浅析如何加强和改进煤矿企业基层党建.doc

浅析如何加强和改进煤矿企业基层党建 摘要本文主要就如何加强和改进党的基层组织建设，对煤矿企业的基层党建工作进行中出现的问题进行分析和给出改进建议。 关键词煤矿企业 基层党建 1 党员队伍建设面临的问题 1.1 煤矿企业生产一线的员工大都来自乡村地区，人员流动性较强。签订劳动合同时的固定期限通常为3年，而员工提出入党申请到成为预备党员这个过程需要3年，若要在农村合同制员工中发展党员往往受到时间的限制。 1.2 农村合同制员工的文化水平偏低，而且大多数家庭经济条件不富裕，企业的经济效益与员工所得的薪资待遇是人员流动的主要原因。此外，这些员工普遍缺乏政治素养，在一定程度上对党员的甄选和提拔工作产生一定影响，致使基层党组织的开展工作阻力重重，无法真正发挥其核心领导作用。在流动性强的农村制合同工中发展党员是现阶段党组织面临的重要攻坚课题。 2 发展党员的基础工作 2.1 在每天的工作展开前，通过班前会大力宣传党风、党纪和党的章程，对员工进行中国革命史的培训教育，帮助其完成职业生涯规划。 2.2 设定发展目标，重点培养思想进步、具有较强的安全生产意识且技能水平优秀的骨干分子，通过进一步的筛选和考察最终确定预备党员人选，通过再教育努力提升其文化素养和技能水平；鼓励其积极参与党组织的培训活动，促使其逐步树立共产主义理想信念和正确的价值观念。 2.3 提升一线党员的政治待遇，将政治素质较高，同时为安全生产做出突出贡献的党员安排在班组队长等基层管理职位，与他们签订无固定期限的劳动合同；将为煤矿安全生产做出重大贡献的，经组织部门考察认定后，将其提拔到中层管理的位置。此外，对于从农村合同制员工中培养出来的党员，要鼓励其立足本职，发挥好党员的先锋模范作用，组织其参与党规党纪学习活动和党员先锋岗活动，努力提升其政治素质和文化素养，进而以点带面，全面提升整个员工队伍的安全文化水平。 3 要建立高素质党员队伍 3.1 加强党风廉政建设，定期组织党员干部和财务管理人员学习党风、党纪和党章，加强廉政文化教育培训。按企业规定，中、高层管理人员必须签订岗前党风廉政责任状；对于选派或提拔上来的党员干部，一律由纪委就廉政方面的认识组织谈话活动。纪委针对财务部门的工作特点和容易出现的问题，全面监督检查财务管理部门的工作流程和工作记录，参与并监督物资采购矿内工程外包合同谈判，并对所购物资进行不定期抽查，确保物资质量符合要求。廉政建设主要由单位支部书记负全责，对企业廉政文化建设提出大方向和具体实施细则。单位领导与基层员工共同参与企业廉政建设，上下同心，严防腐败主义滋生。 3.2 加强党风廉正建设，要建立健全“防腐”网络体系。首先，以生产班组为单位发展一批党员干部作为廉政建设义务监督员，每个班组增设一位党风建设联络员，实时收集并上报本组廉政信息，各生产班组相互联通，形成一套强大的网络体系，严防腐败主义滋生。该体系的构建能够解决纪委人员不足的问题。其次，为不受本矿企管辖但与企业有经济来往的单位或个人建立诚信档案，一旦查明其存在行贿受贿等腐败问题，立即与其断绝经济来往，同时也对存在腐败问题的单位或个人起到警示作用。廉政建设有助于肃清企业内部的腐败因素，提高员工对企业的信任度，增强员工对企业的荣誉感和归属感，也可以为企业吸纳更多有理想有抱负的青年人才加入到企业党组织中，壮大党员队伍。 4 促进党员教育管理工作落到实处 4.1 健全党员教育管理工作责任机制。建立“以块为主”抓党员教育管理工作的机制，大到党委，小到党小组，都切实担负起党员教育管理工作主抓责任，切实转变依靠上级抓、部门抓、条条抓的被动局面，将党员教育管理工作成效纳入党建考评项目，进行量的考核，并在实践中不断探索、不断完善，保证党员教育管理、监督工作落到实处。要建立党的领导特别是党的“一把手”抓党员教育管理工作制度，实践证明，哪个党组织的领导重视抓，哪个党组织的党员教育管理工作就做得好，哪里的党员的先锋模范作用就更加明显。要把“一把手”抓党员教育管理工作列入领导责任制考评的目标之一，将基层党员的教育管理工作作为考评领导者领导能力的标准之一。 4.2 健全党员教育管理的各项基本机制。各级党组织在对党员教育管理中，要制定规划，严格制度，除明确教育对象、教育时间、教育内容外，还要建立健全党员定期培训制度、民主评议党员、组织生活会制度等基本制度，通过这些制度的认真贯彻执行，使党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。 4.3 健全党员教育管理的各项创新机制。要结合本单位、本部门工作实际，围绕中心工作，坚持不懈地开展各种丰富多彩的主题实践活动，进一步增强党员党的意识和荣誉感、责任感，为党员发挥先锋模范作用创建载体，搭建平台。可以建立党员年度目标责任制，对党员完成年度目标的情况，党支部每半年检查一次，结合党员民主评议结果，对党员年度目标完成好、党员群众反映好的给予表彰，差的予以通报批评或相应处理。 5 发挥党员的职能，提高企业的整体素质 5.1 充分肯定知识和人才的重要性是开展党员队伍建设的重要前提。社会主义精神文明建设为改革开放和经济建设提供精神动力和智力支持。知识和人才是支撑煤矿企业可持续发展的源动力，党组织是煤矿企业党政廉政建设的根本动力。煤矿生产工作条件差、工作量大，部分生产活动带有一定的危险性，这在近两年的煤矿安全事故的报道中屡见不鲜，因此，煤矿企业生产一线人才流失现象相当严重。煤矿企业除了要着力改善工作条件以外，还要内强素质外树形象，这样才能留住人才，不断扩大生产队伍。 5.2 管理思想现代化。企业要实现现代化管理，应该从思想观念抓起。首先确立人本管理理念，重视人才队伍建设，着力改善工程技术人员的工作条件和薪资待遇，发展一批政治素质过硬、思想超前、且具有民主管理的思想的工程技术人员充实党员队伍，通过他们掌握的时间、信息、现代化经营的重要资源的思想，充分利用其社会关系为企业做宣传，以扩大企业的社会影响力，进一步巩固现有人才队伍，同时广泛招揽能力出众的社会人才壮大队伍。另外，企业要不断提高生产前线的机械化程度，提高生产率，同时也为一线员工“减负”。 5.3 建立和健全以责任制为中心的科学的、严格的规章制度，保证生产经营工作有条不紊地进行。随着科学技术发展，煤炭生产过程朝着综合化、自动化方向发展，煤矿事故的逐渐减少，企业的经济实力不断壮大，员工的收入不断提高，煤矿企业一定能够吸引和留住人才。加强和改进党的基层组织建设，不断为党补充新鲜血液，是我们党务工作者的责任和义务，只有不断加强自身建设，不断学习新知识，强化自身素质，提高辨别是非的能力，才能在工作中有创新有发展，通过千百万党的基层组织工作者的共同努力，我们党和社会主义建设事业一定能够兴旺发达。 参考文献 [1]刘桂若.围绕中心抓党建抓好党建促发展[J].改革与开放，2009（12）. [2]钟建华，陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（11）. [3]王金华.加强党建工作推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.