员工安全意识培训20195.pptx

,,第一章安全意识,,为了所有的工友，为自己、为家人、为企业、为社会。,安全为了谁,安全意识是一项硬指标事故人为是因素中，安全意识占到90多，而安全技术水平所占比例不到10，企业界的安全培训，90的精力在占10比重的安全技术水平上，只有不到10的精力用在占90比重的安全意识上。,如何提升员工的安全意识，必须遵守安全实践中的三大法则法则一安全知识胜于安全设施。（什么叫安全知识就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。）法则二安全意识强于安全知识。（我们工作中的“三违”，绝大多数人不是不知道违章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄的表现。）法则三安全意愿优于安全意识。（所谓安全意愿是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说员工在工作中要主动地去追求安全，而不是要别人来要求你。,人的安全素养分为三人层次,,第二章安全素养,,一、有多少生命可以重来二、谁是安全的最大受益者（安全规程考试满分才算合格，安全管理不怕严厉，就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者，对安全是“事不关已，高高挂起”，做事图轻松，图方便，安全风险完全不考虑，安全规程完全抛脑后。）一起安全工亡事故造成1人死亡，对于企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭，损失是“重大”的，而且绝对可以称是“特大”。所以安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己,三、丢脸和丢命，谁的损失大企业出了事故，领导一般会丢脸做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。而我们现场的员工可能丢的是什么性命、肌体减少一部分。,现场我们广大员工可能遭遇的直接伤害，根据国家标准，有20类，分别是,01物体打击02车辆伤害03机械伤害04起重伤害05触电06淹溺07灼烫08火灾09高处坠落10坍塌11冒顶片帮12透水13放炮14火药爆炸15瓦斯爆炸16锅炉爆炸17容器爆炸18其它爆炸19中毒和窒息20其它伤害,四、你的平安是对家人最好的爱。葛麦斯安全法则。,隐去管理者的身影，让亲人取而代之，去唤醒操作者的安全意识，这就是著名的“葛麦斯安全法则”。在阿根廷著名的旅游景点卡特德拉尔，有段蜿蜒的山间公路，其中有3公里路段弯道多达12处。因为弯道密集，因此经常发生交通事故，人们称之“死亡弯道”。这段路从1994年通车到2004年，共发生了320起交通事故，106人丧生。交通部门在该段路入口处竖立了提示牌“前方多弯道，请减速行驶”，没起作用;于是将提示语改成触目惊心的文字“这是世界第一的事故段”、“这里离医院很远”，事故依然高发。就在人们的智慧仿佛走到尽头时，老司机葛麦斯公布的“独家安全秘籍”给公路管理当局以新的启示。葛麦斯驾车43载，不仅从未发生过交通事故，甚至连一次违章纪录都没有，因此在他退休前，交通部决定颁发一枚“优秀模范驾驶奖章”给他。颁奖当天，记者问葛麦斯要如何才能做到平安驾车呢葛麦斯回答道“其实开车时，我都由家人陪着啊不过乘客看不到我的家人，因为他们都在我的心里。”记者不解，葛麦斯笑着说“想想你的妻子正等着你吃晚餐;你还要陪孩子上学;年迈的父母正是需要你照顾的时候你就会小心驾驶。”原来，葛麦斯的秘诀，就是时时刻刻把对家人的爱放在心中。当笔者读完这个法则时，感受到阿根廷老司机戈麦斯实在是太伟大了，他把亲情的力量放到安全驾驶上，让他时时处处想到得是家人的幸福，自己也就不自不觉得开车了。想到这，笔者在想为什么我们经常出现这样那样的事故，如果我们能把亲情融入到安全生产中去，那么我们还会出现各种事故么也许结果将会是另外一个样子。我们每个人都知道“高高兴兴上班去，平平安安回家来”这就话的道理，但是又有谁真正的去做了呢说到底，还是我们没有把家人的幸福放在首位，自己的安全意识达不到要求，所以也就无法实现这句话的结果。老司机戈麦斯从未出现过任何违章，不就是证明了这句话的道理么因此，我们要告诫所有的人，当你们在工作的时候，心里装着家人的幸福，那么你获得的回报将会越多。让我们真正的感受亲情的力量吧它会让我们高手到幸福从何而来。,图葛麦斯安全法则作用原理模型FigTheworkingprinciplemodeloftheGems’safetyrule,人生三大不幸,幼年丧父,中年丧妻,老年丧子,五、学会安全，活着就好生命体验,生命是宝贵的，也是脆弱的，所以我们要珍惜自己的生命，活着就好。只要能活着，即使是喝凉开水，吃一顿简单的面条也是幸福的，因为你活着，活着就好。