湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略.doc

目录 一、问题的提出 6 二、调查目的与意义 6 一目的与内容 6 二意义 7 三、调查对象与方法 7 一调查对象 7 二研究方法 8 1.问卷调查法 8 2.现场访谈法 8 3.心理测量法 8 三相关概念的界定 9 1.“三矿问题” 9 2.心理安全感 9 3.心理安全感指数 10 4.安全心理 10 5.洛伦茨曲线 10 四、调查结果与分析 10 一工种性质对煤矿工人心理安全感的影响 11 二特殊作业环境对煤矿工人心理安全感的影响 12 1.噪音和粉尘对煤矿工人心理安全感的影响 12 2.温度、湿度对煤矿工人心理安全感的影响 13 三经济收入状况对煤矿工人心理安全感的影响 14 四个体因素对煤矿工人心理安全感的影响 14 1.年龄对煤矿工人心理安全感的影响 15 2.工龄对煤矿工人心理安全感的影响 16 3.文化程度对煤矿工人心理安全感的影响 16 4.家庭经济状况对煤矿工人心理安全感的影响 17 5.疲劳状况对煤矿工人心理安全感的影响 18 五、讨论 21 一工作环境与煤矿工人心理安全感的关系 21 1.工作环境上,煤矿工人恶劣的井下作业条件直接影响煤矿 工人的心理安全感 21 2.煤矿人文环境上,煤矿企业劳资关系问题严重,煤矿工人 的合法权利难以保障,加剧了煤矿工人心理不安全感 23 3.在生存环境上,“矿难”频发导致生命权没有保障,煤矿工 人的心理安全感需求很难得到满足。 25 二经济水平与煤矿工人心理安全感的关系 26 1.矿工人生活贫穷,职业技能低下,社会化程度低,生存需 求难以满足,生存危机直接导致煤矿工人心理安全感低下 26 2.矿企业内部贫富差距巨大,煤矿工人相对剥夺感和社会不 公平感强烈,加剧了煤矿工人心理不安全感。 28 三疲劳程度与煤矿工人心理安全感的关系 30 四煤矿工人安全认识程度与煤矿工人心理安全感的关系 . 31 五关于煤矿工人处境艰难的一些思考 32 1.相关部门没有树立发展的安全观和科学的生命观,没有给 予煤矿工人平等的生命尊重 32 2.经济利益的刺激使得煤矿企业铤而走险,加之农村劳动力 大量剩余,给矿方滥用权力提供了条件,煤矿工人权利保障难 34 3.煤炭行业总体科技水平不高,安全管理缺乏有力的体制保 障,煤矿工人的安全无保障 34 4.乡镇小煤矿数量多、分布广,安全设备落后、管理松懈、 技术力量薄弱,安全投入少,煤矿工人的物质利益和身心健康 根本得不到保障 35 5.煤矿工人自身素质不高,安全知识缺乏,安全意识薄弱, 缺乏生命观教育,没有树立科学的健康观和安全观,自我保护 能力差 35 六、初步建议 37 一一级防控机制全社会树立科学的生命安全观,加强生 命观教育,还煤矿工人平等的生命尊严 37 二二级防控机制在“以人为本”的科学发展观指导下, 政府全方位地开展煤矿安全制度建设,构建煤矿安全生产的可靠机制 38 三三级防控机制按照“企业负责、政府支持”的原则, 国家、地方、企业共同增加煤矿安全投入,加快科技攻关,完善 煤矿安全生产的硬环境。 39 七、参考文献 41 八、附录 44 湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略 湖南师范大学煤矿工人调查小组 摘要心理安全是个体心理健康的重要体现,也是个体生命安全的可靠保障。本研究从安全心理学和社会心理学的视角,以566名煤矿工人为对象,探讨其心理安全感的特点及影响因素。调查结果表明1煤矿工人的心理安全感整体水平低,特别是在“矿难”频发期,煤矿工人的心理安全感明显下降,严重影响安全生产;2影响煤矿工人心理安全感的因素包括煤矿工人特殊的工作环境、工作性质、个体因素以及社会因素。 为了提升煤矿工人的心理安全感,减少“矿难”发生,提高社会安全度,基于初步调查的结果,本研究提出了煤矿工人心理安全感的提升策略构建“矿难三级防控体系”,即全社会树立科学的生命安全观,加强生命观教育,还煤矿工人平等的生命尊严;在“以人为本”的科学发展观指导下,政府全方位地开展煤矿安全制度建设,建立煤矿安全生产的可靠机制;按照“企业负责、政府支持”的原则,国家、地方、企业共同增加煤矿安全投入,加快科技攻关,完善煤矿安全生产的硬环境。 