采煤一队学习报刊体会.doc

学习报刊跨越体会 2010年是跃进煤矿的跨越发展年，也是管理创新年和科技进步年。我采煤一队通过对跃进煤矿以执行力建设促精品“五优”矿井创建纪实报刊的学习，职工同志们都感受很多。跃进煤矿在集团公司的正确领导下，以建设“文化跃进、特色跃进、和谐跃进、平安跃进”为目标，紧紧围绕打造有跃进特色的本质安全型矿井，建设精品“五优”矿井，实现跃进煤矿可持续发展三大战略目标积极开展工作，坚持“处处是精品，处处是文化，处处是管理，处处是创新”的工作思路，以“八化”（即本安化、语音化、彩色化、明亮化、可视化、定置化、信息化、军事化）为工作方向，以“提高执行力，关键在落实”为执行理念，积极倡导“以高效执行为荣，以消极应付为耻”的执行文化荣辱观，加强执行文化建设，不断提升理念，创新标准，全面建设精品工程、亮点工程，以精品工程建设带动质量标准化工作的全面提升，以执行力建设促精品“五优”矿井成功创建 跃进煤矿精品“五优”矿井的成功创建，与和谐矿区的构建是分不开的。构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。跃进煤矿始终坚持以人为本，积极构建“六创四力”的人本管理模式，用先进的观念管理企业，用先进的文化引领职工，使职工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。 一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合，也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。跃进煤矿根据集团公司“三会”精神 ，积极推行“快乐工作法”，组织开展以“我为跃进添光彩”和“追求卓越、增辉跃进”为主题的系列教育活动，通过“尊民赢乐、创安保乐、学习促乐、建功得乐、奉献创乐、惠民享乐”等方式，让职工充分享受“尊重之乐、安全之乐、学习之乐、成功之乐、奉献之乐、关怀之乐”，使职工在工作中享受快乐，在快乐中享受生活，在事业上争创一流，在岗位上建功立业，使干部职工的工作作风明显转变，精神面貌焕然一新，为跃进煤矿的跨越发展增光添彩 随着“三大战略任务”的全面实施和精品“五优“矿井的成功创建，跃进煤矿已经开始腾飞。科学生产，高产高效，生产条件，技术装备，人员素质，质量标准化方面得到了很大的提高。在今后的工作中，跃进煤矿将继续发扬“求实、诚信、创新、奋进”的企业精神，以“安全事故零目标”的安全理念，狠抓高效执行力建设，全面打造一个更高、更新的跃进煤矿，为跃进煤矿的可持续发展做出我采煤一队应有的贡献，为跃进煤矿美好的明天而喝彩 采煤一队 2010年7月8号