煤矿安全生产“三违”治理的两道良方.doc

煤矿安全生产“三违”治理的两道良方 从历年的煤矿事故调查分析中可以看出在安全生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于员工的“三违”违章作业、违章指挥、违反劳动纪律所造成的。所以说治理“三违”，是各个煤矿安全生产中的一项重点工作。 目前，一些煤矿对“三违”人员的管理办法，大多就采用罚款这一种强硬的方式来解决。然而，这种方式也只能让“三违”人员从罚款中吸取教训，并没有从内心深处真正意识到“三违”对自己或他人造成伤害和对企业带来的损失。笔者认为，对“三违”人员的治理，不能只停留在罚款上面，应让其从内心深处明白“三违”带来的危害性。“三违”表现在行为上，其根源是思想。根治“三违”的关键，就是要从根源着手。笔者认为，以下方式方法不失为有效治理“三违”的两道“良方”。 一、推行罚金返还制。员工发生“三违”后，不是说不可以采用罚款的方式，而是罚金返还制，这样，不仅能增强职工的安全意识和自律意识，还能调动职工遵章守纪的主观能动性。罚金返还制，即“三违”人员缴纳处罚金后，如果在一定期限内无“三违”或责任事故，返还罚金的百分之几十;再在一定的期限内无“三违”或责任事故，再返还罚金的一部分依此类推，把“三违”人员所交纳的罚金分期返还给员工，这样，该员工一定会遵章守纪，拿本属于自己的罚金。 二、护理伤员。通过亲身经历和体会，让职工从内心深处意识到“三违”的危害。据笔者了解，重庆能源集团南桐矿业公司某矿的一个采煤队，让“三违”人员文某去护理受伤员工黄某，短短的几天护理工作，就能让其感触至深。几天的护理工作结束后，当我看见他，问他的感觉如何时，他摇摇头，深有感触地对我说在医院那几天，那个伤员痛苦的呻吟，家人焦虑的眼神，孩子期盼的目光，都在深深地触动了我，真的，那时候，我才真正意识到“三违”带来的严重后果和影响，以后，我一定按章操作，做标准事，干标准活。 当然，对“三违”职工的教育方式方法还有很多。但不管是用什么样的方式方法，都要让“三违”人员动之以情，晓之以理，让职工从思想上、内心深处里真正意识到“三违”带来的恶果，主动提高安全意识和安全操作技能，按章操作，远离“三违”，实现安全生产，享受家庭幸福。风险管理世界网-安全员之家