关键词煤矿工人心理安全感心理安全 一、问题的提出 “十五”期间,湖南省政府根据国家有关安全生产法规,将煤矿安全生产纳入社会经济发展规划。目前湖南省煤矿安全生产状况总体稳定、趋于好转,但在“矿难频发”时期,煤矿安全生产形势依然严峻。究其原因,主要是众多的“治矿”良策都局限于法律、政治、经济等范畴,更多地关注的是人身和物的安全,而忽略了对煤矿工人的心理安全感的关注,这样使得煤矿工人的不安全心理长期存在。同时,伴随着大量煤矿“关、停、并、转”,大批心理不安全的煤矿工人涌入其他煤矿,成为影响煤矿安全的不稳定因素,为煤矿安全生产埋下持久长远的安全隐患。 据相关资料显示,劳动过程中有5886的事故与人为因素有关,还有统计表明,20世纪到60年代发生事故,人为因素占20;而九十年代,人为因素上涨到80-90,其中最重要的就是人的生理和心理因素1。有关调查表明,我国近年来的煤矿事故有近八成是由于人为原因造成的。在人为因素中煤矿工人的心理安全感产生着潜在、深远的影响。煤矿工人的心理安全问题不仅是个人安全问题,更是社会公共安全问题。本研究试图探索煤矿工人心理安全感的特点及其制约因素,为根治“矿难”、保障生产安全提供一个全新的思路。 二、调查目的与意义 一目的与内容 本研究的主旨在于揭示“矿难频发时期”湖南省煤矿工人的心理安全感的影响因素,以引起全社会对煤矿工人心理安全的关注,为“矿难”预防、煤矿管理、社会安全建设等方面提供建议。 我们综合运用定性研究与定量研究、理论分析与实证研究相结合的方法,通过问卷调查、心理测量、现场访谈获取煤矿工人在生产、生活、心理方面的大量信息,从人机界面、工作环境、社会环境、素质能力、个人因素等方面探析以下几个问题 1.湖南煤矿工人心理安全感的现状; 2.湖南煤矿工人心理安全感的影响因素; 3.通过煤矿工人心理安全感现状的调查分析,进一步探索根治“矿难”的长效机制。 1转引自邵辉王凯华.安全心理学[M].北京化学工业出版社教材出版社,2004,31。 二意义 1.探索煤矿工人心理安全感的特点及其制约因素,丰富安全心理学理论。 探索煤矿工人心理安全感的特点及其制约因素,从煤矿工人心理安全感与生产安全关系的角度探索“矿难”发生的原因,不仅可以丰富与发展安全心理学理论,而且可以直接为构建煤矿安全生产体系,根治“矿难”提供新思路。 2.关注煤矿工人的心理安全,体现了安全生产管理水平质的飞跃和构建和谐社会的要求。 就当下而言,煤矿工人的心理安全问题得不到有效解决,就难以遏制“矿难”的频发,亦难以保证矿区的稳定和煤矿工人家庭的幸福;从长远考虑,煤矿工人的心理安全问题得不到根本性的解决,则难以保障煤矿企业的可持续发展,进一步影响到国民经济的健康发展及和谐社会建设的进程。 三、调查对象与方法 一调查对象 我们深入矿区发放问卷965份,回收745份,其中有效问卷566份,问卷有效率75.9。 566名调查对象全部为男性,年龄20-60岁,平均年龄40.55岁;受教育程度小学及小学以下文化程度占32.2,初中文化程度占50.5,高中文化程度占14.2,高中以上文化程度占3.1。 566名调查对象分别来自常德市澧县、浏阳市大窑镇澄潭江、长沙市宁乡县煤炭坝、郴州市嘉禾县4个地区的38家煤矿。这4个地区分别位于湖南省北部、东部、中部和南部,从政府监督距离看,有远有近;从社会经济发展水平和自然条件看,有一定的相似性,也有较明显的差异性;从样本的属性和行业地位看,有国有,也有私有,并且在当地的产业地位也有差别。因此,选择这些地区进行调查研究,有利于全面了解湖南煤矿工人心理安全感的现状,为分析解决煤矿生产问题提供比较全面的信息。 表1 被试企业性质及工种分布人 地区 私有国有总计井下工人井辅工人管理人员井下工人井辅工人管理人员 浏阳121 23 15 30 10 13 212 宁乡23 11 10 53 14 14 125 澧县35 12 9 28 22 12 118 嘉禾43 22 11 17 8 10 111 二研究方法 1.问卷调查法 从4个地区的38家煤矿中,随机抽取井下工人、井辅工人、管 理人员1,按照标准化的程序施测,使用煤矿工人个体状况和心理 状况调查问卷对他们进行提问调查。问卷由研究者自行编制,旨在 获得煤矿工人的一些基本信息如年龄、工龄、工种、工作性质、家庭 情况、工伤情况、身体情况等人口学变量,及其冒险心理、环境心理 等心理状况。 