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制造业成绩与效率增长率考核表典范 员工成绩与效率考核表 姓名 部门 职称 入公司日期 年资 任现职日期 1． 人事记录 （1）考勤 假 别 记 录 扣 分 旷职（-3分/日） 事假（-1分/日） 病假（-0.5分/日） 迟到、早退（-0.5分/次） 特休 公假 婚假 丧假 公伤假 产假 合计扣分 本年度未休完特休天数 （2）奖惩 类 别 结 果 事 实 奖 惩 （3）教育训练 受 训 课 程 时 数 出 勤 率 成 绩 其他记录 （4）其他记录 日 期 事 由 2．考核记录 类 别 项 目 评 分 初 核 复 审 敏 捷 交办任务，提前完成 30 交办任务，按时完成 24 交办任务，偶有延误 18 交办任务，逾期完成 12 交办任务，无法完成 6～0 勤 勉 积极进取，认真勤奋 25 自动自发，任劳任怨 20 照章行事，尚尽未份 15 工作懒散，草率从事 10 迟到早退，怠惰成性 5～0 责任感 处事积极，主动负责 15 处事稳健，无须督促 12 尚尽职守，时须督促 9 处事松散，遇事被动 6 推诿塞责，敷衍了事 3～0 实行力 自动自发，贯彻始终 15 坚守岗位，力求不懈 12 忠于职守，尚能务实 9 因循拖延，行而不力 6 态度冷漠，徒尚空言 3～0 判断力 学识专精，判断正确 10 当机立断，思虑周祥 8 分析精实，见解正确 6 犹豫不决，见解平庸 4 依循成规，毫无见解 2～0 企划力 学识丰富，甚多创新 5 稍具学识，常有创新 3 经验平庸，偶有创新 3 见解正确，尚能创新 2 学识欠缺，未能创新 1～0 领导力 领导有方，甚服众望 5 亲切诚恳，颇受好评 3 平易近人，乐与共事 3 言多不实，迭受埋怨 0 刚愎自用，为众反对 0 3．主管评核 （1）优点 （2）成绩与效率进展 （3）待加强训练课程 考绩总分 考绩评等特优胜 优 甲 乙 丙 主管签章 部门负责人 总 经 理
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