新时期煤矿基层党建工作创新路径研究.pdf

研究探索 I Research Explore ni nna 猶产基层党建 作 创 論I爾 只有坚持创新， 才能不断发挥党建工作优势， 汇聚起推动企业改革发展的强大力量 〇 文/邵艳红 当前， 随着我国社会经济的发 展及供给侧结构性改革的不断深 化， 我国煤矿企业的发展正面临着 新的挑战和机遇。 这一时期， 加强 企业基层党建工作尤为重要。 而如 何有效地进行基层党建工作创新， 如何更好地发挥基层党建工作的巨 大优势， 也成为了煤矿企业党组织 需要深人思考和不断探索的重要 课题。 一 、 新 时 期 煤 矿 基 层 党 建 工 作创新的现状分析 新 时 期 ， 煤矿企业为推动企 业 高 质 量 发 展 ， 积极创新党建工 作 内 容 方 法 ， 但在实施过程中仍 存在一些不足， 具体体现在以下几 个方面。 一是创新内容缺乏前瞻性。 部 分煤矿企业基层党建创新仅按照 相关的工作计划进行落实， 大多是 照搬其他企业的创新成果， 而没有 结合自身企业的工作经验来创新思 路， 使创新内容缺乏本企业未来发 展的前瞻性， 在实际运用中效果不 够理想， 导致了基层党建创新无法 与企业当前的发展形势相结合， 无 法满足企业高质量发展的需要。 二是创新驱动缺乏指导性。当 前煤矿企业在基层党建创新中缺乏 良好的理论指导。 基层党组织对于 党务创新相关人员的培训、 考核力 度不够， 致使党务工作者在党建工 作创新上缺乏活力和动力。 党建创 新工作的思路和办法不够多、 创新 能力不够强， 也导致了党建创新工 作效率不高， 无法有效地推动基层 党建创新工作开展。 三是创新活动缺乏系统性。一 些煤矿企业党组织对党建工作创 新方面重视不足， 没有将党建创新 工作作为重点工作进行安排部署， 也没有将其作为专门任务来制定责 任制度、 明确标准目标、 强化规范 运作、 严格考核监督， 没有形成系 统完善的党建创新工作领导体系、 制度体系、 考核体系， 致使基层党 组织推进党建创新工作力度不够， 一旦遇到阻力， 难以保证效果。 四是创新成效缺乏推广性。 部 分煤矿企业在党建创新工作中过于 强调创新的理论和形式， 而对其实 际效果缺乏进一步验证， 从而导致 了很多创新工作表现出的实际效果 并不理想。此外， 一些创新仅仅停 留在表面上， 在推广过程中存在的 阻力不能充分消除， 对党建工作推 进的广度和深度均造成一定影响， 这些都导致了党建创新成果难以在 企业中有效地推广实施。 二 、煤矿企业创新基层党建 工作应坚持的原则 煤矿企业在创新基层党建工 作时， 要从企业实际出发， 坚持融 人中心原则、 实事求是原则、 在继 承的基础上创新原则， 努力提高党 建工作创新实效。 一是坚持融入中心原则。在创 新党建工作时， 需要坚持与企业生 产经营工作有效联系起来， 做到服 务生产经营不偏离， 始终为企业中 心工作服务。只 有 坚 持 “ 围绕中心 抓党建， 抓好党建促生产”的基本 原则， 才能确定正确的创新方向， 寻找正确的创新方法， 从而让党建 工作更好地融入中心、 服务大局， 增强针对性和实效性。 二是坚持实事求是原则。 对于 煤矿企业的基层单位来讲， 不同企 业的实际情况有所差异， 为了保证 党建工作取得良好实效， 应坚持实 事求是的原则， 根据工作中遇到的 6〇 China Coal Industry 2020/06 延长石油集团横山魏墙煤 各种问题， 仔细分析问题产生的原 因， 并制定有效的解决措施。 三是坚持在继承的基础上进 行创新原则。企业经过长 时 间 发 展， 各方面管理和党建工作愈加成 熟 ， 可以总结出许多具有较强实 效性的工作方法， 并逐渐形成独具 自身特色的工作形式。因此， 在进 行 党 建 工 作 创 新 时 ， 要重视在继 承好方法的基础上进行再创新， 更要注重在改进不足的过程中加 以创新， 进而推动党建工作的持续 高效发展。 