2.现场访谈法 根据访谈提纲对工人进行结构型访谈也叫封闭型访谈,由研究 者设计和主导整个访谈的走向和步骤,听取煤矿工人对矿难、安全 生产、自身处境等方面的认识。结构性访谈后,再与煤矿工人进行无 结构性访谈,进一步了解煤矿工人真实的思想动态。 3.心理测量法 本研究采用安全感不安全感问卷SI问卷,马斯洛, 1945,测量煤矿工人的安全感状况。问卷共有75道测试题目,具有 较高的信度和效度。根据马斯洛需要层次理论,问卷分为安全、归属 与爱、尊重三个维度。每个维度包括25个项目,大约10分钟完成实 际操作时间30分钟。量表采用三级评分,即“是”、“否”、“不清楚”。 各个分量表与总量表的相关信度在0.9以上。 1井下工人主要为采煤工、煤掘工、石掘工等;井辅工人主要为绞车工、机修工、机电运输、巷修人员等;管理层主要为分队长、队长、党支部书记、各科的科长、副矿长、矿长、矿 党委书记等。 三相关概念的界定 1.“三矿问题” 包括矿业问题开采矿物的企业发展问题、煤矿工人问题采矿工人的身心问题与“矿难”问题开采矿物资源时发生的意外事故。 2.心理安全感 马斯洛指出,心理的安全感psychological security指的是“一种从恐惧和焦虑中脱离出来的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在和将来各种需要的感觉。”1 心理安全感security作为一个心理学概念,最早见于弗洛伊德的精神分析研究2。丛中等人认为安全感是主体对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感,以及个体在应对时的有力或无力感,主要表现为确定感和可控制感3。 江绍伦在安全感的建造一书中提出,当个体甘心承担自己行为或抉择的后果,毫不退缩或逃避,他就是一个具有心理安全感的人,他的意识状态是安静的;反之,当个体尝试逃避自己的行为或抉择的后果,他就是一个缺乏安全感的人,他的意识状态是不安和焦虑的。4可见,虽然不同专家对心理安全感的理解不同,但他们对心理安全感本质的理解却大体相同。综合以上观点,可以发现,在安全心理学意义上心理安全感具有以下特性 1心理安全感是一种主观感受、体验,本质上是一种意识状态。 2心理安全感总是面对风险的预测,总是面对压力,总是面对各种外部环境。 3心理安全感的内容包括多种要素,如确定感和可控制感,信心、安全和自由。 1阿瑟.S.雷伯.心理学词典[M].李伯黍,译.上海上海译文出版社,1996.7.65。 2安莉娟,丛中.安全感研究述评[J].中国行为医学科学,2003,126698。 3丛中,安莉娟.安全感量表的初步编制及信度、效度检验[J].中国心理卫生杂志,2004,18 2。 4江绍伦.安全感的建造[M].香港岭南学院出版社.1992.3。 3.心理安全感指数 按照马斯洛的统计标准,得分在24分以下者,具有安全感;得分在2531分之间的,具有不安全感的倾向,仍属于正常范围内;得分在32- 39分之间的,则具有不安全感;39分以上的,具有严重不安全感,即存在有严重的心理问题,需要进行心理辅导。心理安全分数越高,心理安全感越差。 4.安全心理 劳动者在生产施工过程中的心理活动,具有不同的反应形态。在劳动者的认识、情感和意志活动及物化表现过程中影响着劳动者在劳动过程的安全意识与安全行为。 5.洛伦茨曲线 在个人收入分配领域,人们通常用洛伦茨曲线衡量收入差距,以及收入分配不公平的状况。洛伦茨曲线由统计学家洛伦茨提出,用累积的一定人口数量占总人口的百分比与这部分人口所获得的收入占总收入百分比的对应关系来表示。洛伦茨曲线的弧度越小,基尼系数也越小,收入分配趋于平衡,洛伦茨曲线的弧度越大,基尼系数也越大,收入分配趋于不平衡。洛伦茨曲线图主要用于衡量煤矿企业内部贫富差距状况。12 四、调查结果与分析 1何满喜.计算基尼系数的一种新算法[J].知识丛林.2005年第10期。 2Maslow, A.H.The dynamics of psychological security-insecurity [J],Context. the Fifth Chinese National Conference of Sport Psychology,Kunming,China,1998。 