧或其它化学反应引起的火灾、爆炸过程中释放能量大小的内存特性）为基础，另外考虑对特定物质、一般工艺或特殊工艺的危险修正参数，求出火灾爆炸指数，然后根据火灾爆炸指数的大小来划分危险程度级别。指数评价法是一种比较成功的评价方法，解决了有关行业的许多安全问题。但其评价参数取值范围过宽，选用时缺乏统一的标准，因而难于保证评价结果的精度。该方法有如下特点 1．采用指数表征危险物质的危险程度，避免了灾变的概率及后果严重程度难以确定的问题。 2．这类方法均以系统中的危险性物质为评价对象，对管理因素如人的作用分析考虑较少。 3．指数的确定只与危险物质的指标设置有关，忽略了指标因素的客观存在状态，因此，其灵活性较差。 4．评价中模型对系统安全保障体系的功能重视不够，特别是危险物质和安全保障体系间的相互作用关系未予考虑。 （三）其它评价方法 1．概率风险评价法该方法强调危险模式及概率分析，难于评定系统的安全水平，它比较适用于一次事故也未发生的系统、安全性受到世人瞩目的系统、一旦发生事故就会造成世界性灾难的系统，适用于结构和定义都很明确的系统。 2．模糊评价法该方法主要是在对危险性进行详细分析的基础上，运用模糊数学的理论与方法，针对统计资料的缺乏及影响因素的不确定性，将影响因素进行模糊化处理。目前主要的模糊评价方法有模糊综合评价方法和模糊聚类分析法。 3．神经网络法由于计算机和神经网络技术的迅速发展，其对解决安全评价过程中问题的能力和算法都大大得到改善和加强。尽管这类方法在安全性评价的系统理论和原理方面较前面叙述的评价方法并没有本质上的突破，但是作为评价过程中的新技术和新方法，其发展的速度、方法的优越性和应用潜力已经十分突出。 三、机电运输事故评价指标体系 机电运输事故一直是煤矿安全生产的隐患，煤矿井下机电事故按事故影响程度可分为重大机电事故、一般机电事故、二类机电事故等。按设备和系统可分为机械事故、电气事故、运输事故、其它事故等。按事故责任可分为由于生产单位人员过失引起的事故、由于其他单位人员过失引起的事故、由于自然灾害的原因引起的事故等。在煤矿生产过程中，为了减少电气设备和提升运输设备造成的人员伤亡，井下电气设备必须安设接地、过流、短路三大保护装置，提升运输设备也要按规定安装综合保护装置。矿井生产中的大多数机电运输事故都是由于井下电气设备和提升运输设备保护失效，而由工人误操作造成的。依据煤矿安全规程及其相配套的执行说明，电器设备保护和提升运输设备保护是杜绝事故发生的基本保障。 四、加强煤矿机电运输安全的措施 （一）建立大型机电设备安装验收管理制度 为进一步规范大型机电设备安装、改造、验收管理工作，强化大型机电设备安装、改造工程的设计、选型、设备购置、施工和验收等环节的管理和监督，强化业务保安部门的管理职能，防止大型机电设备恶性事故的发生，各单位要结合自身实际情况，制定出切实可行的大型机电设备安装验收管理制度，并严格执行。 （二）加强职工的安全业务培训工作 一是建立竞争机制，如对技术工种和管理人员采取竞争上岗，对所有职工都采用岗位技能工资，划分工资等级，引导和迫使职工自发学习安全业务知识;二是每隔一定时期组织职工进行技术比武，对优胜者给予重奖，以调动职工学技术、学业务的积极性，促使他们在岗位上按标准及规程进行作业;三是采用“三结合”的培训方式，即业余培训与重点培训相结合，以重点培训为主，内培与外培相结合，以内培为主；对新工人、新岗位、新技术要进行强化培训，以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。 （三）优化供电网络 组织专家对我矿进行“专家会诊”，对供电网络进行认真核算，找出供电系统、网络存在的主要问题，提出科学合理的系统优化方案。矿井必须有与实际相符的井上、井下供电系统图，该图的绘制必须符合煤矿安全规程的规定，矿井必须至少有可靠的两回路电源线路。当任意回路发生故障停止供电时，其它任一回路应能担负矿井全部负荷。 （四）加强特殊工种的用工制度管理 煤矿机运工种的技术性较强，其各岗位工种都不能以照顾的身份出现，要由思想端正、技术全面的工人来担任。同时加强临时用工的安全管理，尽量少用或不用临时工。除特殊情况外，特殊工种人员不能随意调换，要严格考核发证，持证上岗。