2020年培训考评报告.docx

太原市梗阳实业集团有限公司麦地掌煤矿 安 全 风 险 分 级 管 控 考 评 报 告 2020年1月 太原市梗阳实业集团有限公司麦地掌煤矿 安全风险分级管控培训考评报告 根据我矿2020年员工培训计划、安全风险分级管控要求入井人员和地面关键岗位安全培训有关规定，高效开展培训工作，现将培训情况进行说明 一月份我矿员工的基本情况是，一部分员工的安全意识淡薄，人员的离岗调动较频繁，员工安全意识及防风险意识有待于提高。为增强员工抵抗风险能力和增加风险辨识能力、开展了此次培训 为了达到一定的培训效果,落实培训进展情况,实实在在的开展工作,不走形势，不走过场,安监处专门抽出人员负责检查落实培训开班情况,解决培训过程中出现的问题,协调生产与培训的矛盾,对一些违章、违纪人员作出处理，员工的综合素质得到了提高,扭转了员工重生产、轻安全，重隐患、轻风险的思想。通过努力圆满完成各项任务达到的预期目标。本次培训员工转变思维方式，知道风险和隐患的区别，风险不确定性、隐患确定，风险固有的（不能完全消除），隐患能消除、必须消除。事故是由隐患积累导致的，隐患的根源在于风险，风险得不到有效管控就会演变成隐患，隐患得不到治理就会发生量变到质变的过程，质变到一定程度，就会导致事故发生。煤矿是高风险行业，在多数环节都有风险点，对每个区域存在的不同类别的风险辨识评估就是描述风险和对风险的可能性、严重性或控制的难易程度判断级别，对应风险的专业、类别等找到责任部门（责任人），实现有效管理，所以辨识评估的目的就是为了有效管控风险。风险分级管控是按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。风险分级管控的基本原则是风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施，最终达到矿井本质安全。 本次学员培训人数183人，实际参加考试人数183人。 经过理论考试，加权出勤情况，综合分数80分以上及格，其中180人通过考核，3人考试不及格。 综上所述，本次培训效果良好，学员纪律良好，学习态度端正、积极，培训组织工作完善。本次培训结束后学员也提了很多需要改进的地方1、在培训过程中理论知识较多。2、讲课方式单一。应多采用一问一答的方式能更好增强记忆；增强效果。安监处对学员普遍反映的问题非常重视，深入做了细致的考察，反映的问题具有代表性，同时也给我们的培训指出了努力的方向，我们要积极组织师资队伍，开发新的学习内容，做好充分的准备工作，才能更好提升员工综合素质的目的，促进我矿的安全生产。 2020年1月6日