采用SPSS13.0统计软件包对两年来调查的有效问卷进行统计分析,结果表明,影响煤矿工人心理安全感的因素主要是以下几个方面 一工种性质对煤矿工人心理安全感的影响 煤矿企业内部不同分工决定了煤矿工人的工作性质,而不同的工作性质对煤矿工人的心理安全感会产生影响。在我们的调查中,主要有三种不同的工种,其具体分工及心理安全感状况的特点见表2、表3。 表2 不同工种的岗位特点 工种技术含量风险程度劳动强度工资待遇井下工人相对最低相对最高相对最高相对较高 井辅工人相对较低相对较高相对较高相对最低 管理人员相对最高相对最低相对最低相对最高 表3 不同工种的心理安全感状况 工种人数平均数标准差 井下工人350 30.5294 11.82698 井辅工人114 31.3860 9.12758 管理人员94 18.1860 11.49173 表4不同工种心理安全感维度尊重、安全、归属的多重比较分析 井辅工人管理人员心理安全感井下工人-.255545 8.13296* 井辅工人8.38841* 安全井下工人-.66264 3.25005* 井辅工人 3.91269* 尊重井下工人.07847 3.50524* 井辅工人 3.42676* 归属井下工人.19938 1.27038* 井辅工人 1.17099* *p0.05 差异显著 **p0.01差异极为显著 表2、3、4综合显示,井下工人与井辅工人之间安全感差异不显著,但都与管理人员的安全感差异显著。从表4中的安全、尊重、归属三个维度上看,井下工人和井辅工人没有显著差异,但都与管理人 员差异显著,管理人员的心理安全感明显要好于井下煤矿工人和井辅工人的心理安全感。 由于工作性质的不同,煤矿企业人员的工作环境和待遇差异很大。这种差异势必造成煤矿工人心理强烈的落差感和不公平感。在调查中,有相当一部分煤矿工人对这种“同工不同酬”的待遇感到不公平。马斯洛指出,满足需要的感觉是心理安全感的一个重要组成部分。对于煤矿工人来说,现在和将来的最大需要是工作环境安全的需要和工资待遇公平的需要。 二特殊作业环境对煤矿工人心理安全感的影响 1.噪音和粉尘对煤矿工人心理安全感的影响 煤矿工人井下作业环境十分特殊空间狭小,阴暗潮湿,充斥着瓦斯煤尘;水灾、火灾、冒顶、透水等潜在灾害时刻威胁煤矿工人的生命安全,这种特殊环境直接对煤矿工人的心理产生冲击。据此,我们从井下最常见的粉尘、振动、噪音、风速、照明、温度、湿度等综合状况着手研究它们对煤矿工人心理安全感的影响。 表5 井下特殊环境与煤矿工人心理安全感方差分析 平方和自由度均方 F p 煤尘组间42.947 53 .810 1.453 .030 组距150.050 269 .558 总和192.997 322 噪音组间48.246 53 .910 1.609 .008 组距151.655 268 .566 总和199.901 321 环境总体组间1346.828 53 25.412 1.395 .048 组距4880.679 268 18.211 总和6227.507 321 表5表明不同环境总体状况1下,煤矿工人的心理安全感差异显著,尤其是在煤尘、噪音两个环境因素的影响下。 调查中76.4的煤矿工人认为粉尘对工作和身体有影响,其中47.8的煤矿工人认为粉尘对工作和身体影响很大,以一线采煤工和风钻工为主。有64.7的煤矿工人认为噪音对工作和身体有影响,其中27.5的人认为噪音对工作和身体有很大影响,以风钻工为主。 煤尘和噪声都可以作为一种紧张源,对作业工人有巨大的心理压力并能引起强烈的紧张反应。其对心理的影响突出表现在情绪反应之上,不良情绪直接作用于煤矿工人的行为,易造成工人的不安全行为。 2.温度、湿度对煤矿工人心理安全感的影响 以往研究认为温湿状况对煤矿工人也会产生影响,但本次研究结果表明,温湿状况对心理安全感的影响在方差比较中差异不显著见表5 但温度、湿度直接影响煤矿工人的风湿病状况,因此在这里我们就煤矿工人的风湿病状况与心理安全感的关系进行了探讨见表6。 