探讨煤矿企业思想政治工作中的_人本主义_建设.doc

2011年 第 5期总第 372期 上 C H IN E SE FO R E IG N E N T R E PR E N E U R S 探 讨 煤 矿 企 业 思 想 政 治 工 作 中 的 ﹃ 人 本 主 义 ﹄ 建 设 ● 张 乃 春 煤矿企业中的党务工 作者要认真研究社会生活 的深刻变化, 认清党务工作的开展方向, 坚持把以人为本作为企业政治思想工作 的基础和核心,积极探索新形势下做好 煤矿工作的规律和方法,从而实现煤炭 企业又好又快地发展 。 科学发展观的第一要义是发展, 核 心是 “ 以人为本 ” 。 煤炭资源整合后, 生产 效率明显提高, 职工收入明显增长 。 在增 收的情况下,如何让职工增强对企业的 认同感和归属感,让职工真正成为企业 发展的动力之源这就要求煤矿企业中 的党务工作者要以科学发展观为指导, 用 “ 以人为本 ” 的思想去做煤矿企业中的 党务工作, 实行人本管理, 为企业的长远 发展打下坚实基础 。 一 、 煤炭企业思想政治工作存 在的问题 在近些年煤炭行业效益普遍较好的 情况下,煤炭企业中的思想政治工作却 有所缺失,一是对思想政治工作的重要 性认识不足,部分干部职工特别是管理 人员认为思想政治工作是计划经济的产 物, 在当前市场经济条件下不管用了 。 提 高企业效益主要靠技术 、 靠激励, 因此对 思想政治工作的投入少,企业中明显缺 乏优秀的政工人才 。 二是思想政治工作 缺乏针对性, 形式单调, 效果差 。 开展思 想政治工作的手段多是办板报, 发文件, 组织大家唱唱歌 、 打打球, 方法简单, 流 于形式, 起不到应有的效果 。 二 、 开展煤矿企业的党务工作 要坚持 “ 以人为本 ” 胡锦涛总书记提出要科学发展, 科 学发展的核心在于 “ 以人为本 ” , 以人为 本就要在管理过程中把人作为出发点和 中心, 围绕激发和调动人的主动性 、 积极 性 、 创造性开展工作, 实现人与企业的共 同发展 。 煤炭行业是劳动密集型产业, 人 在其中起着极其关键的作用 。 要想把企 业的目标切实落实到第一线的工人身 上, 就必须坚持 “ 以人为本 ” 的理念, 运用 “ 软实力 ” , 以群众第一的观点, 把企业的 生产经营和职工的个人发展结合起来, 把企业的目标和个人的利益统一起来 。 只有这样,职工才能产生对企业的认同 感, 并全心全意投入到工作中, 以主人翁 的精神把工作做好, 进而促进企业发展, 达到生产效率最大化的目标 。 笔者认为, 要想做到 “ 以人为本 ” 开展工作, 一要各 级政工人员深入实践,把握职工的思想 ■ 人力资源 Human Resources 36 2011年 第 5期总第 372期 上 C H IN E SE FO R E IG N E N T R E PR E N E U R S 方向, 及时发现问题 、 解决问题, 减少工 作中的矛盾 。 二要讲求方法, 煤矿职工 是一个特殊的群体, 工作压力大, 工作 环境差, 为此, 必须扑下身子, 善于倾 听, 以身作则, 积极主动地解决职工在 生产和生活中的难题,及时化解矛盾, 把职工赞不赞成 、 高不高兴 、 拥不拥护 作为工作的出发点和落脚点 。 三 、 建立一支高素质的队伍, 促进 “ 以人为本 ” 理念的落实 职工的素质对企业的生存和发展 至关重要, 职工素质的高低直接影响着 “ 以人为本 ” 理论的落实, 影响着职工对 领导意图的领会, 以及对工作目标的完 成程度 。 因此, 建立一支高素质的队伍 是十分必要的 。 传统观点认为煤矿企业 主要是体力劳动, 动手多, 动脑筋少, 用 力气多, 用技术少, 职工素质在企业建 设中往往不被重视 。 但是, 在煤炭企业 越来越多采用大型机械的情况下, 从某 种程度上讲, 人已经极大程度上从重体 力劳动中解脱了出来, 脑力劳动所占比 重正在逐步提高, 对职工的个人素质要 求也越来越高 。 笔者认为, 提升职工素 质, 首先, 要建设学习型企业, 培育知识 型员工, 用知识把职工武装起来, 这对 职工来讲是个人的学习和进步, 对企业 来讲是生存和发展的需要 。 其次, 要抓 好道德建设, 把职业道德 、 社会公德和 家庭美德统一起来, 培养职工的团队合 作精神, 使其成为企业发展的精神支柱 和力量源泉 。 第三, 要在事业上 、 待遇上 和感情上招揽人, 积极为职工个人发展 创造条件,使职工的知识不断更新, 技 能不断提高 。 只有当职工感受到企业的 真心关怀时, 才会自觉地把精力投入到 工作中, 为企业的发展贡献力量 。 四 、 不断创新煤矿企业思想政 治工作的思路 一要感情投入 。 政工人员的工作对 象是人, 而人都是有感情的, 感情的交 流与沟通是开展思想政治工作的前提 和基础 。 矿工从事体力劳动, 受苦受累, 情绪极易受别人情感的影响 。 政工人员 必须努力与职工在感情上达到共融, 进 而影响他们的思想和行为 。 如果情感上 得不到共融,则很难达到思想上的和 谐, 达不到思想政治工作的目的 。 