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中小企业管理与科技 Management expatriatecadre; quality 【中图分类号】F272.92【文献标志码】A 【文章编号】 1673-1069 （2020） 06-0174-02 174 服务体系建设 Service System Construction 了硬仗， 经得住磨难。” 这番话是内涵丰富的人生经验、 智慧 与哲学， 启示并鼓舞广大外派干部在平凡的岗位上 “沉得住 气” 、 受得住 “委屈” ， 自觉涵养胸怀、 气节和志向， 为奋力开创 各项工作新局面打牢基础积蓄力量。 4 外派干部要经得起表扬 人的本性是比较喜欢被表扬的， 因为表扬意味着组织对 你工作的肯定。在你情绪低落时， 组织上的表扬能够给你做 好工作的动力； 在你信心不足时， 组织上的表扬能够重新鼓 起你前进的风帆。作为外派干部远离企业本部， 能得到组织 上的肯定和表扬， 更应该倍加珍惜， 更应该意识到这是组织 对外派干部的一种期望、 一种寄托、 一份责任， 更应该意识到 自身除了领导表扬的优点、 长处以外， 还有什么缺点、 短板， 多思考多反省， 在以后的工作中有意识地去改正缺点， 补齐 短板， 全面提升个人能力素质， 时刻做好准备迎接新的任务， 新的挑战， 勇于承担更多的责任。更应该从表扬中找到自己 的努力方向， 将组织的信任转化为承担的责任， 以组织上的 表扬为契机， 不断地提升自己的综合素质， 用实际行动回报 组织的信任， 按照工作要求使自己快速成长。只有这样正确 对待组织上的表扬， 做到 “冷静看待”“谦逊有度” ， 做到不自 满， 不骄横， 不断提升自身能力素质， 广大外派干部才能在成 长的路上不断前进， 最终到达成功的彼岸。 5 外派干部要扛得住批评 “金无足赤、 人无完人” ， 外派干部面对批评、 教训和指责 时， 无论批评对错， 都应该反躬自省， 在 “好人主义” 盛行的当 下， 能够真诚地面对面批评难能可贵， 同时面对批评， 要有有 则改之无则加勉的心态，如果在身处利益诱惑的外部企业， 作为一个外派干部， 倘若身处缺少监督与批评的环境， 绝不 是一件好事， 这时候就更需要时刻警醒， 更需要定力。俗话说 “谦受益， 满招损” ， 外派干部面对外部企业复杂多变的环境， 要以批评为工作的根本要求，要甘当职工群众的小学生， 虚 心向广大职工学习。要深入一线， 深入职工， 扑下身子， 体察 民情、 掌握实情， 善于问政于民、 问计于民、 问需于民， 集中职 工智慧找出解决问题的办法和答案。可见， 批评才是广大外 派干部的更快更好前行的 “苦口良药” ， 广大外派干部要经受 得住批评， 要敢于接受批评， 更要善于以批评为契机实现自 我大踏步前行。 6 外派干部要割舍得亲情友情 外派干部长期在外工作，远离家乡难以割舍的是亲情 和友情。 亲情是温暖港湾， 友情能让人积极向上， 共同发展， 能让人感受到生活的乐趣。但外派干部为了工作和事业， 抛 家舍子只身在外， 与家人朋友聚少离多， 所以在时间和空间 的限度内， 必须割舍得亲情和友情。正所谓忠孝难两全， 作 为一个外派干部不能成天围着老婆热炕头转， 儿女情长， 朋 友情谊， 要全身心扑在事业上、 工作中， 做到爱岗敬业， 克勤 克俭， 努力奋斗。2001 年 10 月 15 日， 在习仲勋过 88 岁 “米 寿” 时， 时任福建省省长的习近平同志没能参加。作为一省 之长， 习近平公务繁忙实在难以脱身， 于是抱愧给父亲写了 封信。信中写道“父亲的节俭几近苛刻。家教的严格， 也是 众所周知的。我们从小就是在父亲的这种教育下， 养成勤俭 持家习惯的。 ” 所以， 广大外派党员干部， 要认真学习总书记 的家国情怀，在自己的平凡岗位上做出无愧组织信任和职 工期盼的成绩。 7 外派干部要勇于面对困难 外派干部工作中总要面临着各种各样的难题，面对工 作中的困难， 要勇于直面困难， 鼓足承担风险的勇气， 怀着 战胜困难的决心， 付诸实践行动， 争取彻底解决各种难题， 取得工作上的突出成果。具体到岗位实践， 要努力保持积极 进取、 奋发有为的精神状态， 带头干事业、 抓工作、 谋发展， 弘扬求真务实、 埋头苦干的作风， 带头深入基层班组、 生产 一线、 采掘头面， 开展调查研究， 解决具体问题， 保证各项工 作任务的圆满完成。还要从一言一行、 细微之处严格要求自 己， 切实改进领导方式， 拉近干群距离， 密切干群关系， 努力 提高领导干部的亲和力、 向心力和凝聚力。要认真坚持下井 带班制度， 每月下井次数要达到规定要求。下井带班时严格 落实 “一班三汇报” 规定， 深入了解井下安全生产状况， 及时 发现和消除事故隐患， 有效制止 “三违” ， 确保矿井安全生 产。生活中要带头讲大局、 讲团结、 讲奉献， 带头遵纪守法、 弘扬正气， 传递正能量。要对公司、 企业研究决定的各项工 作措施， 要不折不扣地贯彻落实， 全力推动各项工作任务的 完成。要关心职工、 爱护职工， 要坚持把想问题、 办事情、 作 决策的着眼点和落脚点放在职工群众利益上，放在办实事 和求实效上。特别是在制定有关绩效工资分配、 学习培训、 安全生产、 职业健康等各项政策时， 要切实体现以人为本的 原则， 充分考虑职工群众的利益。 总之， 作为外派干部要创新工作思路， 运用科学的行之有 效的工作方法和管理方法，带领广大职工更好地发挥工作效 能， 促进工作发展， 确保工作不断开创新局面， 取得新的突破。 【参考文献】 【1】 王秀霞.石化企业政工干部应具备的素质要点[J].企业改革与管 理,201823120. 【2】 巩文小.政工人员应具备的素质[J].山西青年,201824267. 175
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