表6 井下温度、湿度与煤矿工人安全感方差分析 平方和自由度均方 F p 温度组间44.148 53 .833 1.207 .171 组距185.654 269 .690 总和229.802 322 温湿组间41.101 53 .775 1.234 .145 组距169.060 269 .628 总和210.161 322 表7 煤矿工人风湿病状况与安全感的方差分析 平方和自由度均方 F p 风湿病状况组间921.264 53 921.264 6.835 .009 组距43131.236 269 134.785 总和44052.500 321 方差分析表明不同程度的风湿病状况的煤矿工人的心理安全感差异显著见表7。 工作环境温湿状况直接影响事故发生率。有研究指出,工作环境的温度在20摄氏度左右时,事故发生率最低,温度高于或低于20 摄氏度,事故发生率就会增高1。有学者在煤矿井下做的一项研究表明,井下温度接近30摄氏度时,事故发生率要比17摄氏度时增加3倍。在温度较高的环境下,工人感觉不舒服而变得粗心大意2。调查中我们了解到,井下温度一般会在25摄氏度-40摄氏度之间。 由于煤矿工人工作环境的温湿状况、通风状况不稳定,这种不舒适的温湿条件不仅会影响人的有关生理参数,同样也会影响到煤矿工人的心理状况,进而影响煤矿工人的心理安全感,引发煤矿工人的不安全行为。 三经济收入状况对煤矿工人心理安全感的影响 不同分工的煤矿工人在经济收入上有着显著的差异,因此我们研究了不同收入状况对心理安全感的影响。 表8 不同收入者心理安全感的多重比较分析 组别月收入平均数中等收入高收入 低收入900元以下32.0804 1.32432 4.98609* 中等收入900-1200元30.4516 3.66176 高收入1200元以上25.3824 *p0.05 差异显著 **p0.01差异极为显著 多重比较发现,低收入与中等收入的煤矿工人心理安全感之间没有差异,低收入煤矿工人与高收入煤矿工人心理安全感差异显著。低收入煤矿工人心理安全感比高收入的要差。 根据马斯洛的需要层次理论,人们最先追求的是生存需要。由于生活的压力,煤矿工人最主要的需要是生存需要,他们从事工作的主要目的是赚钱。在矿企,低收入的煤矿工人基本的生理需要难以满足,同时要承担较高的风险。因此,矿企能否满足煤矿工人合理的工资要求,很大程度上影响着煤矿工人心理安全感。因此,不合理的工资水平将对煤矿工人的士气的提高、动机的实现以及心理安全感的提升产生负面影响。 四个体因素对煤矿工人心理安全感的影响 大量矿难事故统计资料表明,大多数事故的发生与人的不安全行1转引自邵辉王凯华.安全心理学[M].北京化学工业出版社教材出版社,2004,348。 为有相当大的关系。有学者认为,人的行为受人的内在心理、生理因素与环境因素相互作用的影响。因此研究人的行为特点,掌握人的行为规律,就可能预测人的行为,减少不安全行为在生产过程中出现的频率,达到企业安全生产的目的。 我们从年龄、工龄、文化水平、家庭经济状况、疲劳程度等方面对煤矿工人心理安全感的影响因素进行了探讨。 1.年龄对煤矿工人心理安全感的影响 图1显示煤矿工人年龄总体处于3145岁年龄段63.7的井下工人、57.9的井辅工人、53.5的管理人员;处于4655岁年龄段的井下工人占19.3、井辅工人占24.6、管理者占25.6;处于55岁以上年龄段应退休人员的井下工人占4.9、井辅工人占3.5 、管理者占7.0。 图2显示井下工人和井辅工人心理安全感总体状况与管理人员心理安全感状况有阶段性的差异;井下和井辅工人整体心理安全感状况处于心理不安全阶段;煤矿工人在46-55岁年龄阶段,心理安全感分数达最高峰,煤矿工人在这个年龄段的心理安全感最差。据相关统计,人在20-25岁时事故率最高,30岁之后事故率有所下降,45岁事故率最低,45岁以后其经验较丰富,但由于生理机能下降,如仍在生产一线,事故率又会有上升的趋势1。煤矿安全生产的特点决定了煤矿的安全生产每一个环节都必须确保安全。虽然只有4.9的井下工人处于46-55岁年龄段,但其在煤矿安全生产中同样会埋下严重 1 的隐患,其危害不容忽视。 2.工龄对煤矿工人心理安全感的影响 工龄是工作经验积累的一个重要指标,缺乏工作经验,工人往往会表现出较高的事故倾向。研究表明,人在工作一年或一年半后,事故才显著减少。1 图3显示存在冒险心理的工人工龄越长则心理安全感越差,不冒险的工人工龄越长则安全感越好。对于不冒险的工人来说,工龄越长,积累的经验越多,就越能沉着地应对困难和危险,保持良好的工作态度,心理安全感就相对好。