75号文2021年素质提升方案.doc

XXXXX﹝2021﹞75号 签发人 关于印发2021年素质提升培训方案 XXXXXXXXXXX公司 为了加强我矿员工安全素质及技能提升工作，提高我矿员工安全素质，防止和减少生产安全事故，依据安全生产法、煤矿安全培训规定国家安全生产监督管理总局令第92号、山西省应急管理厅安全培训管理暂行办法晋应急发〔2020〕92号等各项要求，结合我矿实际，通过安全技能培训、学历教育、职称评审、注册安全工程师资格考试等措施，实现我矿从业人员队伍专业化。 一、培训目的 通过素质提升培训，使员工了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；具备与其工作岗位相应的知识和能力。 二、培训大纲 1、煤矿安全生产规章制度 国家及上级部门颁发的煤矿安全生产法律、法规、方针、政策； 我矿安全生产责任制和各项安全生产管理制度； 董事长、总经理、矿长等相关领导的重要指示。 2、煤矿安全生产管理 安全风险风机管控和事故隐患排查治理双重预防机制基本知识； 井巷工程施工过程中存在的主要危险，矿井常见顶板事故征兆及防范措施； 回采工艺过程中存在的危险，采空区安全管理基本要求； “一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及煤矿安全规程对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求； 机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施； 防治水安全基本知识； 典型事故案例分析。 3、职业病防治 煤矿职业危害因素及防范； 防护用品的使用和基本维护要求。 煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。 4、事故应急处置、自救与创伤急救 本年度应急救援预案； 事故报告及现场紧急处置； 发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法； 自救器的使用与创伤急救训练。 5、本岗位应知应会。 三、培训计划 1、专业知识培训 各专业部门针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训，并建立培训档案，培训档案包括培训方案、课程安排表、培训教案、签到表、影像资料、培训小结等。 一月份安全风险管控专项培训。由质标办主讲，参加人员包括入井人员、地面关键岗位人员，培训内容包括重大安全风险清单、与本岗位相关的重大安全风险管控措施，培训2学时。 二月份应急救援预案专项培训。由安全生产调度指挥中心主讲，参加人员包括安全生产管理人员、工程技术人员、一线骨干、现场作业人员、应急救援队伍，培训内容包括应急救援预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能。培训要有针对性，针对不同的对象（指挥机构人员、应急救援队伍、现场作业人员），实施有目的针对性的培训，确保其岗位职责、机构职能、科学决策、队伍集结、紧急避险、伤员施救、资源调配、工程抢险、技术措施、后期处置等应急处置能力（知识、技能），达到应知应会、必知必会。 三月份辅助运输专项培训。由机运中心主讲，相关人员参加。 同时，由机运中心制定方案，组织绞车司机进行实操培训。 四月份设备维护专项培训。由机运中心主讲，相关人员参加。 同时，由机运中心制定方案，组织机电维护工与电焊工进行实操培训。 五月份事故隐患排查治理专项培训。由安全科主讲。上半月组织矿长、分管负责人、副总工程师、生产科室全体人员、队组管理人员进行事故隐患排查治理方法和技术培训，培训4学时。下半月组织入井岗位人员进行事故隐患排查治理基本技能培训，培训内容包括事故隐患排查方法、治理流程和要求、所在队组作业区域常见事故隐患的识别，培训2学时。同时，由安全科制定方案，组织安全检查工进行实操培训。 六月份煤矿安全生产规章制度专项培训。培训内容包括国家及上级部门颁发的煤矿安全生产法律、法规、方针、政策，我矿安全生产责任制和各项安全生产管理制度，董事长、总经理、矿长等相关领导的重要指示。由安全科主讲，全员参加。同时，由信息监控中心制定方案，组织监测监控工进行实操培训。 七月份职业病危害防治专项培训。