通风区手指口述长效机制保障措施.doc

手指口述管理办法 通风区手指口述长效机制保障措施 目 录 第一章 职工“手指口述”培训管理制度2 第二章 周六安全教育活动规范3 第三章 “五个一”安全教育活动办法4 第四章 职工“手指口述”教育培训考核评比实施办法6 第五章 优秀学员考核办法7 第六章 培训考评体系9 第一节 通风区四卡培训（A、B、C、D）考核细则9 第二节 通风区三工并存、四卡考核办法10 第七章 优秀学员考核评分检查细则11 第一章 职工“手指口述”培训管理制度 为了强化职工培训，提高职工素质，适应矿精细化管理要求，结合通风区实际，特制定如下 1. 坚持每周六群众安全例会学习制度。 2. 每日一题和每周一案例的学习后必须记录到本人的学习笔记上，凡是未记录到本人的学习笔记上的，一次扣10分（或扣浮动工资10元）。 3. 凡是未参加周六学习的，每周一题也必须补抄到本人学习笔记上，否则，一次扣20分（或扣浮动工资20元）。 4. 当班每日一题的学习后也必须记录到本人的学习笔记上，凡是未记录到本人的学习笔记上的，一次扣10分（或扣浮动工资10元）。 5. 文化水平太低，不认识字的，可由本人申请经本队同意，报区审核后，可免于学习记录，但必须参加培训学习。 6. 其他培训需要记录的，按每日一题进行考核，即未记录的，一次扣20分（或扣浮动工资20元）。 7. 学习笔记由队进行保存，每月由队长进行审查考核，对审查不合格的一次罚款50～100元，区每季度进行一次抽查、复审。 8. 每月、每季度进行一次全区优秀学员的评比工作，同时每人奖励50～100元（或进行相应加分奖励）。 9. 优秀学员的评比方法，每月由队进行评比推荐1～2人，报区培训领导小组审核，最后由区进行研究决定，并张榜公布兑现。 10. 每月进行一次职工培训考核，考核内容包括学习、工作、思想品德、安全效果等方面，具体的考核评分办法另行制定。 第二章 周六安全教育活动规范 周六群众安全例会是我区职工教育主要活动日，也是我矿传统的安全教育形式，是开展安全教育、安全技能培训、分析总结安全工作经验教训，提高职工安全素质的重要课堂和阵地。为提高我区周六安全教育活动日质量，推进安全教育工作规范化，特制定通风区周六安全教育活动规范。 1、学习时间 每周六上午810--1000。 2、主持、授课主持人为区长安全副区长，授课人为主管技术员以上管理人员。 3、点名签到主持人对全体职工进行点名签到。 4、安全宣誓安全教育活动开始前，要组织全体职工进行宣誓。宣誓词是牢记安全理念，珍惜亲情嘱托，忠于职守，遵章守纪，做安全事，干标准活，坚决做到三不伤害，让亲人放心，让企业放心。宣誓时，主讲人领宣，所有人员立正站立、正视前方、右手紧握拳头，胳臂成水平、左手自然垂立，声音洪亮。 5、学习内容煤矿安全规程、安全质量标准化标准、业务技能知识及矿有关会议文件精神。 6、学习记录有专用学习记录本。记录要规范，内容要齐全、完整。 7、检查考核培训小组对各人的安全教育活动学习记录情况进行检查，检查结果纳入队统一考核。 第三章 “五个一”安全教育活动办法 为加强我区职工安全教育，提高职工队伍整体素质，完善职工教育培训体系，普及安全生产法律法规和安全技术知识，推动职工安全教育培训日常化、规范化、精细化。经研究决定，在全区各队开展“一日一题、一周一例、一月一考、一季一评、一季一兑现”安全教育活动（即五个一活动），活动具体事项如下 一、活动范围 通风区各队。 二、活动内容 1、一日一题。各队以安全生产为主线，以各队安全教育为阵地，利用黑板报、墙报等载体，充分利用班前会，对职工进行“一日一题”安全知识学习。学习内容为安全生产法律法规、煤矿三大规程、安全基础知识及安全质量标准化标准等（区为各队编制有每日一题参考题库）。 2、一周一例。周六群众安全例会是我区职工教育主要活动日，为此，每周进行一次案例教育。 3、一月一考。根据各队“一日一题”学习内容及周六安全学习内容每月抽考一次。抽考时间每月第一周；抽考方式从各队随机抽考5－10人。 4、一季一评。每季度对各队安全教育培训活动开展的情况考核评比一次。 5、一季一兑现。每季度进行一次培训考核兑现，考核兑现工作分为集体和个人分别进行兑现。 三、活动要求 1、教考分离。