但对于存在冒险心理的工人来说,工龄越长,经验越多,他们对煤矿生产的危险性也就越了解。但是迫于生产、生活压力,只好冒险赶进度,多出煤,以获得更高的收入。在生产中,敢于冒险的煤矿工人时刻担心着自己的安全,同时又牵挂着地面上的家人,内心强烈的安全需求与现实中安全感匮乏的状况形成了一对尖锐的矛盾,从而影响他们的心理安全感。所以存在冒险心理的煤矿工人工龄越长心理冲突越强烈,心理安全感也就越差。 3.文化程度对煤矿工人心理安全感的影响 在研究中我们探讨了煤矿工人文化程度与心理安全感的关系,发现煤矿工人的文化程度对心理安全感有重要的影响。 1 表9 不同文化程度的煤矿工人心理安全感状况 文化程度人数平均数标准差初中文化以下182 33.3755 11.60787 初中文化286 24.1688 9.99051 初中文化以上98 15.3800 7.48574 表10 不同文化程度与煤矿工人心理安全感的多重比较分析 心理安全感文化程度初中文化程度初中文化程度以上初中文化程度以下 2.9625* 4.7063* 初中文化程度 1.7438 表9、表10综合显示,初中文化程度以下煤矿工人心理安全感与初中文化程度及其以上的煤矿工人,心理安全感差异显著。初中文化程度以下的煤矿工人心理安全感明显差于初中文化程度及其以上的煤矿工人。 调查发现初中文化程度以下的煤矿工人占32.2,初中文化程度的工人占50.5,初中文化程度以上的工人占17.3,其中大专或大专以上文化的工人仅占 3.1。由此可见,煤矿工人的文化素质普遍偏低,这种状况的长期存在无疑会严重地妨碍煤矿企业安全生产和煤矿工人心理安全感。 文化程度在很大程度上决定了安全认识程度以及培训难度。文化程度越低,对其进行安全培训难度越大,培训效果越差,对问题的认识能力越难提高,安全意识就越难深入其心。文化程度通过煤矿工人的安全认识程度对心理安全感产生影响。 4.家庭经济状况对煤矿工人心理安全感的影响 图4 显示,家庭经济状况差的煤矿工人心理安全感明显差于经济状况好的工人,经济状况与煤矿工人的心理安全感成正比关系。存在冒险心理的煤矿工人心理安全感总体要比不存在冒险心理的煤矿工人低,但存在冒险心理和不存在冒险心理的煤矿工人的心理安全感随着收入的增加都会相对地提高,不存在冒险心理的煤矿工人比存在冒险心理的煤矿工人随着收入的增加,心理安全感提升幅度更高,即使存在冒险心理的煤矿工人,心理安全感随着家庭年收入的增加,而趋向于好。 5.疲劳状况对煤矿工人心理安全感的影响 疲劳是一种非常复杂的生理和心理现象,它并非由单一、明确的因素构成1。一般来说,在生产过程中,劳动者由于生理与心理状态的变化,产生某个或某些器官乃至整个机体力量的自然衰竭状态称之为疲劳2。根据煤矿工人的工作性质,我们主要从煤矿工人的工作强度、工作时刻、工作情绪、工作环境等方面来研究煤矿工人的疲劳程度对心理安全感的影响。 表11 煤矿工人疲劳状况与不良情绪的方差分析 F P 疲劳状况恐惧心理.539* .034 冒险心理.155 .502 紧张心理.155 .641 环境心理.475** .001 1转引自吴晓峰.矿井人的不安全行为分析与评价研究[C].硕士论文.山东科技大学.2002年6月。 精神压力 1.480** .000 方差分析表明,不同疲劳程度的煤矿工人在恐惧心理、环境心理、精神压力方面差异显著见表11。 调查中我们了解到煤矿生产一般实行“轮班制”,大多为“四六轮班、三八交叉班”,1制度上是每班8个小时。但在调查中,煤矿工人的一般工作时间为9-10个小时甚至12个小时,晚班的煤矿工人常常感觉身心不适应,与外界交流甚少,感觉“很累”。调查中的大多数煤矿企业超时工作都是“家常便饭”,煤矿工人每周平均劳动时间超过了65小时。 这样的超时工作形成一个重要的应激源,使得煤矿工人休息时间缩短,扰乱了煤矿工人的正常生活节律,导致煤矿工人的体力和精神得不到应有的松弛。研究表明,工作日时间越长,相对来说,发生事故的可能也就越大。10小时工作日比8小时工作日的事故明显增多,特别是10小时工作日最后的两个小时,是事故的多发高峰期2。显然,这与疲劳有一定的关系。每周超过50小时以上的工作能引起心理失调以及冠心病3。长期反节律的从事夜班工作,煤矿工人心理和生理上也会出现一系列问题。 