侥幸违章心理的危害与治理.doc

侥幸违章心理的危害与治理 主题词侥幸违章、危害、治理 侥幸违章，是违章者较为普遍的一种心理行为。明知有危险，侥幸要去做，以前都这么干，而今为何不可，视法规不见，制度不理，这么多人没怎么会就查到我，种种侥幸心理，使作业者对自己的违章行为找到很多借口，致使因侥幸违章行为时有发生。 1.侥幸违章心理的主要表现 1.1急于求成心理。图省事、怕麻烦、抄近路，以致违反作业程序、省略一些必要的安全措施和环节，只顾完成生产任务，不管作业安全流程，2007年4月20日磨心坡煤矿K6工作面一名职工在回撤假顶时，不按措施作业，不支护就回撤，在无人监护的情况下回撤假顶，由于没及时支护，回撤垮落的矸石将自身埋住，造成1人死亡事故。 1.2 思想麻痹，习以为常心理。个别员工在工作中产生一两次违章行为，没发生什么事情，又未得到及时制止和纠正，以致思想麻木，放松警惕，认为违点章没什么关系，早已习以为常。 1.3过于自信，骄傲自大心理。认为自己工作时间长，经验丰富，有啥没见过，没干过，老子天下第一，天不怕地不怕，老虎嘴里都敢夺食，长期依赖经验冒险作业，以致常常在不经意间产生一些违章行为。磨心坡煤矿2006年6月27日发生的死亡1人事故，就是过于自信，在处理斜坡堵塞时，依赖经验，在情况没弄清楚又无安全技术措施的情况下，冒险进入斜坡扯煤，扯下来的煤将自身冲入溜煤眼，最终酿成事故发生。 1.4思想情绪的影响，容易激动、郁闷、烦燥、压抑、过度的低落等现象，使作业者思想不集中，工作消极，动作缓慢，反应迟钝，行为走样、理解能力低，判断和思考能力差，有时会产生一种逆反心理。在激动或气愤的情况下，使一些动作过大、过快、过急，甚至产生一种冒险心理，蛮干行为。 1.5无知心理。业务知识差、安全意识淡薄，缺乏安全常识，对作业环境、劳动对象、岗位职责不了解。自尊心极强，不愿向别人请教，不懂装懂，又不自学，一味地瞎干、蛮干、凑合干，缺乏自制力，对自己的违章行为一无所知，毫无警觉。 1.6疲劳作业，连续上岗，忙于下班，遇事无主见，处理事故精力不集中，头脑不清晰，工作无头绪，酿成事故发生，如磨矿2008年6月16日发生的一起处理斜井井筒矿车掉道事故时，是提最后一扣时发生的，忙于下班所导致；3月8日矸石山事故，连续上班，疲劳作业所致。 2.侥幸违章的存因 2.1安全与生产的相互依存关系不明，在实际工作中往往侧重于生产，只想到进尺、产量的利益抠动，忽视了安全威胁，导致侥幸作业。 2.2执行不到位，安全政令不通。措施落不到实处，安全指示、指令、决定和措施到达施工队后，不及时组织学习贯彻，学习也只是范范而谈，轻描淡写的讲一讲，执行措施走样。有的接受了任务不贯彻，不通气，一人知道，导致员工不知道该怎么做，心中无数，盲目开工，侥幸作业。 2.3隐患整改打折，层层剥皮，变味、变质、变型，不落实整改方案，不制定整改措施，操作人员一知半解，堪至不知晓，不懂标准，导致侥幸作业。 2.4行为不规范，忙于上下班，忙于开工作业，忙于生产进尺，忽视了必要的安全作业流程，导致侥幸违章作业。 3. 侥幸违章的危害 3.1安全上的后果。造成非伤事故，工伤事故或死亡事故。 3.2生产上的损失。设备设施损坏，系统不能正常运行，局部停产，矿井停产。 3.3经营上。导致经济运行紧张，造成经济危机。 3.4人身伤害。自身伤害或他人伤害。 3.5稳定上。社会压力大，职工心里压大，思想不稳定，队伍不稳定，经济不稳定。 3.6家庭危机。主要劳动力的伤害或死亡，导致家庭经济紧张，失去亲人的痛苦。 