失去健康时，可以去医院。失去金钱时，可以重新挣回来。但失去生命，你却永远也无法弥回来的，所以，平安是福，活着就好,六企业安全好、我的收入高共同体,企业和员工既是效益共同体，又是安全共同体，更是命运共同体。大河无水小河干，大河有水小河满。企业安全了，效益就会好，员工的收入就会高。企业的安全，决定了每个员工的收入。,七、安全生产，谁是主角,对自己的安全，我责无旁贷。对企业的安全，我义无反顾。对他人的安全，我有监督和帮助的责任；我有提醒和制止的义务。,八、四不伤害；,不伤害自己是我们工作中必须做到的最低标准。不伤害他人是最起码的职业道德。不被他人伤害是难以做到而又必须做到的职业规范。保护他人不受伤害任何组织中的每一个成员都是团队中的一份子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，保护团队的其他人员不受伤害，是每个成员对集体中其他成员的承诺。,“四不放过”,九、一人违章，大家遭殃。团队安全,没有人能够脱离社会独自生存。安全不是哪一个人的事，而是团体整体的事。一人把关一人安，众人把关稳如山。,十、安全连着你我他，防范事故靠家互保联保,三条安全提示语一、大家来发现，大家来解决。二、伙伴的身体，靠伙伴来保护。三、大家的安全，靠大家不维护。安全互联互保，员工应怎么做第一、要自保。自保是基础。第二、要真诚。每个岗位员工都应该是好朋友，好伙伴。第三、要互助。就是要互相关心，监督，提醒。,十一、操作之时顾左右、相互提醒够朋友,没有提醒，我们也可能在磕磕碰碰中长大，但有了提醒，我们就可以免去许多伤痛。你可能没有提醒别人的能力，但一定要有接受提醒的素质。安全就要有开放的心态，团队安全从听得进提醒开始。提醒是义务，提醒是责任，提醒是关受，提醒是幸福。有一种安全检查方式叫询问，还有一种安全管理方式叫请教。询问和请教，实质就是提醒。,提醒安全，我们广大员工应该如何对待提醒调整心态，只要是善意的提醒，我们都应该接受。关照和提醒，对安全伙伴之间特别适用。因为你虽然有互联互保的责任，并不具备批评和教育的权威，用询问和请教的口吻提醒，你会收到意想不到的效果。什么叫五步法通过问五个“为什么”，就可以发现安全隐患的病根并找出对策。,十二、假如你是事故为害者,安全有个特性，你忽略它的时候，它总是不甘寂寞；总会有办法让你注意到它。这个糟糕的办法就是事故。一个失误，一切变得不可接受而又不得接受。事故受害者的心理创伤不是外人能够轻易了解的。身体形象的改变，常常让他们远离人群，回避与人接触，造成生活圈的封闭以及思想的狭隘，久而久之，就越来越不能适应现实世界。一旦造成残疾，生活上的诸多不便需要花费更长的时间来调适，许多原本易如反掌的动作变得比登天还难，要在他人的协助下才能完成，这对自尊又是很大的打击。思考一下请设想一下，如果你失去了一只手、一只脚或者再也听不见、看不见，你和你的家人今后的生活会发生多么大的变化,十三、风险危害时时想，胜过领导天天讲。---危害辨别,我们每个人身处风险包围的世界。风险总是与我们的生活和工作相伴而行。平平安安上班、高高兴兴回家。能够下班正常回到家就是件值得高兴的事情。风险和危险是两个不同的词。风险是个更大范围的概念，这是危险事件出现的概率，表示出现危险的可能性大致会有多大；风险的另外一个含义是，危险出现的后果严重程度和损失的大小比例。危险是一个事实，是定性的东西。风险是可以量化的，能够用数字来表示。风险暴露频率X严重性X概率,十四、意识不到危险、才是最大危险泰坦尼克号启示录,有些设备，人们自以为是地认为是万无一失时，过若若干年再看，会发现是那么的不堪不击。我们永远不能对设备抱有幻想，希望越高，失望越多。集体忽视危险存在，事故就不可避免。很多事故并非没有征兆，只是被忽略、被轻视、被拒绝接受了。紧绷安全这根弦指的是风险意识。,十五、麻痹大意，事故亲戚,有一种心理叫粗心，有一种状态叫大意，有一种病症叫麻痹。俗语说“淹死会水的，打死会拳的。如果注意到99的细节，而放过了1，事故就有可能产生。也就是我们所说的“不怕一万，只怕万一”,如何来医冶粗心大意这个毛病呢,第一、树立严谨认真的工作作风，不放过任何一个细节。第二、给自己添加压力，时刻保持清醒的状态。第三、无论顺逆境，平地还是险境，都不在放松警惕。（小心驶得万年船。居安思危，时时留心，才能处处顺心。）,十六、只要上岗，集中思想；工作再忙，安全勿忘。态度好才是真的好。,设备好不如态度好，态度好才是真的好。只要上岗，思想集中；工作再忙，安全勿忘。做好准备，熟悉预案，避免手忙脚乱。严守程序，绝不逾越，杜绝乱中出错。防止出错，避免出错方法防呆法。防呆法就是呆子，傻子也不会出错的方法，比如我们是电脑上有很多插槽，它是有方向的，你插错了就插不进去，就可以避免出错。,十七、岗位危害我识别，我的安全我负责。发现隐患是成绩更是能力。,风险伴随着每个生产环节，每个操作步骤，危险自然也存在于每人岗位。岗位危害我识别、我的安全我负责。