这种高强度、长时间、反节律的工作持续一段时间之后,煤矿工人的体力或脑力活动积累到一定程度就会在脸色、姿势、言语及动作上表现出来,感觉机能、运动机能、代谢机能均会发生不协调,造成体力不支、植物神经混乱、心理安全感陡降并发生心理病变,最终导致煤矿工人工作效率降低,造成各种差错,形成人的不安全行为。因此,疲劳成为影响煤矿工人心理安全感的一个重要因素。 综合分析表明,影响煤矿工人心理安全感的因素可以归纳为两大因素 一是煤矿工人的工作环境与工作性质。其主要通过工作安全度、工种性质、收入状况、井下“粉尘、噪音、温湿”特殊的作业环境这四个因子对煤矿工人的心理安全感产生影响。工作安全度与煤矿工人的心理安全感成正比关系;井下工人和井辅工人的心理安全感比管理人员要差;收入状况与煤矿工人的心理安全感成正比关系;井下的“粉尘、噪音、温湿”特殊环境对煤矿工人的心理安全感影响很大。这些因素中以工作安全度与收入状况为主导因子。 1煤矿工人工作时间一般分为三个班,早班800-1600,中班1600-2400,晚班0 00-800 2转引自邵辉王凯华.安全心理学[M].北京化学工业出版社教材出版社,2004,342。 二是煤矿工人的个体因素。煤矿工人的个体因素主要通过煤矿工人的年龄、工龄、文化程度、家庭经济状况、以及疲劳状况等5个因素对煤矿工人心理安全感产生影响。矿工年龄是一个关键因素;矿工工龄对煤矿工人的不安全行为有较强的抑制作用一定时期内,工龄越长,煤矿工人的不安全行为发生率越低;矿工的文化程度与心理安全感成正比关系,文化程度越高,培训难度越抵,安全的认识提升越快。因此,文化程度与煤矿工人的心理安全感的关系密切。而在个体因素中,矿工的安全认识程度和疲劳状况是影响心理安全感的主导因素。 五、讨 论 问卷调查结果表明,煤矿工人心理安全感的主要影响因素是工作环境、经济水平、疲劳程度、安全认识程度。为了深入揭示这些因素对煤矿工人的心理安全感的作用机制,我们同时对煤矿工人进行了现场访谈。 一工作环境与煤矿工人心理安全感的关系 调查分析表明,工作环境对煤矿工人心理安全感有着很大的影响。其原因我们认为主要是“井下特殊工作环境”、“矿企人文环境”、“矿难频发”等三个方面。 1.工作环境上,煤矿工人恶劣的井下作业条件直接影响煤矿工人的心理安全感 煤矿工人井下作业的环境是一种十分特殊的环境距离地面数百米乃至上千米,阴暗、潮湿、黑暗,活动空间受到局限,风量、 风速受到制约,还有瓦斯、煤尘、 水灾、火灾、冒顶、透水等潜在 灾害威胁着煤矿工人的生命安 全。 为了全面了解煤矿工人的 工作环境,我们跟随宁乡某煤矿 相关安检人员周调查了井 下的环境 周 年龄47 工种安监 员 学这口井有多深 周有800多米深吧。 学巷道里怎么有一股味道 周我们走的是排风道,井下爆破的硝烟就从这里出来,所以味道很浓。 学井下为什么这么多的积水排不出去吗 周这几天下雨,地下水突然多了,抽水机能力有限,跟不上。 照片 1 常德一煤矿井下200米处。2006,7井下充满了粉尘,巷道仅高 1.5米,只能猫腰才能前进。在这种黑暗和空间受限的环境中,煤矿工人会很快地产生疲劳, 同时心理上产生压抑感,工作效率降低,影 响煤矿工人的身心安全。 学平时是这样的吗 周差不多,越往下面走积水越多。排水的用电成本占我们生产成本的1/3,小煤矿为什么效益好,他们把煤矿建在我们国有煤矿上面,不用抽水,因此节约了很大一笔费用。我们这个国有大矿周围寄生着7个私有小煤窑。 学巷道里有些什么样的危险 周土质松软的地方可能塌方、掉岩石,地下水多的地方容易透水垮塌,通风不足的地方容易窒息,废坑地面毒气较 多。别看这巷道,这么平静,其实到处都 充满了危险。我经历最危险的一次就是穿 井。穿井就是井下洪水,一旦矿井穿水就 无法阻挡。有一次,我下矿挖煤,发现不 对劲,听见稀啦稀啦的响声,马上叫出同 伴们,结果真的是洪水涌破了巷道,那一 次抽水就用了两三天时间。如果没有经验, 碰到洪水了也察觉不到,最后只有死路一 条。放炮也很危险,多数小煤窑采煤主要 是靠火药将石岩炸开。很多煤矿都发生这 样的事情导火索点燃了,最前线的工人 没听到警报,一声巨响,人就没了。 学井下一线采矿区环境怎么样 周一线矿区主要是煤尘多,瓦斯浓度大,温度高。一干活,呼吸就觉得吃力,带口罩呼吸不畅,不戴口罩鼻子嘴巴都是 煤尘。