“五个一”活动采取教考分离方式，即各队开展“一日一题”安全教育培训，区统一组织考试。 2、确定责任人。各队长为“五个一”活动的第一责任人，也为本队 “一日一题”学习的主讲人，具体负责“一日一题”安全教育活动。 3、检查督导。不定期对各队“五个一”活动开展情况进行检查和督导，杜绝弄虚作假、走形式、走过场现象。 4、建立管理台帐。通风区建立各队“五个一”活动考核记录台帐；各队建立本队“五个一”活动记录，记录应详细规范，内容包括“一日一题”学习时间、内容、参加人员等。 5、本办法由通风区培训领导小组负责落实 。 第四章 职工“手指口述”教育培训考核评比实施办法 为不断促进我矿安全生产，加速推进企业与员工同步发展目标的实现，进一步强化职工培训工作规范化、推进精细化管理，提高职工培训工作水平，按照“缺什么补什么、干什么学什么、急学急用、整体提高”的培训原则，特制定本实施办法。 一、评比方法 1. 评比方法采取定量考核和定性评议相结合、日常督查考核与季评年评相结合的方法，查资料、及随机抽考等形式进行。 2. 检查评比以队为单位。 二、评比程序 1. 查阅有关档案资料； 2. 培训小组对照标准进行检查评分； 3. 整理出评比意见； 三、评比实施 从2006年3月开始，通风区结合矿及职教科的要求，依据评比标准对通风区各队职工培训工作进行全面评比，每季评比一次。 四、结果审定 通风区培训小组根据评比总分，排定名次；评比结果报区委会研究后兑现。凡考评总分在80分以下的队为职工培训不达标队。 五、奖励与处罚 对季度评比总分第一名的队，通风区将给予超亏工资上浮5的奖励。对不达标的队给予超亏工资下浮5的处罚，在季度评比中连续两次不达标且排名末位的队，区给予通报批评和处罚外，并限期整改，整改不力的，将追究队长的责任。年终，区将根据全年考核情况评定“职工培训先进队”，并给予表彰奖励。 第五章 优秀学员考核办法 为健全和完善考核机制，强化内部管理，提高培训质量，树立良好形象，促进各项工作的全面开展，特制定本办法。 一、考核对象 除区领导以外的所有人员。 二、考核组织 区建立考核小组，成员由区管理人员等组成。 三、考核内容 月度考核分学习考核、任务考核、出勤考核、文明考核四个部分，基本分为100分[不含综合（突击）性加分和奖励分]。 （一）学习考核（40分） 1、准时参加学习和会议5分。每缺席1次扣2分。 2、季度考试20分。按季度考试平均分，以100分为基础，每少一分扣0.5分。 3、学习记录10分。每查出一处或一项不符合要求扣5分。 4、参加学习纪律基本分5分。违纪一次扣2分。 （二）任务考核（20分） 敬业爱岗，忠于职守，圆满完成岗位工作，认真完成交办任务的，得任务考核基本分5分。 日常本职工作考核15分，根据区及队的工作计划安排，按岗位职责进行量化定位考核，责任分解到人。工作不到位的一次扣2分。 （三）出勤考核（20分） 遵守工作纪律和作息时间，按时上下班，自觉参加集体学习和活动，全月出满勤的，得出勤考核基本分。 1、考勤制度10分。迟到或早退的每次扣1分，考核小组抽查发现迟到或早退的每次扣2分；月内请事假每天扣2分，病假每天扣1分，旷工不得分。 2、准时参加学习和会议10分。每缺席1次扣2分。 （四）文明考核（20分） 规范操作、文明工作、优质服务、廉洁自律，保持工作场所整洁有序，遵守各项规章制度的，得考核基本分。 1、工作失职，造成影响的一次扣10分； 2、违反“规范操作、文明工作”制度的每次扣5分； 3、工作态度差，影响工作质量每次扣5分； 四、考核办法 1、采取个人自评与小组评议，每季度考核一次，按考核分计奖。 2、坚持实事求是、公平公正原则。 3、考核按分计奖制，受党纪、政纪处分的取消考核奖。 4、季考核结果与年终考核与先进评比挂钩。 5、出现“三违”的在总分中扣20分。 6、外培获得优秀学员称号的在总分中加20分。 7、外培考试不及格的在总分中扣20分。 五、考核办法中未尽事项，由考核小组负责解释。 第六章 培训考评体系 实行通风区四卡考核、三工并存、星级评定、动态转换机制。 第一节 通风区四卡培训（A、B、C、D）考核细则 以推进培训管理为目标，坚持全流程监督考核，采取三工并存、四卡考核、星级评比、动态转换的管理模式，增强员工的学习动力和压力，提高培训工作质量，从而推动通风区各项工作目标的实现。