员工教育培训制度2021.docx

员工教育培训制度 第1条 培训宗旨 为进一步提高员工的身心素质，不断探索创新培训形式，拓展培训的深度和内涵，搭建起学习型、知识型的企业平台。使员工的思想、工作技能跟上公司发展的要求，掌握维修常识和检修质量标准，确保培训效果。 第2条 培训的目的 1． 掌握公司的规章制度、岗位职责、工作要领，使员工尽快适应和能胜任本职工作。 2． 改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识、质量意识，树立效率原则、效益原则。 3． 提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。 4． 提高员工学习能力和知识水平，为个人进步和企业发展创造良好的环境和条件。 5． 提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展的能力。 第3条 培训原则 1． 掌握新知识，找出差距，需要什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。 2． 员工培训工作在公司统一规划下组织实施，员工个人主动配合。 3． 制定出培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求，报上级领导批准后组织实施。 4． 员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加单位和有关部门的培训外，单位提倡鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。 第4条 培训的种类和内容 1． 岗位培训。按照岗位的需求制定岗位培训计划，使员工熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。 2． 转岗培训。对调入的职工进行培训，为适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。 3． 专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质和能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。 4． 对公司和本单位组织的各种生产培训考试中，考试不及格者，每次扣100元。