综上所述，对侥幸违章所导致的严重后果是必然的，如果不进行治理，安全生产得不到保障，企业难以发展，生活不会稳定，职工身心健康得不到保障，所以治理侥幸违章是必然的，可行的。 4．治理侥幸违章的措施 4.1治理侥幸违章，基础管理要完善。基础不牢地动山摇，重点在基层区队、班组、员工的安全基础管理，处理好安全与生产的关系；一是区队要建立完善可行性和可操作性的安全管理考核制度，必须是民主公开的，员工能接受认可的，摆正安全管理制度与工效、工资分配制度的相互关系，达到相互促进，相互制约。二是提高班组长安全管理水平，通过培训学习，业务学习，专项教育着手，让班组长在思想意识上、执行安全措施和规定上不打折扣，不变味、变质、变型；三是提升员工的安全业务水平和操作技能，通过一周一题，一月一考，措施必学，口试笔答等办法，不断提高员工的安全基础知识，提升安全业务水平。树立“安全促生产，生产必须安全”的思想。 4.2治理侥幸违章，责任是保证。解决好严不起来，落实不下去的问题，关键是安全生产岗位责任制落实不好，一是要抓好基层区队的责任制落实，履行好岗位职责，重心要明确，重点要突出，克服面面具到，无主无绪的管理。二是执行制度措施要坚决，执行不了的要及时修订和汇报。三是贯彻落实不走样，克服经验主义，让员工做标准是，干标准活。四是要完善班组长和员工岗位责任制，让他们明确自已的安全职责和操作流程。 4.3治理侥幸违章，干部作风是关键，安全生产是人命关天的大事，不仅是一个经济问题，是一个严肃的政治问题，它直接关系到安全、和谐、稳定发展的大局，直接关系到职工的根本利益，直接关系到企业生存发展的问题。要克服注重资料忽视现场，只布置不检查，有隐患不跟踪，只要汇报不管过程等飘浮作风，发现隐患和违章苗头要及时处理纠正，要树立与其坐而论道，不如采取措施立即执行。经常深入现场，到关建作业点，到边远地区，到重点工程，到事故多发区域去解决问题，处理隐患，这样可推动我们的安全工作有序发展。 4.4治理侥幸违章，预防是根本。预防重在预想，首先要预想到安全隐患和行为不规范的严重后果，采取切实可行的争对性措施。其次是要加强现场督查跟踪，严控作业流程，规范行为，纠正陋习。再次要建立预防措施，开展一些定期与不定期的安全隐患排查，组织一些各岗位、工种的业务技能和安全知识培训。 4.5治理侥幸违章，行为控制要规范。一是要按作业规程、操作规程的规定作业，让员工学标准，掌握标准，领会标准，克报无知心理，蛮干行为。二是加强过程监管，监控措施在执行过程中是否走样，安全政令是否畅通，隐患整改是否落实，行为流程是否规范等，特别是在突击性工作中，防止重生产轻安全行为发生。三是加强关建环节和安全管理死角的把控，争对矿井自身情况，各工种、岗位的特殊性，采取一些可行的措施办法，把住环节，消除死角。四是要严控行为，治理侥幸违章，纠正麻痹思想的人，严查骄傲自大，冒险蛮干的人；严控精神状态不好，精力不集中，头脑不清晰的模糊人；教育只想挣钱，疲劳作业和连续上岗的人。追究违章指挥的管理人。 4.6治理侥幸违章，强化安全培训。通过培训不断提高管理人员和员工的安全思想及业务素质，可采取全员性、专业性、岗位性培训，在方法上要根据各工种和员工文化素质情况，开展有争对性、可操作性培训，要让参训人员易学易懂，把理论与现场、设备、操作结合起来培训，把标准与现场作业流程结合起来培训，更好的掌握标准，提高业务水平，夯实安全业务技术基础，有效的保证安全生产。 5.结论 通过治理可以提高管理人员和员工的安全思想素养，巩固安全成果，保证安全生产健康有序的发展，可以减少事故，减少痛苦，减少伤害、减少损失，确保矿区稳定、经济稳定、家庭稳定，能促进企业健康、和谐、稳定的发展。 二〇〇八年十一月十一日 6