具体内容如下 第二节 通风区三工并存、四卡考核办法 1、职工考评A卡 通过学习态度、学习成绩、工作能力、工作表现、安全生产、任务落实、材料节耗、文明创建、标准化、6S等方面，由班队长对职工日工作进行全方位的考核，并进行月度小评，季度总评。 综合成绩优秀员职工占全体员工的5，考评成绩在95分以上，绩效工资中每人给予30－50元的奖励。其中优秀员工的前五名，评为星级员工，奖励每人100元；80分95分为合格员工，不予奖罚；80分以下为基本合格员工，绩效工资下调50元；半年以内3次被评为基本合格的员工，停班学习10天，学习期间工资按最低生活保障支付（340元），学习结束，经考核合格方可上岗，当月其它班工资按学员工资支付，下月再重新并同其他员工一齐考评。 星级员工将作为班队长任用、年度评先、进修学习、疗养等的首选对象。 3 队长考评B卡 为强化团队建设，增强管理人员责任感，推进标准化管理再上新台阶，由区对其进行动态考核，根据考核结果，与队长绩效工资挂钩。 连续三个月评为最后一名的队，队长降职；半年内3次评为最后一名，队长免职；连续两月评为第一名，队长加倍奖励。表现突出的队长将作为后备干部优先推荐。 激励标准第 一 名 奖励100元；第 二 名 奖励50元。 3、区级考核C卡 通过安全管理、标准化管理、材料管理、班组文明创建等方面，由区对队进行动态考核，月度小评，季度总评。 综合成绩第一名队当月队总工资上调3；第二名队当月队总工资上调2。 4、走动巡查D卡 每天区管理人员走动巡查各队当天及前几日工作落实情况，发现与派工单不符合的，改工程验收为不合格品，该项工程绩效工资兑现50。 第七章 优秀学员考核评分检查细则 序号 项目 检查内容 评分细则 标准分 得分 1 学习考核 准时参加学习和会议 每缺席1次扣2分 5 季度考试 按季度考试平均分，以100分为基础，每少一分扣0.5分 20 学习记录 每查出一处或一项不符合要求扣5分 10 学习纪律 违纪一次扣2分 5 2 任务考核 完成岗位工作 没完成不得分 5 岗位职责量化考核 工作不到位的一次扣2分 15 3 出勤考核 考勤制度 迟到、早退每次扣1分，请事假每天扣2分，病假每天扣1分，旷工不得分 10 准时参加学习和会议 每缺席1次扣2分 10 4 文明考核 劳动纪律 工作失职，造成影响的一次扣10分 10 文明程度 违反制度的每次扣5分 5 工作态度 影响工作质量每次扣5分 5 备注 1、受党纪、政纪处分的取消考核。 2、出现“三违”的在总分中扣20分。 3、外培获得优秀学员称号的在总分中加20分。 4、外培考试不及格的在总分中扣20分 通风区“手指口述”长效机制保障措施 为了强化职工培训，提高职工素质，为适应矿“精细化”管理要求，结合通风区实际情况，特制定如下管理办法 1）每日一题的学习后必须记录到本人的学习笔记上，当天未 出勤的，来上班时必须补上所缺的每日一题，凡是未记录到本人的学习笔记上的发现一次扣5分（或扣浮动工资5元）。 2）凡是未参加周六学习的，每周一题（或案例）也必须补抄到本人学习笔记上，否则，一次扣10分（或扣浮动工资10元）。 3）文化水平太低或文盲，可由本人申请经本队同意，报区审核后，可免于做学习记录，但必须参加培训学习，必须能够清楚准确的背诵“手指口述”以及拓展延深的相关内容和本工种操作规程。 4）学习笔记由各队进行保存，每月由队长进行审查考核，区培训领导小组不定期进行抽查、复审。 5）每月进行一次职工培训考核，考核内容包括学习、工作、思想品德、安全效果等方面，根据考核结果评比区优秀学员，被评为优秀学员的每人奖励50元。优秀学员的评比方法，每月由队进行评比推荐12人，瓦检放炮队推荐23人（因文化水平太低或文盲而免于做学习笔录的不参加评比），报区培训领导小组审核，最后由区进行研究决定，并张榜公布兑现。不参加考试的扣50分（因特殊情况无法参加考试的或考试不及格必须参加补考，考试分数低于80分的，扣50分）。 6）因区嘉奖名额限制，各队每月可根据每个职工的学习、工作、思想品德、安全等方面较优秀者，从绩效工资中给予考虑奖励。 通风区培训领导小组 2007年元月1日 14 2020-7-22 打印