由职防科主讲，参加人员包括矿长、职业病危害防治管理人员、接触职业病危害因素的从业人员。其中矿长与职业病危害防治管理人员初次参加培训的16学时、再培训的8学时，接触职业病危害因素的从业人员初次参加培训的4学时、再培训的2学时。同时，由瓦斯防治中心制定方案，组织井下作业人员进行自救器实操培训。 八月份电气防爆专项培训。由机运中心主讲，相关人员参加。同时，由机运中心制定方案，组织井下电气工进行实操培训。培训完毕后，由机运中心制定井下电气工技术比武方案，组织技术比武活动，并对获奖者给予奖励，从而检验学习效果，进一步营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围。 九月份“一通三防”专项培训。由瓦斯防治中心主讲，相关人员参加。同时，由瓦斯防治中心制定方案，组织瓦斯检查工进行实操培训。培训完毕后，由瓦斯防治中心制定瓦斯检查工技术比武方案，组织技术比武活动，并对获奖者给予奖励，从而有效激发员工的学习热情，达到“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的目的。 十月份地测防治水专项培训。由水害防治中心主讲，相关人员参加。同时，由水害防治中心制定方案，组织钻探工进行实操培训。 十一月份采煤掘进专项培训。由生产技术科主讲，相关人员参加。同时，由技术科制定方案，组织采煤机司机、掘进机司机进行实操培训。 十二月份安全风险辨识评估技术专项培训。由质标办主讲，参加人员包括矿长和分管负责人等参与安全风险辨识评估工作的人员。同时，由瓦斯防治中心制定方案，组织风筒工进行实操培训。 2、事故案例警示教育 充分利用公园旁、行政楼大厅、调度楼大厅的电子屏，每日滚动播放安全生产事故案例警示教育视频、动画等。6月份安全生产月组织全体员工集中观看事故案例警示教育片。 3、 应知应会培训 各部门每月组织本部门员工进行一次本岗位应知应会学习培训，并留有签到表、影像资料等相关痕迹。 四、工作要求 1、围绕提升职工基本技能水平和操作规程执行、岗位风险管控、安全隐患排查及初始应急处置的能力，构建针对性培训课程体系。 2、注重实际操作技能的培训。 3、各单位要充分利用班前会组织培训，并详细、准确记录培训内容。 4、要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解；要充分考虑工人文化水平较低的实际，搞活培训方式，使培训内容生动有趣、通俗易懂、便于掌握。 5、由培训科组织各专业部门编制考试题库，题目分为判断、单选、多选三类，其中判断题800道、单选题800道、多选题100道。4月份、8月份、12月份分岗位对全体作业人员各考核一次，试题从题库中根据已培训内容随机抽取，每份考卷含考题100道，其中判断题40道、单选题40道、多选题10道，判断题、单选题每道1分，多选题每道2分，共100分，80分以上为合格。考试由培训科组织、矿领导监考，不识字的员工以问答方式进行，具体安排另出方案。考核结果与绩效工资挂钩。实际操作中有不合适之处随时修改方案。 五、学历及技能等级提升 根据“安全专项整治”三年行动实施方案要求、国家煤矿安全监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见（应急〔2019〕107号）精神，鼓励员工积极提升学历与技能等级。 1、学历提升 2021年3月份，与太原理工大进行校企合作，组织提升本科学历，取得毕业证后工作达到三年的，一次性补助学费。 2021年8月份，与山西工程职业学院进行校企合作，组织提升大专学历，取得毕业证后工作达到三年的，一次性补助学费。 2021年9月份，与山西工程职业学院进行校企合作，组织提升中专学历，公司负担学费。 2、技能等级提升 根据国家煤矿安全监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见（应急〔2019〕107号）要求，煤矿企业从业人员中取得职业技能等级证书的比例需达到30以上。根据我矿现有从业人员数量，本年度拟提升初级技能等级240人，主要选取班组长、特种作业人员及其他关键岗位人员，公司负担提升费用。 3、证件补助根据集团公司相关文件执行。 山西临县华烨煤业有限公司 二〇二一年二月二十三日 临县华烨能源有限公司 2021年2月23日印发 ９