对煤矿企业政工人员素质认识的分析研究(1).doc

对煤矿企业政工人员素质认识的分析研究 摘要随着社会的不断发展和经济的不断进步，煤矿的经济形势日益好转，并且国家逐渐将煤炭作为我国的基础能源和主要能源，所以煤矿企业的发展将会在很长一段时间处在国家能源行业的前面，作为国家的主要和基础能源，煤矿企业应该通过不断努力，提高煤炭行业的生产效益，并且要达到高效生产和安全生产的目标，这就必须要求我们煤矿企业的政工人员的综合水平和专业素质达到一个新的高度，做好自身的本职工作，为煤矿企业的发展做出自己的贡献，因此，提高煤矿政工人员的综合素质将是煤矿企业未来工作重点的一个方面。那么在新时期，我们的煤矿政工人员的素质达到怎么样呢我们将如何才能提高煤矿政工人员的综合素质呢这将是本文所要阐述的重点，同时也是现阶段工作的难点。本文提出了笔者自己的一些观点和看法，供同行参考。 关键词政工存在问题基本素质解决方案 1 概述 随着我国的改革开放事业不断深入发展与实践，社会主义市场经济体制也发生了很大的变化，从而我国社会主义现代化建设正朝着一个新的发展方向发展，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已逐渐发展成为当今时代煤矿企业思想政治工作的主题曲。就煤矿企业的思想政治工作对象而言，煤矿企业的政工队伍的思想观念也正朝着多元化的发展方向发展，其思想异常活跃，因此做好煤矿企业的思想政治工作，对于整个煤矿企业而言，具有很重要的作用，其以前的政工思想已经滞后于当今时代发展的要求，与此同时，必须要求煤矿企业的思想政治工作与时代同行，做到与时俱进，在发展的过程中不断的探索新理论、新方法，建立新的工作体制，做到在前进中探索，在探索中前进，这样从而可以建立一支以最快的速度适应社会的发展、顺应时代的发展要求的思想政治工作队伍。 2 影响政工人员素质的主要问题 2.1 认识问题 在一些国有大中型煤矿企业中，在各个阶层的领导人员的心理都有这样的一种思想，只要做好自己的本职工作，其他的工作可以不管不问，这样就是一名优秀的员工，其实这种工作是不对的，同时也是很危险的，因为需要做一名优秀的政工干部不仅要做好自己的本职工作，同时还应该在自己所研究的领域不断创新发展，将自己的工作推到更高的境界，并且将自己所领悟的思想，运用并推广到自己的工作和行为中。 2.2 素质问题 在煤矿企业发展过程中，有许多搞思想政治工作的人员都缺乏对煤矿企业的整体全局有一个很好的把握和认识控制，有一些政工员工，都没有经过正规的培训，就直接上岗工作，这些种种现象都会对政工队伍的整体素质起到一定程度的副作用。 2.3 待遇问题 在新时期，就如何更好的提高工作效率、适应新时期的发展形势和新要求，就必须要提高职工的工作热情。在煤矿企业的待遇排行中，搞政工建设的职工的待遇相对来说是比较低的，这样使得员工缺乏工作的积极性和工作热情。 2.4 管理问题 在现阶段的思想政治工作大部分的考核都是定性的，而定量的相对来说比较少；奖励比较少，而惩罚较多。这些管理方法在很大程度上消弱了政工干部职工的工作积极性。 3 新时期政工干部应具备的素质 3.1 坚定的政治素质 坚定的政治素质，是政工干部作风素质的核心和基础，坚定的政治素质也是体现政工干部是否已经锻炼成熟的一个重要标志。坚定的政治素质必须要求政工干部具有坚定的政治立场，在思想行动上具有高度的责任感和使命感和思想觉悟，一个优秀的政工干部还应该忠于职守，勇于拼搏和艰苦奋斗的工作作风。 3.2 合理的知识结构 政工干部应该具有合理的知识结构，其对政工干部的知识结构要求主要表现在以下几个方面第一，政工干部必要具有扎实的专业知识；第二，政工干部还应该熟练掌握马克思主义的基本观点和方法，以此达到能够融会贯通的目的。第三，广博的自然科学知识，争取思想政治工作的良好效果。第四，政工干部应该时刻关注世界科学技术的进步，还应该掌握外语等方面的知识等，储备和应用新知识，从而提高工作效率。第五，熟悉本职岗位职责，熟悉单位具体实际情况，有丰富的社会生活知识。