三 、 新 时 期 煤 矿 基 层 党 建 工 作创新的实施路径 由于各煤炭企业的实际情况 不同， 实现基层党建工作创新的实 施路径也会有所不同， 但大体上可 把握以下几点。 一是转变思想观念。 党的十九 大对党的建设提出了新任务新要 求， 新时代基层企业党建工作的创 新， 必须坚持用习近平新时代中国 特色社会主义思想武装头脑， 牢牢 把 握 新 时 代 党 的 建 设 总 要 求 。 要 在对本企业未来发展进行前瞻性 分析的前提下， 结合自身企业的工 作实际来产生创新思路， 只有这样 才能坚持始终以问题导向， 用新思 路、 新办法解决新情况、 新问题， 做到管党有方、 治党有力、 建党有 效， 不断提高党建质量， 确保创新 工作在实际运用中的效果。 二是坚持以人为本。 党建工作 只 有 坚 持 “ 以人为本”的理念， 才 能具有源源不断的创新动力。 一方 面， 煤矿企业党组织要提高对党员 干部的重视， 加强思想政治教育、 党建工作培训等工作， 以喜闻乐见 的方式使教育培训人脑入心， 全面 提升其素质能力。另一方面， 企业 党组织要加强对普通职工群众的 关注， 党员干部要加强与群众的沟 通和交流， 深入到基层职工群众当 中， 了解其工作、 生活中存在的主要 问题， 掌握职工当前的思想、 工作 状态， 进而有针对性地创新工作方 法 ， 落实并保障职工的民主管理权 利和合法权益。 三是注重载体创新。 煤矿企业 基层党组织要紧跟新时代步伐， 打 破 传 统 老 旧 的 工 作 模 式 ， 在党 建内容、党建工作方式上大胆创 新。 打破党建工作在时间、 空间的 界 限 ， 改 变基层党组织活动方式 单一、 内容单调的格局， 大胆创新 广大党员网络学习、 教育和管理模 式 ， 不断提升基层党建工作科学 化水平。积极推进基层 党 建 传 统 优势与信息技术深度融合， 大力推 广 “ 互联网 党建” “ 智慧党建” 等 做 法 ， 探 索 研 究 “ 智 慧 党 建 ” 云平台和党员干部在线学习载体 建 设 。 积 极 探 索 “ 开放式组织活 动”， 将党组织活动适度向没有直 接隶属关系的党员和广大群众开 放 ， 扩大党员与群众的互动接触范 围， 让党组织活动走进基层、 走进 车间、 走 进 班 组 。同时， 还可采取 先进带动、 共建共创等方式， 切实 提升党建创新实效。 四是提高创新水平。基层企业 党组织要大力培养党务工作者的开 拓创新能力， 全面提高党建工作相 关人员的创新水平。基层煤矿企业 党组织要积极组织相关人员加强 对党的理论、 习近平新时代中国特 色社会主义思想、 企业供给侧结构 性改革等方面内容的学习。采取有 效办法对创新理论、 创新方法等进 行培育， 比如通过在相近行业企业 之间党务工作团队之间开展集中座 谈、 研讨、 实践等方式， 共同探索适 合本企业的可行路径， 使其在探索 过程中有效提高创新能力。 五是打造创新品牌。聚焦新时 代发展和党建工作新形势新问题， 主动在实践中探索、 在思路上创新、 在方式上优化， 打造创新品牌。 要健 全完善“ 党建 ” 模式， 加出特色、 加 出实效、 加出生命力。 要按照当前企 业安全生产和经营管理目标来合理 制定党建创新思路， 注重围绕解决 企业运营过程中的难点、 瓶颈问题 开展创新。 要善于总结经验， 不断挖 掘选树各煤矿企业党建工作先进示 范点， 对成效突出的党建经验要加 强学习交流， 进一步深化提升， 形成 制度、 运行、 考核、 监督系统完备的 党建工作创新品牌， 推动基层党建 全面加强、 全面过硬。 综上所述， 基层党建工作要想 适应新形势、 新任务的要求， 必须 坚持常抓常新， 不断赋予其新的内 涵， 以全新的工作理念推动党建工 作提升新高度， 不断实现新突破、 新发展， 同时,也要针对当前党建创 新中存在的问题和不足， 积极采取 有效措施， 不断增强基层党建创新 水平和创新效果， 从而为企业在新 时期的发展提供坚强保障。C C 作者单位铁法煤业集团大强煤 矿有限责任公司） 责任编辑邵 冰 锋 ） 中国煤炭工Ik 2020/06 61