危险识别必须问的三个问题是什么1、存在什么危险源2、伤害怎么发生3、谁会受到伤害危险辨别到底该由谁做答企业里的每个岗位、每个员工都应该承担起危害识别的责任。,十八、可以向上报告，但不能坐等上级解决。放过隐患，必有后患。,事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的整改。灰色企业是指出事故的企业属黑色，绝对不会出事故的企业是白色，但白色企业不存在，除了已经了事故的企业外，都属于灰色。,十九、只要有可能，就让它变成不可能扔掉不一定，消除不确定,有隐患不一定出事故，出事故背后一定有隐患。侥幸心里产生的客观原因是什么答1、不一定。2、不确定。“不是不报，时候未到”。只要有隐患存在，触发条件一出现，必然会造成事故。不忽视小概率事件，不放过可能性小的隐患，因为，再小的概率，一旦发生也是百分之百的损失。,二十、千里之堤毁于蚁穴。细节不容放过。,人在隐患没有变成祸患的时候，往往意识不到隐患的存在。防微杜渐，是安全的根本。“防微杜渐”胜于“亡羊补牢”。防微杜渐防是指防止；微是指微小，指事物的苗头；杜是指杜绝；渐是指事物的开端。也就是说在隐患刚冒头时就加以防止、杜绝，不让其发展成大事故。亡羊补牢亡是指逃亡，丢失；牢是关牲口的圈。本意是指羊圈的问题，羊被狼叼走了再去修补羊圈还不算晚。比喻出了事故以后想办法补救，可以防止类似的事故或更大的事故。,从安全角度讲，防微杜渐，是安全的根本。而亡羊补牢已以晚上。隐患刚出现时，制止起不很容易；等到到了一定的程度，形成一定的气候，再去治理就难了。可是现实就是人总是忽视细节的隐患，而是使小隐患变成大隐患。所以治理隐患我们要把更多的注意力注中到细节上去。,二十一、安全基础不牢、企业地动山摇。作风散漫，就是隐患。,抓安全管理，如果不抓队伍建设，就会是句空谈。低标准就是老毛病，坏习惯，是作风散漫的集中表现。什么叫三老四严“三老”就是当老实人、说老实话、办老实事。“四严就是对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。什么叫四个一样黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导在与不在一个样、有没有人检查一个样。真正做到“我要安全”而非“要我安全”。,二十二、8小时内外，不留隐患安全需要全天候,企业在8小时以外能做的是有限。要消除员工8小时以外的隐患，做到高高兴兴上班，主要靠员工自己。走上工作岗位就不能带着情绪，如果一个人上岗带着情绪，那就是一个严重的安全隐患，而这个隐患就是从8小时工作以外带过来的。所以8小时以外的时间也会影响到安全。所以安全不仅与工作相连，也与生活相融。下了班以后，你只要不犯法，吵不吵架，喝不喝酒，睡不睡觉，都是你的私生活。但是，你要知道，情绪会延续，酒精会延续，疲倦也会延续，最主要的是思想意识会延续。如果你头天晚上，吵架、打架、酗酒、赌博、通宵上网不睡觉，第二天早晨上班哪来的精神，怎么有干劲，怎么有精力，怎么会不出事故,二十三、黄泉路上无老少，违反规章先报到对付“三违”须“三严”,安全管理上最大的问题就是严格不起来，落实不下去。违章一旦形成了习惯，根冶起来就很困难。违章就是违法，违法就得受惩罚。“三违”是指违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。对付“三违”就必须“三严”“三严”是指严格管理、严明纪律、严肃问题。做到“三严”靠“三铁”来执行。“三铁”是指铁面孔、铁手腕、铁心肠。要实打实，硬碰硬，不心软，不为人情所困。,二十四、规章制度血写成、不要用血来验证。感谢制度和规程,制度的本意是什么制度就是规矩，就是人们做事必须遵守的尺度。制度的灵魂在于执行。企业最缺的不是制度，而是制度的执行。对于安全制度和规程，我们要有两种正确的态度答一是要知道敬畏。二是要懂得感恩。,二十五、规程就在一招一式里工业社会离不开守规矩,标准是针对产品性能、方法等带有数据性、指标性的规定。规范对工程勘察、规划、设计、施工等通用的技术事项做出的规定。规程对操作、工艺、管理等专用技术要求做出的规定。流程是两个或两个以上岗位协作完成的一系列相互关联的活动。程序某一岗位为完成某一流程而规定的动作顺序及其标准。以上这些就是我们常说的“规章制度”,二十六、习惯性违章，不能习惯性不管宁听骂声，不听哭声。,什么叫习惯性违章就是不良的作业传统和工作习惯，而这些习惯违反了安全规程，习惯加违章，习以为常，习惯成自然。习惯性违章就是员工有错不改，一错再错。习惯性违章的三个特点一、顽固。二、传染。三、传承。习惯决定安全，好习惯让人一生平安，坏习惯让人祸事连连。,对习惯性违章，为什么会出现习惯性不管一、不会管。业务不熟、制度不清。二、不能管。自己也在违章。三、不敢管。管理者怕得罪人。四、懒得管。责任性不强。只要是隐患再次出现，就是人们的习惯性违章。,