掘进队2011年安全培训总结.doc

掘进队2011年安全培训总结 按照主焦煤公司指示精神，对掘进队全体员工（包括临时工）进行了安全培训。通过培训，使全体员工更深刻的认识到了安全是企业的生命，安全是企业的立足之本，增强了员工的安全意识和主人翁精神；同时积累了宝贵的安全培训经验，保证了企业的安全、健康、持续发展。现就将掘进队本年度安全培训工作做如下总结 一、制定了安全培训计划、内容和时间。结合现场实际，制定成立和组织队安全培训机构。 二、提高思想认识，加强对公司有关文件及掘进队各工种岗位责任制、煤矿三大规程及管理制度的培训。特别是对掘进队员工全年具有指导意义的重要文件的学习，如主焦煤公司关于加强2010年安全工作的决定、主焦煤公司关于开展2010年度“百日安全生产无事故活动”的通知以及对“三员”安全质量标准化的学习；从而逐步达到全体员工的应知应会。 三、加强对员工的各项管理制度的培训力度，主要包括队管理人员检查制度、验收制度、电钳工管理制度、火工品管理制度、劳动纪律管理制度、交接班制度和分配制度等。 四、加强员工安全质量标准化的培训力度，严格按制定的验收制度进行验收，严把安全质量关；班班上尺验收，对不符合标准要求的不予验收，必须立即整改，不得留有安全隐患，让全队员工认识到其重要性。 五、培训组织周密，为使安全培训工作做好、做细、做严、做出成绩，参与安全培训的班组及全体员工相互配合协作。针对掘进队设备实际运行情况以及粉尘、瓦斯情况，制定了以学习新设备运行操作规程以及“一通三防”安全知识为主的学习内容。 六、授课仔细认真，一丝不苟；为了使安全培训工作起到真正的效果，纵观大局，着眼于实际，加强现场安全培训。在安全培训前都进行了认真的备课，做到了给员工讲的自己得先懂、先会、先精，在授课安全培训的努力下，安全培训工作有明显好转。 七、培训方式机动灵活，提高员工的安全意识和业务技能，培养员工的创新能力、安全和操作反应能力、学习能力是安全培训工作的目的。为了达到安全培训的效果和目的，以及实现全员、全过程学习，采用比较灵活且有效的培训方式。如现场培训，考虑到各班组、各工种培训，因此我们采用了培训的方式，利用班前会，这样既不影响正常工作，又影响休息，起到了事半功倍的效果；充分调动了员工的学习热情。 通过狠抓安全培训工作，提高自身整体素质。搞好培训工作，一直是我们长抓不懈的工作。利用每周四的安全培训学习，在队会议室由队长主持；队书记组织做动员讲话“煤矿的安全，最重要的是人”。因此要求掘进队全体员工只有不断的学习安全知识和操作技能，才能在安全方面有应变能力；特别是我们掘进队全体人员都需要接受安全教育。所以要求同志们珍惜安全学习教育，三员以上人员务必抓好现场安全培训落实工作，要真正做到全员、全过程的学习，把安全培训工作当作真正提高自我保护能力、完善自我业务技能。 安全培训结束后，还进行了全员闭卷考试，考试成绩都基本合格；对考试成绩不合格者必须进行补考，合格后方可上岗。安全培训工作还存在着不足之处，个别员工对安全培训认识程度还不够，在培训组织上虽然经过努力达到的预期效果还不够。为此在今后的安全培训工作中，要克服薄弱环节，不断地完善和创新。