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LOGO 面试技巧面试技巧 在线分享在线分享 Monica Chen 2015-11-26 个人简介 Monica Chen HSE HR Manager HR Admin 管理 - 11年 HSE Security 管理 - 4年 英语学士 MBA工商管理硕士 一级人力资源管理师 人力资源法务咨询师 托马斯认证- Personal Profile Analysis Human Job Analysis 企业培训师 注册安全工程师 CCAA - 14001EMS注册审核员 分享内容分享内容 面试是找到心仪工作的必经门槛，可你真的会面试吗面试是找到心仪工作的必经门槛，可你真的会面试吗 能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重 如何打动HR打动HR的第一步是什么你的简历如何打动HR打动HR的第一步是什么你的简历 电话“面试”，视频“面试”，现场面试前的准备电话“面试”，视频“面试”，现场面试前的准备 现场面试 – 重中之重现场面试 – 重中之重 面试 技巧 你知道作为HR和hiring manager在面试时的标准是如何衡量吗你知道作为HR和hiring manager在面试时的标准是如何衡量吗 面试是找到心仪工作的必经门槛，可是你真的会面试吗面试是找到心仪工作的必经门槛，可是你真的会面试吗 Put the Put the RIGHTRIGHT person to the person to the RIGHTRIGHT position and do the position and do the RIGHTRIGHT thingsthings 专业实力 - 胜任能力专业实力 - 胜任能力 人与岗位的匹配人与岗位的匹配 人与文化氛围的相适人与文化氛围的相适 期望值与组织架构的平衡期望值与组织架构的平衡 能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重 专业实力专业实力 胜任能力胜任能力 正常的公司招聘员工，最看重正常的公司招聘员工，最看重 的一定是应聘者的专业素养的一定是应聘者的专业素养 只有在实力相当的情况下，只有在实力相当的情况下， 细节的作用才会凸显细节的作用才会凸显 太过专注于小细节，而忽略胜 任能力的修炼，是本末倒置 太过专注于小细节，而忽略胜 任能力的修炼，是本末倒置 对应企业招聘需求而准备，契合岗位需求，突出个人工作内容和成绩对应企业招聘需求而准备，契合岗位需求，突出个人工作内容和成绩 投简历很简单邮件随便发发HR就会看到投简历很简单邮件随便发发HR就会看到 用招聘网站的简历模板多省事用招聘网站的简历模板多省事 虚构学习和工作年限，职位的信息虚构学习和工作年限，职位的信息 个人评价怎么说个人评价怎么说 简历照片要不要简历照片要不要 工作经历和经验能力三言两语而过， 还是夸张一点好 工作经历和经验能力三言两语而过， 还是夸张一点好 离职原因怎么写离职原因怎么写 如何打动HR打动HR的第一步是什么你的简历如何打动HR打动HR的第一步是什么你的简历 电话 “面试” 电话 “面试” 电话“面试”，视频“面试”，现场面试前的准备电话“面试”，视频“面试”，现场面试前的准备 视频视频 “面试”“面试” 现场面试现场面试 前准备前准备 核对你的 基本情况 核对你的 基本情况 时间安排时间安排 很重要很重要 适适应新方式应新方式 自自然自信然自信 展展示自己示自己 主主动获取动获取 可助你准备可助你准备 的信息的信息 请听一听我总结的21个要点HR的悄悄话 现场面试现场面试 言谈举止得体大方 时间安排充分时间安排充分 尊重你的面试官 不要在细节上减分 礼貌面对所有人 不胆怯、不紧张 表现真实心理素养 现场面试 – 重中之重 Ⅰ现场面试 – 重中之重 Ⅰ 现场面试 – 重中之重 Ⅱ现场面试 – 重中之重 Ⅱ 现场面试现场面试 淡定面对压力面试 回答要切题发挥 对个人未来有规划 准备适当材料展示 用事实/举例陈述 面谈中的表达方式 离职原因和求职动机 请听一听我总结的21个要点HR的悄悄话 现场面试现场面试 不要乱攀关系 Positive Thinking 薪资不要主动谈 不泄露敏感信息 正确评价公司或老板 抓住最后提问机会 给未来留有余地 请听一听我总结的21个要点HR的悄悄话 现场面试 – 重中之重 Ⅲ现场面试 – 重中之重 Ⅲ LOGO 谢谢大家谢谢大家 Monica Chen 2015-11-26
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