有些采区温度接近40度,煤矿工人就半裸下井,下井之后,挖一个水坑,一半工人挖煤作业,一半先泡在水里,轮流更换。 学怎么有些工人前胸带个护板 周井下地压大,巷道上的石子到处乱蹦,容易砸伤人,挡板防护身体。 学您认为每年的安全投入够吗您觉得工作安全吗 周不够,企业没有那么多的钱投进去。这几年算多的啦,政府抓的紧。以前采煤就是挖个洞,简单处理一下就出煤了,哪管什么安全投资,反正老板搞几年就走了。不管安全投入怎样增加,煤矿都是不安全的。 与周的访谈清晰地说明,煤矿工人的工作环境十分特殊。煤矿工人每天都需要承担着井下火灾、水灾、爆炸的风险,穿梭在充满了粉尘、瓦斯的巷道之间。同时部分煤矿企业不能够按照国家的安全标准进行开发,无疑加大了煤矿工人的工作风险,使煤矿工人承受着巨大的环境压力。 调查发现,煤矿企业作业和配套设施差,尤其是私有煤矿企业。 照片 2 常德一煤矿井下800米处。2006,7煤矿工人冒着40度的高温修理风管。煤矿工人在高温的环境下工作会感到不舒服而变得粗心大意,尤其是年纪较大的工人比年纪轻的工人更易受到高温的不良影响,从而产生人的不安全心理,导 致工作失误增多,不利于矿区的生产安全。 照片于2007年4月12日发表在人民日 报经济版头条报道我们在井下所看到 的上上。 为减少投资,有些私有煤矿只有简单的排水通风设备,并将矿建在国有煤矿之上;为节约材料,部分煤矿企业的巷道只建1.6米高,并且采用杂木代替松木做顶板支护;在采掘面,缺乏必要的注水和洒水等备用设备,导致浮煤堆积厚,粉尘到处飞。这些都不符合国家安全标准,极大威胁着矿工的人身安全,难以为煤矿工人的人身安全提供必要的保证。企业的“安全欠账”,尤其是小煤矿将煤矿工人臵于极其危险的处境中。 根据行为科学理论,煤矿工人恶劣的工作环境将会对煤矿工人形成不良刺激,这种刺激被煤矿工人所接受,则会增加强烈的安全需要。因此,煤矿工人恶劣的工作环境直接影响了煤矿工人的心理安全感。 2.煤矿人文环境上,煤矿企业劳资关系问题严重,煤矿工人的合法权利难以保障,加剧了煤矿工人心理不安全感 在社会转型、企业改制过程中,原有的利益格局被打破,而新型的劳动争议调解体系及其运行机制尚未完全形成。于是,部分煤矿企业利用优势资本地位,滥用权利,规避责任,致使煤矿工人的合法权利累累受损,导致严重的劳资冲突频频发生。 为此,我们在宁乡煤炭坝某煤矿采访了煤矿工人伍 伍年龄53 工种农民合同工人 学您在矿上干了多少年了 伍18岁就开始,干了35年了,一直是农民合同工,没有转正式职工。 学为什么没有转成正式职工 伍厂里说我们是外地人。 学现在,您对什么不满意 伍工资低,福利差。 学能具体一些吗 伍我们一线农民合同工一线主力,小工井辅工人800-900 块一个月,大工采煤工、掘井工、放炮工1000-2000元。我们一个采煤班四、 五个人,一天出煤多的时候照片3 宁乡一农民与煤矿签订的农民煤矿合同工谴乡合同。2005,4合同书为矿方规定的格式合同,煤矿工人没有协商的余地;三年的合同期中,矿企不承担农民煤矿工人的三保一险;解除合同后,农民仅能获得的一小笔遣乡费;若发生意外不得向外透露消息,只能在矿区内部解决,否则不予赔偿。这纸合同勾出强势资本下煤矿工人的无奈。面对不公平的待遇和强势资本的践踏,农民煤矿工人只能忍气吞声。因此,煤矿工人会产生强烈的相 有4、5吨,每吨煤可卖到500多元,可每吨只给我们提成18元,太低了。我们不是正式职工,享受不了福利保险,除了解除合同后的一笔遣乡费,就什么也没有了。不公平那些领导比我们下井少,又不挖煤,可他们工资却一涨再涨我们什么医保、意外伤害保险都没有,就个遣乡费,三年签一次,加起来也只有一万多块,这就是我们全部的补偿,现在矿里还欠我两个月工资没发。 学您最想让企业对您做什么 伍成为正式职工,那我就有保障了。 针对煤矿工人的伤残补偿情况,我们采访了宁乡煤炭坝某煤矿工人李 李 年龄48 工种井下工人 现在煤矿企业大门前摆小摊 学您的腿怎么了 李98在井下放炮时被炸断了, 是六级伤残。 学公司给您赔偿没有 李只负担了医药费,没有其他 赔偿了。 学您要过没有 李怎么没要过还告过状,开 始公司什么都不给,去年和几个情况 相似的工人在县政府闹了一回才解决 一些问题。现在公司每个月给我 382.5元的生活费,允许在公司门口 摆