XXXXXXXX煤矿有限公司安全技能提升行动计划实施方案.docx

XXXXXXX〔2021〕 号 签发人XXXXX XXXXXXXX煤矿有限公司 安全技能提升行动计划实施方案 矿属各科室、区队 为认真贯彻落实国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案2019-2021年的通知国办发〔2019〕24号、应急管理部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、国家煤矿安全监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见应急〔2019〕107号省应急管理厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅、陕西煤矿安全监察局等5部门联合下发陕西省高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案,结合我矿实际情况，特制订万泰明煤矿安全技能提升行动计划实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实“人本安全、培训教育、素质提升”工程，坚持“人才强煤矿”和“人力资源优先发展”战略，全面提升万泰明煤矿从业人员素质，2022年年底，基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为XXXXX煤矿安全生产健康可持续发展奠定良好的基础。 二、组织领导 为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，经矿长办公会议决定成立工程推进工作领导组。 组 长XXXXXX 副组长XXXXXXXXX 成 员XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 领导组办公室设在矿办公室，负责工程推进的日常工作，办公室主任XXXXXX（兼） 三、工作目标 （一）我矿从业专业学历提升 1、安全生产管理人员 （1）“六长”和副总工程师 “六长”（包括矿长、生产副矿长、总工程师、安全副矿长、机电副矿长、通风副矿长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历。 达标时间2021年年底。 奋斗目标2022年年底矿“六长”和副总工程师具备煤炭专业本科以上学历达到60以上。 （2）其他安全生产管理人员 其他安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其他管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。 达标时间2021年年底 奋斗目标到2022年年底，煤矿其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到100，本科以上学历达到30以上。 2、煤矿特殊工种 （1）特种作业人员和班组长 特种作业人员（包括井下电气作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、采煤机、掘进机操作作业、探放水作业等特殊工种证上岗人员）和班组长必须100具备高中以上学历。 达标时间2022年年底 奋斗目标到2022年年底特种作业人员和班组长具备煤炭专业由高中提升至中专学历，达到65以上。 （二）矿从业执业（职业）资格 1、安全生产管理人员 （1）“六长”和副总工程师 “六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。 达标时间2021年年底 奋斗目标到2022年年底，矿“六长”和副总工程师具备中级工程师以上专业职称达到35以上。 （2）其他安全生产管理人员 其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称。 达标时间2021年年底 奋斗目标到2022年年底，其他安全生产管理人员具备初级以上技术职称达到60以上。 2、煤矿特殊工种职业资格 特种作业人员和班组长必须取得中级技能（初级）以上职业资格证书。 达标时间到2021年年底 奋斗目标到2022年年底，矿特种作业人员和班组长取得高级技能（五级）以上职业资格证书达到40以上。 （三）开展技能提升集中培训 1、由各单位组织实施内部技能提升培训，要求各单位每年必须组织员工不低于20小时的业务技能知识和岗位操作技能知识提升的集中培训。 2、培训结束后，各单位要整理培训时间、内容、方式、培训对象、考勤、考试成绩、培训效果评价等资料，保存备查。 达标时间到2021年年底 奋斗目标到2022年年底提升所有岗位人员作业技能，达到技能熟练掌握100上岗作业。 四、工作要求 1、提高思想认识，加强组织领导 要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强对这项工作的组织领导，建立健全组织机构，成立工程推进领导组。确保各项政策的连续性和有效性，最大限度的利用国家和全省现行的相关政策，借助政府和社会力量，要喝教育部门、劳动部门及教学院校紧密合作，充分利用各类涉煤院校的教学资源，充分挖掘内部潜力，促进煤矿从业人员素质全面提升。 2、积极协调配合，形成工作合力 实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程涉及方方面面、上上下下，需要组织、人事、培训等多部门密切配合，围绕产业素质提升这个根本目标，把有关要求贯穿到工作中，切实形成工作的合力。要把素质提升工程相关工作纳入目标责任考核的重要内容，严格考核。公司每半年要对素质提升工程实施情况进行认真总结，并将有关情况报煤矿工程推进办公室。 3、完善相关标准，严格准入控制 矿新从业人员必须达到准入标准，此前已从业的各类人员，要对照准入标准和达标时间，制定培训培养规划，限期达不到者必须进行调整或淘汰，要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评聘、从业人员年检及各类验收、考核工作中落实相关规定，严格执行标准，确保不走过场，不人为放宽，严格准入控制。 4、加大宣传力度，营造浓厚氛围 广泛利用多种媒体手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程宣传力度，使广大干部职工充分认识推进素质提升工程的重要意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。 XXXXXXXX煤矿有限公司 二〇二一年一月一日 抄送总经理 矿 长 办公室 区队等相关单位 XXXXXXXXX煤矿有限公司 2021年01月01日印发