二要形式多样 。 江泽民同志曾经讲 过“ 面对新形势新情况, 思想政治工作 在继承和发扬优良传统的基础上, 必须 在内容 、 形式 、 方法 、 手段 、 机制等方面 努力进行创新和改进, 特别要在增强时 代感, 加强针对性 、 实效性 、 主动性上下 工夫, 这要成为今后加强和改进思想政 治工作的重点 。” 市场经济条件下, 企 业竞争激烈, 社会发展迅速, 政工人员 必须改变传统说教模式, 结合企业实际 和社会形势, 不断开拓创新, 让思想政 治工作做到有的放矢 。 三要启发自觉性 。 人性并不是绝对 的, 责任心不仅仅是理性的意识 。 事实 上, 真正的责任心是建立在员工的自觉 意识和自觉能力基础之上, 从内心激发 出来的 。 人的意识中所包含的资源是丰 富多彩的, 责任心也是具有建设性和生 产性的 。 所以, 在职工精神不自主的情 况之下, 他的责任心只是表面的 。 因此, 政工人员可以从职工与其自身利益的 关系入手, 融入个人的自我意识, 启发 职工的自觉性 。 四要强化责任心 。 以人为本强调将 工作隶属于职工, 使职工成为工作的主 Human Resources 人力资源 ■ 37 C H IN E SE FO R E IG N E N T R E PR E N E U R S 2011年 第 5期总第 372期 上 人,激发源于内心的积极性和创造性 。 而人的能动性与创造性是建立在人对 自己的行为和活动能够自我做主 、 自我 支配的基础上的, 自我做主 、 自我支配 又是出于个性的不同要求, 出于自尊的 要求 。 因此, 以人为本就要尊重每个人 的特点, 使他们对自我活动实行自我支 配 、 自我控制和自我调节, 从而实现能 动性和创造性 。 许多成功企业的经验表 明, 员工的积极性和创造力来自他们的 主人翁责任感 。 所以, 要最大限度地激 发员工的能动性和创造性, 就要强化他 们的主人翁责任感 。 五要体现价值 。 胡锦涛总书记在全 国工作会议中指出 “ 实现群众的愿望, 满足群众的需要,维护群众的利益, 是 一个动态的不断发展的过程 。 我们要细 心体察群众愿望和利益要求的变化, 使 我们的政策措施更全面 、 更准确地反映 群众利益, 使我们的工作更好地 、 更有 力地体现群众的利益 。 ” 因此, 做好思想 政治工作必须时刻关心职工的利益需 求, 想方设法把个人的利益与企业的发 展结合在一起, 这样, 职工才会以主人 翁的精神投入到工作中, 企业的经济效 益才会得到长足发展 。 五 、 实现煤炭企业中 “ 人本主 义 ” 的现实路径 首先, 要善待职工 。 思想政治工作 者要关爱职工, 带着对职工的深厚感情 开展工作, 把职工作为家庭成员, 既教 育人 、 鼓舞人, 又尊重人 、 理解人, 从职 工的感情上 、 经济上 、 生活上满足他们 的需求, 真正做到为职工诚心诚意办实 事 、 办好事 。 其次, 要注重心理沟通 。 人是感情 的动物, 因此, 政工人员必须重视感情 的力量, 做到真心相对, 有人情味 。 与职 工谈心时要摆正位置 、 掌握技巧 、 端正 心态, 做到平易近人 、 平等待人 、 可亲可 信 。 要经常换位思考 、 将心比心为他人 着想, 切忌居高临下 、 盛气凌人 、 以势压 人 。 情到理所至, 情阻理难通, 要运用双 向互动的情感交流方法,动之以情 、 晓 之以理, 了解职工的心理, 适时地营造 团结互助 、 平等自由 、 宽松和谐的工作 环境 。 第三, 要互相信任 。 尊重职工的人 格, 研究表明, 当职工被信任 、 被尊重 时, 他们的工作效率就会更高, 就更有 信心去把工作做得更好 。 但尊重不等于 迁就, 信任不等于放任, 有问题一定要 及时的指出, 通过教育 、 激励 、 制约等有 效途径使职工向着正确的方向发展 。 第四,要坚决维护职工的合法权 益 。 凡涉及职工权益的重大问题, 思想 政治工作者要分清是非,做好引导, 真 正做到民主监督和为职工着想 。 同时要 加强引导, 教育职工正确对待个人利益 和集体利益 、 眼前利益与和远利益, 把 多种利益处理好, 让工作更好的开展 。 第五, 要从细微处关心职工 。 “ 群众 利益无小事 ” 。 思想政治工作者一定要 心系职工, 多为职工办实事, 把思想政 治工作融入到解决职工的生活和工作 困难的实际行动中, 只有把思想政治工 作与解决实际问题结合起来, 才能真正 发挥出思想政治工作在煤矿企业发展 中的作用和威力 。 六 、 结语 总之, 煤矿企业的 “ 人本主义 ” 就是 要以科学发展观为指导, 牢记群众利益 无小事的理念, 把实现企业目标与职工 个人的利益结合起来, 相信职工 、 依靠 职工 、 善待职工, 维护职工合法 、 合理的 权益, 只有这样, 煤矿企业中的思想政 治工作才不会流于形式, 才能真正对企 业的发展产生推动作用 。 晋煤集团沁水蓝焰煤层气有限责 任公司 ■ 人力资源 Human Resources 38